Klassisches Familienunternehmen mit viel internem Ausbaupotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
das ständige Aufrüsten der Firma, Pausenräume, die Küchen, Teamevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
steht alles innerhalb der jeweiligen Unterpunkte
Verbesserungsvorschläge
interne Kommunikation, Ferienanspruch, Förderung von Weiterbildung unter allen Mitarbeitern, flachere Hierarchien
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist die eines klassischen Pyramidensystems. Unter den Arbeitnehmenden herrscht ein meist gutes Klima. Von Vorgesetzten und Entscheidungsgebern wird nach unten getreten - leider.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung war gut, sowie die innerhalb des eigenen Teams. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist eine Katastrophe und basiert auf der Tagesform der jeweils wechselnden Ansprechpartner.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Personen während meiner Zeit habe ich als nette und offene Menschen in Erinnerung. Ausgehend von langjährigen Mitarbeitern und Vorgesetzten wird jedoch das Bild einer Zweiklassengesellschaft innerhalb der Firma mit allen Mitteln gepflegt.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance in meiner Abteilung! Das Zeiterfassungsprinzip beruht auf gegenseitigem Vertrauen. Home-Office war ab Corona jederzeit möglich. Sehr vorbildlich!
Vorgesetztenverhalten
Mein Team hatte den kompetentesten Vorgesetzten des Unternehmens. Daher kann ich für unsere Abteilung nur von einer guten Teamleitung sprechen.
Interessante Aufgaben
Sehr repetitiv mit dem ein oder anderen Peak. Eigene Vorschläge werden konsequent ignoriert, wenn man sie der falschen Person offeriert.
Gleichberechtigung
Dazu kann ich nichts sagen. Ich bin der Meinung, dass Gleichberechtigung dennoch eine wichtige Position in der Kallysoft einnimmt.
Arbeitsbedingungen
Alles top und auf dem neuesten Stand. Höhenverstellbare Tische, neueste Laptops und Headsets etc. pp.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr vorbildlich und ständig am Aufrüsten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unterhalb des Medians der Schweiz. Auch die Anzahl der Ferientage sind gerade einmal der gesetzliche Mindestanspruch. Plus: Die Firma beteiligt sich mit einem höheren Beitrag an der betrieblichen Altersvorsorge.
Image
Es wurde stets viel und gern über die Geschäftsleitung und deren Entscheidungen gelästert. Leider basiert diese eher negative Selbstreflexion der Mitarbeiter oftmals auf offensichtlichen Tatsachen.
Karriere/Weiterbildung
Nur für auserwählte Mitarbeiter möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter
Vielen Dank für Dein Feedback.
Wir nehmen Deine Kritik sehr ernst und sind froh über Anregungen, die uns über die verschiedenen Portale erreichen.
Deshalb möchten wir Dich gerne dazu einladen, mit uns Kontakt aufzunehmen. Auf diese Weise können wir besser auf Deine etwaigen Verbesserungsvorschläge eingehen.
Es freut uns, dass Du insbesondere Deinem direkten Vorgesetzten ein so gutes Feedback gibst und mit dem Arbeitsumfeld glücklich warst.
Es ist sehr schade, dass Du das Gefühl hast, dass nicht alle Mitarbeiter die Chance haben, eigene Ideen einzubringen oder sich weiterzuentwickeln. Durch die offene und familiäre Kommunkation bei uns sollte jeder die Möglichkeit haben, in Meetings oder One-to-Ones seine Vorschläge und Entwicklungswünsche äussern zu können. Insbesondere die Jahresgespräche sind eine gute und wichtige Basis für den Austausch über die Zufriedenheit und den Entwicklungs- oder Veränderungswunsch des Mitarbeiters.
Lass uns in einem persönlichen Gespräch über die Möglichkeiten sprechen.
Wir freuen uns auf den Austausch mit Dir
Freundliche Grüsse
Martina Ehrich
Human Resources
Kallysoft Informatik AG
Kontakt:
martina.ehrich@kallysoft.ch
061 – 544 05 14