Als Arbeitgeber nicht empfehlenswert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein verlässlicher Partner
Verbesserungsvorschläge
Kompleter Kulturwandel und entlich nach den selbst definierten Leitbild Leben
Dies ist bis heute nur Makulatur.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil Egoisten typische Günstlingswirtschaft. Wer lange dabei ist und laut mit den Wölfen heult, kann sich alles erlauben. Ebenso wer dem Kader angehört hat i.d.R ein gutes Leben. Angestellte die konstruktive Kritik üben oder sich gar gegen widerrechtliche Massnahmen wehren werden fertig gemacht und rausgeschmissen. Ausgesprochene Bossingkultur. Wer einmal im Fleischwolf ist, wird es nicht überleben und ist gut beraten sofort eine andere Stelle zu suchen. Die Leistung zählt dabei nicht. Immer noch Inkompetenz vorhanden auch wenn das Niveau in den letzten Jahren angehoben werden konnte.
Work-Life-Balance
Wer nicht auffällt und den Job nicht zu ernst nimmt, kann durchaus eine passable Work Life Balance. Wer seinen Job jedoch sehr gut machen möchte, bekommt längerfristig Probleme auch mit der Work Life Balance
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr vom einzelnen Vorgesetzte ab. Es hat jedoch auffällig viele Narzisten und Opportunisten in der Leitung. Die wenig oder gar keine Verantwortung übernehmen. Wenn etwas schief läuft, sind immer die Mitarbeiter schuld. Es wird immer mindestens ein Schuldiger auf der Mitarbeiterebene gesucht.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgabe war sehr interessant und abwechslungsreich. Zudem hatte man viel eigenen Gestaltungsspielraum.
Gleichberechtigung
Frauen werden in vielen Abteilungen gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Krankheit oder anderen Problemen gnadenlos. Fast schlimmer als eine Angelsechsische Firma. Dies war früher nicht so. Heute darf man bei diesem Arbeitgeber besser nicht mehr alt werden.
Arbeitsbedingungen
Informatik in der Steinzeit, Klimaanlage und Lüftung ungenügend. Sämtliche Getränke müssen selber bezahlt werden. Büroeinrichtung nostalgisch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist zum Teil unterschiedlich. In meiner Abteilung war beides unterirdisch. Keine Sotialkompetenz bei den Vorgesetzten.
Gehalt/Sozialleistungen
Dank dem Lohnrückgang in unserer Berufssparte ua. Durch die Personenfreizügigkeit konnte man etwas Boden gut machen. Auch bei guten Mitarbeiterbewetungen konnte nicht mit der Teuerung und der Privatwirtschaft mithalten.
Image
Unbeliebt und Faul man spricht in der Bevölkerung immer noch vom Faulrurm
Karriere/Weiterbildung
Wird heute besserä unterstützt