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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
KinderbetreuungOffen für neues, hört zu, viele Möglichkeiten, tolles Arbeitsklima,...
Bahnhof und Stadtzentrum sind in der Nähe.
Die sehr spannenden inhaltlichen Themen.
Flexibilität und Offenheit der Mitarbeitenden, spannende Arbeit mit Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen
Kollegialer, respektvoller Umgang, es wird mit viel Vertrauen und Freiheiten geführt.
Die Unternehmenskultur wird nicht aktiv vorgelebt. Schlechte Führungskräfte und HR ist abwesend.
Je nach Abteilung oder Departement (es gibt sicherlich Unterschiede): Zu konservativ, Neuerungen werden nur zögerlich umgesetzt oder haben es nicht einfach.
Fast keine Benefits vorhanden. Als Mitarbeiter leidet man unter den "Sparmassnahmen", man darf schliesslich keine Steuergelder "verschwenden". Gerade wer aus der Privatwirtschaft kommt, sollte sich eine Anstellung sehr gut überlegen.
Die Einstiegslöhne lassen zu wünschen übrig, da wird man auch mal vom HR nach der Lohn- Kommunikation noch weiter nach unten gedrückt.
extrem hohe Arbeitsbelastung und keine Änderung/kein Einsehen in Sicht
Altersgleichheit, mehrheitlich ü45
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es wichtig, neues Wissen von Mitarbeitern einzubringen und diesen Vertrauen sowie Raum zur persönlichen Entfaltung zu gewähren.
Führung modernisieren, Langzeitplanung für ambitionierte junge Mitarbeitende, den Mut haben neue Wege zu gehen, unproduktive Mitarbeitende nicht ewig gewähren lassen.
Neue Prozesse aufgleisen/verbessern
Mehr auf seine Mitmenschen schauen.
Im richtigem Zeitpunkt reagieren
Es besteht die Möglichkeit, Empathie und Führungskompetenzen zu erlernen und zu entwickeln.
Bessere Benefits anbieten, die wenigen, die man als Mitarbeiter erhält, sind nicht mehr zeitgemäss und ziehen bei potentiellen Kandidaten sicherlich zu wenig. Andere Kantone bieten diesbezüglich mehr an.
Treueprämien schon früher einführen und nicht erst nach 15 Jahren.
Der am besten bewertete Faktor von Kanton Aargau ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Leistung zählt, nicht das Geschlecht
Sehr Sozial
ich denke das wird recht vorbildlich gehandhabt
Frauen wurden von den Vorgesetzten stets gefördert.
Frauen werden in vielen Abteilungen gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kanton Aargau ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aussenstehende machen sich über Verwendung von Steuergeldern lustig.
Fast keine Benefits, ausser der Name(Kanton)
-keine gratis Parkplätze
-keine Getränke
-nur 1 Tag Homeoffice, wenn überhaupt
- ein Punk sind die Sozialversicherungen und Mitarbeiterabsicherung im Personalrecht
Besser als viele denken. Intern wird zwar auch oft genörgelt, jedoch erkennt man den Wert eines Arbeitgebers erst dann, wenn man einen neuen hat :-).
Kein Schlechtes Image! Aber kann den Arbeitgeber nicht empfehlen
Kanton?? Tun immer noch viel für die Klischees somit...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit, Standardkurse innerhalb eines strikten Budgets zu besuchen. Externe Weiterbildungen müssen durch besondere Leistungen verdient werden.
Bei den internen Weiterbildungen liegt der Schwerpunkt oft auf Themen, die nicht unbedingt direkt mit dem jeweiligen Stellenprofil zusammenhängen. Dies kann dazu führen, dass der Mehrwert für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begrenzt ist.
Weiterbildung wird gefördert, man muss sich jedoch auch entsprechend verpflichten. Prozess für Weiterbildungsanträge ist sehr umfangreich.
Keine Möglichkeiten, es ist üblich in der Verwaltung
leider kaum
