Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kanton Spital Olten die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Rückständig sein oder Seine Pflicht erfüllen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation mit Vorgesetzten schwierig. Die Anliegen der Pflege werden nicht ernst genommen. Man erhält keine Rückmeldung auf Fragen oder Anliegen. Das Gespräch muss aktiv von der Pflege gesucht werden. Keine Unterstützung spürbar.
Leider ist die Leidensfähigkeit der Pflege gross und die Wehrhaftigkeit klein.
Leider geben dann viele Pflegende auf und suchen sich ein anderes Betätigungsfeld.
Man hält aber in meinem Team zusammen.
Versuchen den Humor zu behalten und unsere Arbeit professionell auszuführen.
Schlechte Arbeitspläne, nach 6 Arbeitstagen nur 1 Tag frei, an freien Tagen erhält man Anrufe um einzuspringen. Arbeitsausfälle ausserhalb Bürozeiten müssen vom Team selber aufgefangen werden.
Zeigen kein Interesse um die Pflege attraktiver oder den Arbeitsalltag leichter zu gestalten. Keine Präsenz, keine Unterstützung.
Kein Budget für Weiterbildungen für mich.
Das Team ist sehr gut. Wir helfen einander. Es werden immer mehr Aufgaben der Pflege delegiert. Das erhöhte Arbeitsaufkommen muss die Pflege selber tragen, erhalten keine Unterstützung von den Fortgesetzten. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Keine Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Pflege in Sicht. Durch den ständigen Stress und das Gefühl es alleine tragen zu müssen, dämpft die Arbeitsatmosphäre.