Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kantonsapotheke die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter im Stich lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den Druck ist das Klima vielfach geladen, es kommt auch zu Meinungsverschiedenheiten die dann lauthals ausgetragen werden.
Es wird versucht mit vielen Gesprächen die Kommunikation zu verbessern, was allerdings den Arbeitsalltag verzögert. Zwischen den Abteilungen gibt es aber immer noch Kommunikationsbarrieren.
Wenn sie nicht abwesend sind, ist die Zusammenarbeit gut
Es ist egal wie viele Ueberstunden man macht, am Ende des Jahres werden die ab einer bestimmten Höhe sowieso gestrichen. Die Leitung erlaubt es früher zu gehen, was man jedoch am MA-Gespräch zu spüren bekommt. Ferien hat man vier Wochen.
Viele der angestrebten Ziele sind nicht realistisch. Am besten ist es, wenn man Gedankenlesen kann. Es werden ausgeführte Aufträge erwartet von denen man vorher nichts wusste.
Es sind Kantonsangestellte, das heisst Sie sind sehr lange schon dort (über 5 Jahre). Sie haben sich Ihren eigenen Reich geschaffen. Passt Ihnen jemand nicht wird es rausgeekelt oder gemobbt bis er das Unternehmen selber verlässt. Es wird nach Laune entschieden. Keinen Mut was zu sagen und Verantwortung zu übernehmen. Wird alles runtergespielt, falls es Problem in der Arbeitsgruppe gibt, unter den Teppich gewischt.