Talsohle ist wohl noch nicht erreicht
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit verbessern. Lohn erhöhen, um so wieder attraktiver für Mitarbeiter zu werden und die Arbeitslast auf mehr Personen verteilen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Momentan angespannt. Grosser Arbeitsdruck.
Kommunikation
Abhängig auf welcher Stufe.
Kollegenzusammenhalt
Druck presst aus Kohle Diamanten. Der Arbeitsdruck bei schlechter Bezahlung generiert einen sehr guten Teamspirit.
Work-Life-Balance
Unvorhersehbare Zusatzdienste. Diese werden zwar vergütet, aber siehe Lohn.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Direktvorgesetzte im unteren/mittleren Kader. Leider können akute Probleme im Corps durch das höhere Kader nicht in nötiger Frist gelöst werden, was zu grossem Unmut führt. Ist auch ein politisches Problem.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsungsreicher als andere Berufe.
Gleichberechtigung
Lohngleichheit bei männlichen und weiblichen Angestellten. Grundsätzlich männerdominierter Beruf.
Arbeitsbedingungen
Auf persönlichen Schutz wird Wert gelegt. Infrastruktur ist momentan vielerorts im Umbau, was das ruhige Arbeiten erschwert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Pensionskasse. Geringer Lohn.
Image
Wird teilweise durch die Mitarbeiter schlechter geredet, als es ist. Im Vergleich zu Landkantonen ist der Rückhalt in der Bevölkerung geringer.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man die/den Richtigen kennt, ist eine Karriere einfacher. Gute Leistungen werden leider teilweise nicht durch einen Karriereanstieg belohnt. Weiterbildungen sind möglich, aber ein Wechsel in andere Ressorts/Abteilungen wird sehr durch den Mitarbeiterschwund erschwert, was wiederum zu teilweise schlechter Grundstimmung beisteuert.