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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageAbwechslungsreicher und fordernder Job, wer etwas erleben möchte und keinen Bock auf Alltagstrott hat ist bei der Kapo BS richtig.
Gehalt, Sozialleistungen, Beförderungskonzept der jungen Mitarbeiter, die Grundausbildung, auf der Straße sehr guter Zusammenhalt, Team, Aus- und Weiterbildung, Teilzeitarbeitsmodelle.
Die flexible Arbeitszeit Gestaltung wie auch die PK
Die vielfältigen aufgaben
den Zusammenhalt zwischen den Kollegen; die zeitgemäßen Arbeitsmittel
Zu lange Entscheidungswege, jeder muss noch seine Meinung abgeben müssen. Zuviel ICH denke anstelle Sachdenken
Schlechte Entlöhnung, kein Rückhalt aus der Politik, Duldung von faulem Verhalten
Die Starrheit des Systems und die teils rücksichtslose, die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters ignorierende, Vorgehensweise höherer Vorgesetzter; kein Angebot für Kinderbetreuung; Mitarbeitende mit Kindern und Karriereabsichten sind deutlich benachteiligt
Abhängigkeit von der staatlichen Verwaltung, interne Arbeitsprozesse, Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Der Anteil der Uniformleistenten wird stetig kleiner zu Gunsten der Verwaltung
Zur Zeit (August 2024) wird professionell viel Versäumtes korrigiert. 15 Jahre Missmanagement auf die Reihe zu kriegen braucht Zeit. Die Liste wäre lang, ist bekannt und wird abgearbeitet. Vor allem mit den betroffenen Mitarbeitern.
Effizientere Prozesse, Mitarbeiter fördern, befähigen die AKV's überdenken, Gärtchen denken eliminieren etc. Aufenthaltsräume evtl. mit Ruheräumen⁸ für die Mitarbeiter die auch über Mittag im Betrieb bleiben.
Mit der Zeit gehen, Vorgesetzte mit Fachwissen einstellen, Vitamin B unterbinden, Qualität statt guten Beziehungen, Wertschätzung
Schaut hin und handlet! Es braucht Wertschätzung. Austausch der Führung. Mehr Diversität!
Ich habe Euch verlassen, weil ich noch jung und Energie habe, die ich anders und besser einsetzen möchte. Ich möchte fair und gut behandelt werden. Auf Augenhöhe und mit Respekt. Die Basler Bevölkerung hat besseres sowie die Wahrheit verdient. MA möchten nicht mehr wegsehen und schweigen.
Parkplätze für Schichtarbeitende
Gute Entlöhnung
Führungstkräfte besser auslesen/ausbilden
Bessere angebote für Teamevents (der Zusammenhalt ist, was viele nicht verrückt werden lässt)
Der am besten bewertete Faktor von Kantonspolizei Basel Stadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man in einem guten Team ist passt der Zusammenhalt ganz gut.
Wer mit den besten Kollegen arbeiten will kommt zur Kapo BS.
Unten top, oben flop.
In der Abteilung Top, Abteilungsübetgreifend geht noch was
Zusammenhalt besteht, wird auch für andere gelogen, man sieht weg bei Fehlverhalten, toleriert bzw. verharmlost absolutes Fehlverhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonspolizei Basel Stadt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kommt auf den Bereich und die vorgesetzte Stelle, bzw. Führungskräft an
Eine klare Laufbahnplanung sucht man vergebens.
Karriere und Aufstieg in höhere Funktionen ist nur möglich, wenn man ein Arbeitspensum von mind. 80% leistet
Wenn man die/den Richtigen kennt, ist eine Karriere einfacher. Gute Leistungen werden leider teilweise nicht durch einen Karriereanstieg belohnt. Weiterbildungen sind möglich, aber ein Wechsel in andere Ressorts/Abteilungen wird sehr durch den Mitarbeiterschwund erschwert, was wiederum zu teilweise schlechter Grundstimmung beisteuert.
Mit Vitamin B und Vetterliwirtschaft geht hier alles, andere haben das Nachsehen.
