Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, Sozialleistungen, Beförderungskonzept der jungen Mitarbeiter, die Grundausbildung, auf der Straße sehr guter Zusammenhalt, Team, Aus- und Weiterbildung, Teilzeitarbeitsmodelle.
Sehr gute Einsatzmittel, Zusammenhalt und interessante Tätigkeiten.
den Zusammenhalt zwischen den Kollegen; die zeitgemäßen Arbeitsmittel
Die flexible Arbeitszeit Gestaltung wie auch die PK
Die vielfältigen aufgaben
Die Starrheit des Systems und die teils rücksichtslose, die individuellen Bedürfnisse des Mitarbeiters ignorierende, Vorgehensweise höherer Vorgesetzter; kein Angebot für Kinderbetreuung; Mitarbeitende mit Kindern und Karriereabsichten sind deutlich benachteiligt
Zu lange Entscheidungswege, jeder muss noch seine Meinung abgeben müssen. Zuviel ICH denke anstelle Sachdenken
Schlechte Entlöhnung, kein Rückhalt aus der Politik, Duldung von faulem Verhalten
Gerüchteküche, dummes Gerede oder Schlechtreden hinten durch, 1. und 2. Klassen Gesellschaft , teils unfähige Vorgesetzte welche ihre Materie nicht beherrschen aber die Position inne haben, Drückeberger welche ihre Position inne haben, sozialer Umgang schlecht
Abhängigkeit von der staatlichen Verwaltung, interne Arbeitsprozesse, Umgang mit älteren Mitarbeitern.
Schaut hin und handlet! Es braucht Wertschätzung. Austausch der Führung. Mehr Diversität!
Ich habe Euch verlassen, weil ich noch jung und Energie habe, die ich anders und besser einsetzen möchte. Ich möchte fair und gut behandelt werden. Auf Augenhöhe und mit Respekt. Die Basler Bevölkerung hat besseres sowie die Wahrheit verdient. MA möchten nicht mehr wegsehen und schweigen.
Zur Zeit (August 2024) wird professionell viel Versäumtes korrigiert. 15 Jahre Missmanagement auf die Reihe zu kriegen braucht Zeit. Die Liste wäre lang, ist bekannt und wird abgearbeitet. Vor allem mit den betroffenen Mitarbeitern.
Effizientere Prozesse, Mitarbeiter fördern, befähigen die AKV's überdenken, Gärtchen denken eliminieren etc. Aufenthaltsräume evtl. mit Ruheräumen⁸ für die Mitarbeiter die auch über Mittag im Betrieb bleiben.
Mit der Zeit gehen, Vorgesetzte mit Fachwissen einstellen, Vitamin B unterbinden, Qualität statt guten Beziehungen, Wertschätzung
Genauer hinschauen, wenn es um Konflikte zwischen Mitarbeitenden und Personen in der Geschäftsleitung geht
Der am besten bewertete Faktor von Kantonspolizei Basel Stadt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Zusammenhalt besteht, wird auch für andere gelogen, man sieht weg bei Fehlverhalten, toleriert bzw. verharmlost absolutes Fehlverhalten.
Wenn man in einem guten Team ist passt der Zusammenhalt ganz gut.
Unten top, oben flop.
In der Abteilung Top, Abteilungsübetgreifend geht noch was
In Gewissen Zweigen ganz klar Alphatiere und Schafe, entweder man gehört dazu oder nicht, daher wird man sehr schnell aussortiert und aufs Abstellgleis gestellt oder diffamiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonspolizei Basel Stadt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere und Aufstieg in höhere Funktionen ist nur möglich, wenn man ein Arbeitspensum von mind. 80% leistet
Kommt auf den Bereich und die vorgesetzte Stelle, bzw. Führungskräft an
Eine klare Laufbahnplanung sucht man vergebens.
Mit Vitamin B und Vetterliwirtschaft geht hier alles, andere haben das Nachsehen.
Wenn man die/den Richtigen kennt, ist eine Karriere einfacher. Gute Leistungen werden leider teilweise nicht durch einen Karriereanstieg belohnt. Weiterbildungen sind möglich, aber ein Wechsel in andere Ressorts/Abteilungen wird sehr durch den Mitarbeiterschwund erschwert, was wiederum zu teilweise schlechter Grundstimmung beisteuert.
