8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man fühlt sich als Lehrperson relativ frei in der Wahl der Unterrichtsmethoden und -materialien
Die gefühlt "Distanz" und das undurchsichtige Wirken der Schulleitung
Sie sollten unbedingt Wege finden, die Qualität ihrer Lehrpersonen zu bewerten, die eher evidenzbasiert (z. B. Klassenbewertungen, Prüfungsdesign, Meinungen mehrerer Kollegen sollten alle berücksichtigt werden) und weniger politisch/persönlich sind. Aktuell ist es so, dass Lehrpersonen, die sich um eine Festanstellung bewerben, faktisch von einem 3-köpfigen Ausschuss gewählt werden (oder nicht) und nur ihre Meinung zählt. Es gibt zumindest mehrere Beispiele, bei denen dieser Prozess nach hinten losgegangen zu sein scheint – die Ergebnisse waren weder zugunsten der Lehrer noch der Klassen oder der Schule insgesamt - sprich von aussen betrachtet, weder zum Wohl der Lehrperson nocht der Schule.
Sehr grosse Schule mit einer Schulleitung in einem getrennten Gebäude, wirkt etwas anonym (das mag manchen Leuten gefallen, anderen weniger)
Man hört Geschichten von Lehrpersonen, die ungerecht behandelt wurden
Je nach Pensum kann es zu Hause schon mal schwierig werden, da man öfter abends oder in den Ferien vorbereiten/korrigieren muss
Man kann sich nicht beklagen - aber wiegesagt, die Lehrpersonen müssen auch hart für das Geld arbeiten (und auch mal während der Freizeit). Ein Pensum von 100% ist eigentlich nur für Leute ohne Familie geeignet, sonst maximal 80%.
Nette Leute machen die Arbeit möglich und sogar mal lustig
Kann ich nicht so gut beurteilen
Wie oben erwähnt wird man von den Vorgesetzten zwar stets höflich und professionell – aber nicht unbedingt fair! - behandelt. Man weiss nie wirklich, was ihre wahren Absichten sind (oder die wahren Gründe für ihre manchmal verwirrenden Entscheidungen).
Feedback von Vorgesetzten bekommt man nur sporadisch, und wenn es doch kommt, weiss man nie, was wirklich dahintersteckt
Schwer zu beurteilen
Die Arbeit ist immer spannend
traut mir viel zu
kommuniziert keine Perspektiven
Kommunikation / Transparenz
Lässt uns viele Freiräume
Kommuniziert zu spät/zu wenig
Offener mit den Mitarbeitern reden
altes Gebäude
Nicht immer transparent
unser Lohn ist auf einem hohen Niveau
wir sind eine zu grosse Schule
Abteilungen bilden, besser Führen und strukturieren
keine Diskriminierung, gute Sozialversicherung
keine Transparenz, schlechte Kommunikation.
bessere Kommunikation, weniger Bürokratie.
Kantonale Anstellung
Keine Transparenz
Keine Rolle von Vorgesetzterstellung.