20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nein, Nein und noch mal Nein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichgültigkeit
Verbesserungsvorschläge
Zuhören!
Gemischte (Personal) St. machen und nicht nur Kindergarten auf der Abteilung.
Viele Fehler, können keine Prioritäten setzten, langsames arbeiten und viel Gerede um nichts, Pat. Gefährdung!!!
Image
Bei LinkedIn Video reingestellt, schön und gut. Entspricht nicht der Wahrheit.
Work-Life-Balance
Mag ich dich, bekommst du alles.
Wer Mund aufmacht oder eigene Meinung besitzt- wird rausgemobbt!
Karriere/Weiterbildung
Haus zu klein
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht , in anderen Häusern mindestens 350 CHF Nettolohn mehr.
(Nachgefragt und sich informiert)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastikabfall jede Menge.
Kollegenzusammenhalt
Je mehr man andere verpetzt macht man sich beliebter.
Umgang mit älteren Kollegen
Es dürfen die auf der Abteilung weiter arbeiten die kuschen und Mund halten.
Vorgesetztenverhalten
Böse, launisch, verlogen, ausspielend, narzistisch, streitsüchtig.
Arbeitsbedingungen
Überzeit ohne Ende. Nach dem SD um 1 oder 1:30 nachts.
Gleichberechtigung
Ausländer bekommen weniger Gehalt, mit mehreren verglichen:
Schweizer gleiche Altersstufe/Erfahrung haben viel mehr.
Interessante Aufgaben
Kein komplexes Spital, nur normale Fälle.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Mobbing, Lügen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleichgültigkeit, kein Interesse was zu verändern oder zu handeln. Bedeutet Stress und Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Zuhören und handeln!
Vorgesetztenverhalten
Einfach schlimm, verlogen, spielt gegenseitig Kollegen aus, Mobbing als Waffe. Gestresst und psychisch auffällig. Leider möchte da keiner sich mit befassen, zu anstrengend.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im ersten Blick toller Arbeitgeber, im zweiten Blick leider aber unpassende Vorgesetzte und gewollte hohe Arbeitslast.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlicher familiärer Umgang. Kleine Gesten durch das Jahr. Innovativ. Endlich EPIC einführen und dadurch effizientere Administration. Angenehmer Personalrestaurant. Kleinere Pensen, Wiedereinstieg und Quereinstieg sind möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter bei Problemen mit Vorgesetzten und bei hoher Arbeitslast nicht ernst nehmen und diese lieber gehen lassen oder zu entlassen, wenn sie sich wehren statt das Problem am richtigen Ort einzupacken. Sehr langsam und träge bei Änderungen und Anpassungen.
Verbesserungsvorschläge
Schwache Vorgesetze mit Coaching zur Besserung im Umgang mit Mitarbeitern zu bringen oder sie auswechseln, damit die Mitarbeiter bleiben. Die Vorgesetzte stützen bzw. entlasten, in dem sie selber eine Stv erhalten, da auch sie scheinen unter der Arbeitslast zu leiden. Ermöglichung die Überstunden zu beziehen und bessere Entlöhnung.
Mir kommt es vor, dass es erwartet wird, dass die Mitarbeiter sich mehr engagieren und leisten sollen als was normal und angemessen wäre, damit man auf Mitarbeiterlöhne sparen kann. Damit aufhören, es kann nicht sein, dass man auf die Mitarbeiter spart, diese sind die Ader vom Spital. Sparen kann man definitiv an anderen Orten.
Wenn der Anteil an kleinen Pensen oder wenig erfahrendes Personal gleich oder in der Mehrzahl ist, sollte je nach Arbeitsbereich ein bisschen mehr Pensum als Kompensation zugesprochen werden, um der Infoverlust zu minimisieren und um die anderen Mitarbeiter nicht zusätzlich zu belasten. Es ist top ein Familienfreundlicher Arbeitgeber zu sein, aber bitte dies auch selber als Arbeitgeber leisten und nicht nur auf die Kosten der Mitarbeiter ohne Kinder! Die Bereitschaft dieser Mitarbeiter ist auf jeden Fall da, man soll aber diese nicht ausnutzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme wertschätzende Arbeitsatmosphäre im Allgemein.
Image
Ich bin gespalten. Der Spital ist in allg. ein "OK"-Arbeitgeber und ich arbeite gerne hier, aber mit einer unpassenden Vorgesetzte Person wird das Image schon geschadet.
Work-Life-Balance
Regelmässig grosszügige Überstunden, weil zu viel zu tun ist für das gesamte Pensum vom Team. Es wird überhört und die Überstunden kann man nie wirklich vernünftig beziehen.
Es wird immer gesagt, dass es in der Zukunft weniger sein wird, aber dies habe ich bisher nie festgestellt...es war eher immer mehr aufgrund Epic, Rekrutierung, Einarbeiten und und und.
Meine Ferien habe ich mehrmals verschoben und aufgrund meiner gut gemeinten Rücksicht auf Mitarbeiter mit Familien, hatte ich bisher suboptimale Ferienwahl und -länge.
Nach den Ferien wird man "bestraft", Ferien genommen zu haben, weil man danach noch mehr zu tun hat... Das Gleiche, wenn andere in den Ferien sind.
Karriere/Weiterbildung
Behaupten schön, dass WB gefördert wird, aber danach stimmt es nicht und wird wenig bewilligt oder finanziell übernommen.
Karrieremöglichkeiten kaum möglich in dem Job.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sind in der unteren Grenze im Vergleich zu anderen Arbeitgeber
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Zusammenarbeit interdisziplinär im ganzen Haus erlebe ich als top! Unter Arbeitskollegen vom gleichen Team im Allta meistens als positiv, was ich schätze. Aber vor dem Vorgesetzte plötzlich ist der Zusammenhalt nicht mehr intakt, vermutlich um die eigene Vorteile zu bekommen oder zu erhalten oder vielleicht auch aus Angst danach Probleme zu erhalten.
Solange eigene Interesse erfüllt sind, ist die Hilfsbereitschaft tip top da. Wenn es aber darum geht, die bereit gestartete Arbeit in die gleiche Richtung zu fertigen oder ein Kompromiss anzugehen (Arbeitstage tauschen, Ferienlänge und -wahl), hält sich der Kollegenzusammenhalt leider zum Teil in Grenzen. Eben... die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter durch Vorgesetzte fehlt und es entstehen dadurch Ungerechtigkeiten und Konflikte.
Vorgesetztenverhalten
Leider geht es dieser Person nie um das Wohl der Mitarbeiter, sondern scheint es so, dass nur Geld und den eigenen Erfolg zählt. Unklare, schlechte Führung, unfaire unneutrale Behandlung unter den Mitarbeitern und sehr chaotisch. Bei Entscheidungen werden die Mitarbeiter regelmässig entweder nicht einbezogen oder überhört! Präsentiert zum Teil die Ideen der Mitarbeiter als eigene Ideen, nachdem diese Ideen zuerst als schlecht oder unpassend abgelehnt wurden. Nimmt Anliegen sehr lang nicht ernst. Stellt Mitarbeitern an Sitzungen bloss. HR will nichts machen oder nichts hören/sehen.
Arbeitsbedingungen
Zu kleines Büro für die Anzahl Mitarbeiter. Die Infrastruktur (Bürotisch, 2 Bildschirme, Kopfhörer etc) wurden jedoch gebessert, danke!
Kommunikation
Infos jeden Monat mit dem Lohnblatt und Mitarbeiterinfoveranstatlungen, das ist sehr gut!
Meine Vorgesetzte kommuniziert wenig, unklar, ändert die Meinung häufig.
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger/-innen, Quereinsteiger/-innen und kleine Pensen sind regelmässig willkommen, was auch so gut ist! ABER es gibt die Tendenz auf die Mitarbeiter mit hohen Pensen Zusatzlast, (verlängerte) Mutterschaftsurlaube, eingeschränkte Ferien- und Arbeitstagewahl abzuwälzen. Diese Mitarbeiter sind jedoch diejenige, die den Überblick haben, einspringen und meistens Ansprechsperson für Vorgesetzte sind. Diese sind aber auch, die am schnellsten eine neue Stelle finden, wenn es Ihnen reicht, unfair behandelt zu werden. Bitte daran denken! 2 Personen mit 40% machen nicht zwingend so effizient wie eine Person mit 80%... Meine Meinung nach sind eher die Mitarbeiter mit hohen Pensen und die langjährige Mitarbeiter dadurch benachteiligt. Die Vorgesetzte streitet dies aber ab.
Interessante Aufgaben
Interessante interdisziplinäre Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr gut, mit Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze schnelle Wege. Innovativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT-Integration mit dem LUKS sollte schneller gehen
Verbesserungsvorschläge
Noch intensiver und auf Augenhöhe mit dem LUKS zusammenarbeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die …. verlassen das sinkende Schiff
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Seien Sie Ihrem Leitbild gerecht „ Herzlich, Individuell, Professionell“ nicht nur auf Kunden bezogen sondern auch auf das Personal!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovativ und hat in der Branche ein sehr gutes Image
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass das Spital Nidwalden ein Unternehmen der LUKS Gruppe ist. Hoffentlich werden die Synergien auch konsequent genutzt, ohne dass die Vorteile des Regionalspitals verloren gehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr modernes und soziales Unternehmen. Legt sehr viel Wert auf Menschlichkeit, ohne die Wirtschaftlichkeit aus den Augen zu verlieren. Sehr gutes Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Firmenphilosophie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Betriebsklima und in der Regel ein wertschätzender Umgang.
Work-Life-Balance
Arbeitspensum durfte nach Mutterschaftsurlaub reduziert werden und auch wenn es mal viel zu tun gibt, kommt die Freizeit nicht zu kurz.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team und gute Zusammenarbeit mit Menschen, die man auch gerne im privaten Bereich trifft.
Kommunikation
Monatliche schriftliche Infos mit Lohnabrechnung. Ausserdem regelmässig interessant präsentierte Personalinfos.
Interessante Aufgaben
Möglichkeit sich in Projekten zu beteiligen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller und fairer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Langjähriges und tolles Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Total Gleichberechtigung.
Tun mehr als Gesetz verschreibt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kantonsspital Nidwalden durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Kantonsspital Nidwalden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kantonsspital Nidwalden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.