Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
HomeofficeFreundlicher familiärer Umgang. Kleine Gesten durch das Jahr. Innovativ. Endlich EPIC einführen und dadurch effizientere Administration. Angenehmer Personalrestaurant. Kleinere Pensen, Wiedereinstieg und Quereinstieg sind möglich.
Dass das Spital Nidwalden ein Unternehmen der LUKS Gruppe ist. Hoffentlich werden die Synergien auch konsequent genutzt, ohne dass die Vorteile des Regionalspitals verloren gehen
Sehr modernes und soziales Unternehmen. Legt sehr viel Wert auf Menschlichkeit, ohne die Wirtschaftlichkeit aus den Augen zu verlieren. Sehr gutes Arbeitsklima.
Kurze schnelle Wege. Innovativ
Total Gleichberechtigung.
Tun mehr als Gesetz verschreibt
Gleichgültigkeit, kein Interesse was zu verändern oder zu handeln. Bedeutet Stress und Arbeit.
Mitarbeiter bei Problemen mit Vorgesetzten und bei hoher Arbeitslast nicht ernst nehmen und diese lieber gehen lassen oder zu entlassen, wenn sie sich wehren statt das Problem am richtigen Ort einzupacken. Sehr langsam und träge bei Änderungen und Anpassungen.
Gleichgültigkeit
IT-Integration mit dem LUKS sollte schneller gehen
Es wie überall auch Zeit für gewisse Anliegen braucht, bis sie Gehör finden. Andererseits macht diese Zeit machmal viel aus& wir überspringen einen Entwicklungsschritt, da wir nicht jeden Hype mitmachen
Schwache Vorgesetze mit Coaching zur Besserung im Umgang mit Mitarbeitern zu bringen oder sie auswechseln, damit die Mitarbeiter bleiben. Die Vorgesetzte stützen bzw. entlasten, in dem sie selber eine Stv erhalten, da auch sie scheinen unter der Arbeitslast zu leiden. Ermöglichung die Überstunden zu beziehen und bessere Entlöhnung.
Mir kommt es vor, dass es erwartet wird, dass die Mitarbeiter sich mehr engagieren und leisten sollen als was normal und angemessen wäre, damit man auf Mitarbeiterlöhne sparen kann. Damit aufhören, es ...
Zuhören!
Gemischte (Personal) St. machen und nicht nur Kindergarten auf der Abteilung.
Viele Fehler, können keine Prioritäten setzten, langsames arbeiten und viel Gerede um nichts, Pat. Gefährdung!!!
Zuhören und handeln!
Seien Sie Ihrem Leitbild gerecht „ Herzlich, Individuell, Professionell“ nicht nur auf Kunden bezogen sondern auch auf das Personal!
Noch intensiver und auf Augenhöhe mit dem LUKS zusammenarbeiten
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital Nidwalden ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interessante interdisziplinäre Arbeit.
Möglichkeit sich in Projekten zu beteiligen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital Nidwalden ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlecht , in anderen Häusern mindestens 350 CHF Nettolohn mehr.
(Nachgefragt und sich informiert)
Löhne sind in der unteren Grenze im Vergleich zu anderen Arbeitgeber
absolut unter dem Durchschnitt mit schweizweitem Vergleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Behaupten schön, dass WB gefördert wird, aber danach stimmt es nicht und wird wenig bewilligt oder finanziell übernommen.
Karrieremöglichkeiten kaum möglich in dem Job.
Haus zu klein
