37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das die neue Führung versucht auf die Mitarbeiter einzugehen. Ihnen zuzuhören. Und sie ins Boot zu holen. Viele Angebote wurden für die Mitarbeiter gemacht. Vergünstigte Massagen, vergünstigtes Abo im hauseigenen MTT, Sportangebote, Rabatte, soziale Unterstützungsangebote, ...
Ich finde die Atmosphäre gut. Man hilft sich einander über die Disziplinen hinaus und geht wertschätzend miteinander um. Die Du-Kultur wurde anfangs Jahr eingeführt.
Das Image hat sich in der letzten Zeit verbessert
in der Regel gute Work-Life-Balance. In Zeiten Fachpersonalmangel und hoher Arbeitsbelastung ist die Balance phasenweise unausgegleichen.
Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Auch wenn immer mit dem Kanton Zürich verglichen wird, finde ich den Lohn nicht schlecht, wenn man in der Region lebt.
Ich finde den Zusammenhalt untereinander gut
Man macht das Beste aus der räumliche Umgebung: Das neue Spital ist dringend nötig.
Die Kommunikation hat sich seit dem Wechel der Spitalleitung stetig verbessert.
Es wird definitiv nie langweilig
Gut wenn man alleine die Schicht hat
Einfach null!
Habe meinen Lohn bis heute nicht erhalten!
Arbeitszeiten, das Team, die Vielfalt
Immer alles wegwerfen obwohl man es noch brauchen könnte, Das sie Geld aus dem Fenster werfen anstatt z.B mehr Lohn zu zahlen
Das er Abwechslungsreich ist und die Arbeitszeiten
Ab und zu der Team Zusammenhalt und der Teamleiter macht paar mal komisches Zeug
Sie können nicht viel dafür aber es braucht einen neuen Spital
Die Arbeit in den Teams
Keine Menschlichkelt und zu wenig Lohn
Nicht alles auf einmal wollen, Ematisch sein und menschlich, kompetente Ärzte
Interessante Arbeit generell
Mehr Wertschätzung dem Personal gegenüber
Durch den täglichen Arbeitsaufwand und Stress , leidet die Atmosphäre
Das wird ja immer gross geschrieben. Und in den Inseraten betont , dass in ihrem Betrieb eine Work- Life- Balance herrsche. Ein Dienstplan wo Schicht gearbeitet wird . Da ist für Freizeit und Privatleben oft keine Energie und Zeit mehr vorhanden . Wenn man zb sechs spätdienste macht , dann ist man oft so kaputt, dass man für anderes keine Energie mehr hat. Die Dienstpläne werden nicht nach den Bedürfnissen der Angestellten gemacht. Es muss das Personal abdecken. Da fehlt meiner Meinung nach die Wertschätzung
Weiterbildung muss man seit geraumer Zeit selbständig online Zuhause absolvieren. Das muss man dann wann machen ? Es kann nicht sein ,dass man dafür die freie Zeit investiert. Man kann die Zeit natürlich aufschreiben. Es geht aber um Lebensqualität die hier verloren gehen. Wenn immer mehr Zeit für den Betrieb investiert wird.
Es findet wenig offene Kommunikation zwischen Leitung Lean Management und dem Personal auf der Abteilung statt.
Spital bietet grosse Karriere Chancen
Lohn, mangelnde Wertschätzung, Ausbilder die das Gefühl haben etwas besseres zu sein und keine individuellen Entscheidung treffen können (z.b. Ferien verschieben)
mehr Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber
Kostenlose Parkplätze
Wir arbeiten alles sehr gut zusammen. Es ist immer eine tolle Stimmung bei uns im Team. Die Aufgaben sind sehr spannend und man steht immer wieder vor neuen Heausforderungen. Ich mag es in einem Grossbetrieb zu arbeiten. Man lernt daduch immer wieder neue Leute kennen.
Ich liebe mein Team
Die Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten, die Arbeit an sich und die familiäre und kollegiale Atmosphäre.
An Kanton gebunden und dadurch Einschränkungen bzgl. Dienstjubiläum o. ä.
Mehr Büroräumlichkeiten, modernere IT-Mittel
angenehme, freundliche und familiäre Atmosphäre
Es gibt immer wieder schlechte Aussagen, die ich nicht verstehen kann.
Man nimmt immer Rücksicht auf die Ferien von anderen, findet immer eine Lösung, wenn man doch mal frei benötigt o. ä.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen. Man achtet auf die Wünsche der Mitarbeitenden und kann die Laufbahn mitgestalten. Auszubildende können im Betrieb bleiben und man kann sich weiterentwickeln.
Kantonale Entlöhnung, daher ganz in Ordnung
Kampagnen werden mitgemacht (z. B. Energie sparen, Mehrweggeschirr, etc.)
Loyalität und Hilfsbereitschaft steht an erster Stelle
ob jung oder alt, wir sind ein Team
stets korrekt und fürsorglich
IT-Mittel etwas eingeschränkt bzgl. Flexibilität der Arbeitsplätze
Wöchentliche Meetings und gute Kommunikation
Ideen können umgesetzt werden und Arbeiten werden im Team aufgeteilt
Da wir insgesamt 6 KV-Lernende sind, hat es immer Spass gemacht sich untereinander auszutauschen und von einander zu lernen. Allgemein jede Abteilung war cool auf Ihre eigene Art.
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Ich habe eigentlich keine, nur war es in ein paar Abteilungen stressig, da wir immer Personalmangel hatten. Andererseits lernte ich so mit Stress umzugehen.
Mit den anderen KV-Lernenden aber auch im Team hatte ich immer Spass und es wurde auch viel gelacht.
Klar, man kann nicht überall etwas Interessantes bearbeiten oder nur coole Aufgaben lösen, aber zusammengefasst haben mir die Tätigkeiten gefallen.
Alle 6 Abteilungen sind komplett verschieden, man hat mit Patienten, Mitarbeitern, Versicherungen, Lieferanten zu tun und lernt das Spital gut kennen.
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