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Spitäler 
Schaffhausen
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spitäler Schaffhausen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Spitäler Schaffhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Spitäler Schaffhausen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    58%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde die Atmosphäre gut. Man hilft sich einander über die Disziplinen hinaus und geht wertschätzend miteinander um. Die Du-Kultur wurde anfangs Jahr eingeführt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation hat sich seit dem Wechel der Spitalleitung stetig verbessert.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde den Zusammenhalt untereinander gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

in der Regel gute Work-Life-Balance. In Zeiten Fachpersonalmangel und hoher Arbeitsbelastung ist die Balance phasenweise unausgegleichen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird definitiv nie langweilig

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut wenn man alleine die Schicht hat

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