Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Spitäler Schaffhausen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet wenig offene Kommunikation zwischen Leitung Lean Management und dem Personal auf der Abteilung statt.
Das wird ja immer gross geschrieben. Und in den Inseraten betont , dass in ihrem Betrieb eine Work- Life- Balance herrsche. Ein Dienstplan wo Schicht gearbeitet wird . Da ist für Freizeit und Privatleben oft keine Energie und Zeit mehr vorhanden . Wenn man zb sechs spätdienste macht , dann ist man oft so kaputt, dass man für anderes keine Energie mehr hat. Die Dienstpläne werden nicht nach den Bedürfnissen der Angestellten gemacht. Es muss das Personal abdecken. Da fehlt meiner Meinung nach die Wertschätzung
angenehme, freundliche und familiäre Atmosphäre
Wöchentliche Meetings und gute Kommunikation
Durch den täglichen Arbeitsaufwand und Stress , leidet die Atmosphäre