Weder Wertschätzung noch Lohnentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment fällt mir leider nicht viel ein.
Die Pensionskasse ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal erinnert mich die momentane Situation ein wenig an den niedergang der ehemaligen Swissair Fluggesellschaft...Es wird eine riskante Strategie gefahren.
Höher, schneller , weiter.....
Nun ich hoffe wir bekommen noch die Kurve und es endet nicht im (Personal) Groundig.
Verbesserungsvorschläge
Geht raus und hört den Mitarbeitern zu bevor noch mehr Knowhow verloren geht.
Vom zuschauen wird die Qualität auch nicht besser.
Arbeitsatmosphäre
Ist leider nicht mehr gut. Imm wenn man denkt der Tiefpunkt ist erreicht geht's noch tiefer...
Kommunikation
Frag mich immer wieder wie transparent kommuniziert wird. Ist noch nie gut gewesen.
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter, da gefühlt alle das Unternehmen verlassen.Geteiltes leid ist halbes leid....
Work-Life-Balance
Viele Überstunden ohne Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Immer korrekt und anständig.
Interessante Aufgaben
Das einzige was einen noch hält im Unternehmen
Gleichberechtigung
Ist ok
Umgang mit älteren Kollegen
Mal besser mal schlechter.
Arbeitsbedingungen
Man überniemmt immer mehr zusätzliche Aufgaben ohne das dies auch honoriert wird. Thema Wertschätzung...
Gehalt/Sozialleistungen
Leider gibt es eine Lohnentwicklung am KSSG nicht. Man kann noch so gut arbeiten und Top Leistungen bringen es gibt nicht mehr Lohn.
Image
Stark gelitten. Gute, langjährige Mitarbeiter kündigen am laufenden Band. Schade...Empfehle dem Management mal raus zu gehen auf die Abteilungen und sich vor Ort ein Bild machen wo der Schuh drückt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Der Wandel, den wir als Spital durchmachen, ist für uns alle Neuland. Wie jede Veränderung bringt er Unwägbarkeiten mit sich. Der Vergleich mit Swissair hinkt, denn die Fluggesellschaft verfolgte eine Hunter-Strategie (und ist damit gescheitert). Die öffentlich-rechtlichen Spitäler hingegen haben einen Auftrag vom Kanton zu erfüllen (und damit vom Volk). Als Firma und Organisation ist es unsere Aufgabe, genau hinzuhören – bei Patientinnen und Patienten genauso wie bei Mitarbeitenden. Die Mitarbeitendenbefragung 2023 lieferte dazu wertvolle Hinweise. Massnahmen wurden abgeleitet und umgesetzt. Wir müssen aber dranbleiben.
Bleib auch du dran und hilf mit, dass wir weiterhin stolz auf das Kanti sein können.
Lieber Gruss
Marcel