Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtGute Kommunikation und gute Dienstzeiten - wird individuell angepasst und wünsche werden berücksichtigt
Super Team und Leitung! Spannedes Arbeitsumfeld bei anspruchsvollen Tätigkeiten.
- Finanzierung Weiterbildungen
- gute interne Karrieremöglichkeiten
- Kantine
grosse Entwicklungsmöglichkeit, da das Spital sehr gross ist.
Vorgesetzte, Flexibilität, Remote Work, Events
Über Jahre werden Millionen CHF aus dem Fenster geworfen (Sanierung von Spitalgebäuden in Kleinspitälern, die danach mit Millionenverlust an die Gemeinde übergeben werden); Projekte, die nicht zum Erfolg geführt und danach abgebrochen werden und dadurch Geld ins Sand gesetzt wurde - keiner wird zu Rechenschaft gezogen. Die Projektleitung und Projektmanagement bleibt, die Mitarbeiter dürfen dann wegen Sparmassnahmen gehen, damit die Verluste ausgebügelt werden können.
Die vielgelobte „Ergebnisoprimierungsstrategie“!!! So kann man eine Entlassungswelle auch schönreden! Wer hat dieses verlogene Wort nur erfunden? Bekam sicher eine Prämie?!
Ein Arbeitgeber der kaum Mitarbeiterparkplätze zur Verfügung stellt und dann noch den eigenen Mitarbeiter/innen Strafzettel von der Security verteilen lässt!
Manchmal erinnert mich die momentane Situation ein wenig an den niedergang der ehemaligen Swissair Fluggesellschaft...Es wird eine riskante Strategie gefahren.
Höher, schneller , weiter.....
Nun ich hoffe wir bekommen noch die Kurve und es endet nicht im (Personal) Groundig.
Wenn man neu im Betrieb ist und schlecht von Arbeitskollegen behandelt wird, und falsche aussagen gemacht werden die nicht stimmen. Mann hat keine Chance auf eigene Meinung und zu erklären dass das nicht stimmt.
Überlastung des Personals
Massenentlassungen im Jahr 2023
Finanzieller Druck den Mitarbeiter austragen müssen
Kein elektronisches Systen (viel handschriftlich)
Da der Leistungskatalog wahrscheinlich nicht vom Bund angepasst wird und auch sonst keine zusätzlichen Einnahmen erschlossen werden, würde ich empfehlen, den Mitarbeitern reinen Wein einzuschenken. Entweder es gibt einen Anstellungsstopp oder es kommt erneut zu Kündigungen, darauf wird es hinauslaufen. Der konkrete Verbesserungsvorschlag sorgt endlich für Transparenz. Dann können die Leute frühzeitig entscheiden, dass sie sich dazu entschliessen zu gehen, ohne zu denken, dass es vielleicht anders gekommen wäre.
Mehr Wertschätzung. Mehr Flexibilität für die AN.
Und v.a. den Patienten wieder ins Zentrum rücken. Geld ist natürlich sehr wichtig, aber grundsätzlich geht es darum den Kranken zu helfen.
Ein paar Bäume in den Aphaltpark zwischen Haus 03/04/07
Wenn wichtige Erkenntnisse erst nach Jahren gemacht werden, weil die vorherrschende Mentalität lautet, dass 'der Bund es schon richtet', dann sollten die betreffenden Personen vielleicht andere Leute den Vortritt lassen und ihre Stühle räumen.
Ich weiss, dass es viele Stresssituationen in diesem Berufsfeld gibt. Allerdings würde ich mir wünschen, dass den "hierarchisch tiefergestellten" trotzdem der nötige Respekt entgegen gebracht wird.
Die Techniker nicht vergessen die Täglich dazu beitragen das der Laden läuft, auch während den Umbauten, bei Projekten für Neubau auch die fragen die das später Reparieren sollen.
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsspital St.Gallen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Ist halt ein Praktikum. Man hat keine Vorerfahrung und keine Ausbildung. Man konnte sich aber immer neue Aufgaben dazu erarbeiten, wenn man sie einer ausgelehrten Person vorzeigte.
Es gibt jegliche interessante Projekte, bei welchen man sich beteiligen kann
sehr vielfältige Arbeit
Sehr! Wenn man dich interessiert zeigt kann man sehr viel lernen, auch von anderen Abteilungen, und sich einbringen.
Sehr interessant, abwechslungsreich, vielseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsspital St.Gallen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Kommunikation - findet statt aber nicht ausreichend
Transparenz - Es wird versucht transparent zu kommunizieren, aber die Gesamtsituation von KSSG ist so verfahren, dass es nicht mehr richtig funktioniert.
Die Kommunikation existiert praktisch nicht, man könnte genauso gut eine Münze werfen, um herauszufinden, was im Betrieb als Nächstes passieren wird.
Vieles wurde schlecht/zu spät kommuniziert; da geht viel über die Gerüchteküche, das schürt Ängste und sorgt für Unsicherheit
Frag mich immer wieder wie transparent kommuniziert wird. Ist noch nie gut gewesen.
Kannst froh sein wenn die Infos nicht hintendurch kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 74 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden auch grosszügig unterstützt. Ebenfalls werden viele interne Kurse und Weiterbildungen angeboten. Man hat auch viele Möglichkeiten, intern zu wechseln, sofern das für einen in Frage kommt.
Wird nicht aktiv gefördert, da muss man schon selbst aktiv werden und beinahe darum bitten. In gewissen Bereichen gibt es praktisch keine Möglichkeiten.
an die Standartmässigen Weiterbildungen wird die Pflege nicht angemeldet.
…nur für die „Lieblinge der Stationsleitung“!
Kann ich persönlich nicht viel zu sagen aber ich merke das es viele Auszubildende im Kantonsspital gibt.
