Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Karer Consulting (Schweiz) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr individuelle Herangehensweise an jeden Mitarbeiter, was ich besonders schätze. Über verschiedene Kanäle gibt es ausreichend und aktuelle Informationen über das Unternehmen, Pläne, Veranstaltungen, Änderungen usw.
Ohne zu übertreiben, Kollegen sind grossartig! Obwohl wir uns in verschiedenen Ländern befinden, haben wir Firmenveranstaltungen und Bürotage, an denen wir uns austauschen. Für den Fall, dass jemand Projektunterstützung benötigt, gibt es Kanäle und Möglichkeiten, Unterstützung zu erhalten, die in meinem Fall immer zur Verfügung gestellt wurde.
Wie in jedem Beratungsunternehmen gibt es Phasen mit einem sehr grossen Arbeitsaufwand - Karer versucht, die Risiken so gut wie möglich vorherzusagen und Unterstützung zu leisten, insbesondere für diejenigen, die allein im Projekt sind (Kapa-Planning). Work-Life-Balance wird wirklich als Konzept gelebt, und wir als Berater haben die absolute Freiheit, unsere Zeit so einzuteilen, wie wir möchten.
Das Beste ist, dass sie auch an Projekten teilnehmen, mit Rat und Tat zur Seite stehen. Ich habe noch nie ein Unternehmen gesehen, in dem die Führungsebene so viel über einzelne Projekte weiss und tatsächlich auf die Berater zugeht und fragt, wie es ihnen geht oder ob sie etwas brauchen.
Mit einer sehr individuellen Herangehensweise versucht Karer, Projekte nach individuellen Interessen, Weiterbildungen oder Stärken zu verteilen. Natürlich ist es nicht realistisch, dass so etwas immer möglich ist, aber Berater werden gefragt, ob das Projekt und sein Umfeld zu den langfristigen Zielen passen und es wird gemeinsam über den nächsten Schritt entschieden. Jede Idee ist herzlich willkommen, unabhängig davon, ob es sich um ein internes oder externes Projekt handelt.
Freundlich, offen, unterstützend, macht auch Spass! Wenn jemand Hilfe oder Unterstützung bei irgendetwas braucht, sind fast alle involviert, auch die Geschäftsführung.