Nicht alles Gold was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die bereits beschriebene Vielseitigkeit der Firma.
-Meyer- Spinnler ist ein familliäres KMU. (Ansichtssache ob das gut oder
schlecht ist)
-Flache Hirarchie
-Mitarbeiter haben einen Rabatt in der betriebseigenen Kantine. Dieser ist
allerdings eher Symbolisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Das Management
-Das Verhalten einiger Führungspersonen.
-Dass die Firma weit unter ihrer Möglichkeiten arbeitet und sich oft selbst im
Weg steht. u. A wegen den vorherigen beiden Punkten.
-Wieso einfach wenn es auch kompliziert geht?
Verbesserungsvorschläge
-Selbstkritischer werden vor allem auf Management Ebene.
- Frisches und evtl. auch junges Blut würde gut tun.
- Sich anderen Meinungen öffnen. Auch offen für Ideen von den einfachen Angestellten welche nahe am Tagesgeschäft sind anhören und mit einbeziehen. Und natürlich auch entsprechend würdigen.
Niemand sollte Angst haben müssen etwas (evtl auch kritisches) zu sagen oder vorzuschlagen.
-Liberaler werden und mit der Zeit gehen.
-Mehr regionale Verankerung.
-Marktposition durch Vielseitigkeit unbedingt beibehalten und darauf
aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre lässt zu wünschen übrig. Es herrscht eine ansteckende Unmotiviertheit gegen die man sich nur sehr schwer wehren kann.
Kommunikation
Mittelmässig und ebenfalls verbesserungswürdig.
Eine Sicherheit dass das was gesagt wird auch stimmt gibt es nicht, ausserdem ist nicht klar wessen Wort nun gilt.
Generell wird wenig kommuniziert und es entstehen sehr viele Missverständnisse und Gerüchte.
Es gibt aber eine Tendenz zur Besserung.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung aber allgemein mittelmässig. Man weiss nie wer einem in die Pfanne haut, wenn für diese Person ein Vorteil daraus entstehen könnte.
Work-Life-Balance
Kann man nicht allgemeingültig beantworten da das von der individuellen Haltung abhängt.
Es gab aber Fälle bei denen unschwer bemerkbar war, dass ihnen die teilweise miserablen Umstände zusetzen.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer so wie sich Vorgesetzte verhalten sollten.
Es gibt viel zu tun und einige Vorgesetzte sind teilweise stark überfordert was teilweise nachvollziehbar ist, teilweise aber schlicht an mangelnder Sozialkompetenz und alt eingesessenen konservativen Denkmustern liegt.
Mängel auf Managementebene werden oft auf Versäumnisse früherer Führungspersonen geschoben was teilweise durchaus stimmt aber auch genutzt wird um die eigenen Rückständigen Methoden und Inkompetenz im Umgang mit Menschen zu kaschieren oder zu rechtfertigen.
Interessante Aufgaben
Die Branche und das Aufgabenfeld ist sehr interessant. Meyer- Spinnler AG hat sowohl eine Kiesgrube/Deponie, ein Kieswerk welches auch zur Herstellung von Beton im eigenen Betonwerk genutzt wird und ein Recycling Center. Zudem eine Abteilung für Dachbegrünungen und einen grossen umfassenden Fuhrpark. Diese Konstellation ist einmalig in der Region und macht die Arbeit interessant und vielseitig. Das Zusammenspiel der verschiedenen Abteilungen ist nicht ganz einfach aber um so interessanter und macht Meyer- Spinnler interessant und speziell.
Somit kann Meyer Spinnler vom Privatkunden, über den Lanschaftsgärtner bis hin zum Generalunternehmer fast die ganze Bandbreite der Branche zu seinem Kundenstamm zählen und deren Nachfrage bedienen.
Meyer Spinnler kommt bei Aushubarbeiten, Hoch und Tiefbau, Gartenbau, Rückbauten, Strassenbauten und sogar bei Dachbegrüngen zum Einsatz. Das Angebot an Produkten und Dienstleistungen ist schlichtwegs beeindruckend!
Arbeitsbedingungen
Den Umständen entsprechend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich ist ein Unternehmen welches Rohstoffe verarbeitet und einen Fuhrpark betreibt nicht das grünste der Welt. Das liegt in der Natur der Sache.
Nichts destotrotz herrscht kein grosses Umweltbewustsein. Das Thema wird nicht ernst genommen und Engagements um die verursachten Schäden an der Umwelt zu kompensieren werden zähneknirschend nur soweit vorgenommen wie diese gesetzlich vorgeschrieben sind.
Soziales Engagement kann ich nicht beurteilen. Aber Die Meyer- Spinnler AG hat nicht den Ruf einer Wohltätigkeitsfirma, was sie aber auch nicht haben muss.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Nicht schlecht, nicht sonderlich gut. Schlicht OK.
Ferien nach Gesetzlichem Minimum womit sich Meyer- Spinnler zu einem Unikat in der Branche macht und nicht gerade mit liberalem Auftreten glänzt.
Ebenso dass ein Gewisser nicht Betrag nur mit Vorbehalt ausbezahlt wird welcher fest im Vertrag vereinbart ist.
Mitarbeiterrabatt auf Firmeneigene Produkte und Dienstleistungen
Image
Sehr heterogen. Teilweise sehr gut, teilweise sehr schlecht. Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.