Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
FirmenwagenEigentlich ein interessanter Betrieb
Es ist schwer gute Punkte zu finden. Fast alles was gut ist sollte eigentlich selbstverständlich sein heutzutage
Es ist nicht alles schlecht und mache kritisierte Dinge bewegen sich wenn auch nur träge in eine positive Richtung.
Die Firma und dir Zusammenhänge und Möglichkeiten sind spannend. Die Firma hätte auch grosses Potenzial.
Es gibt die Möglichkeit sich in der Kantine zu verpflegen und die Überstunden flen selten an. Gehalt kommt immer Pünktlich
Ein weiterer guter Punkt ist ausserdem die flache Hirarchie ...
-Die bereits beschriebene Vielseitigkeit der Firma.
-Meyer- Spinnler ist ein familliäres KMU. (Ansichtssache ob das gut oder
schlecht ist)
-Flache Hirarchie
-Mitarbeiter haben einen Rabatt in der betriebseigenen Kantine. Dieser ist
allerdings eher Symbolisch.
Das es noch andere Firmen gibt
Ergonomischer Arbeitsplatz
Die Franzosen die immer was zu nörgeln haben und einen beim Chef verpfeifen
Firma steht sich aus genannten Gründen selber im Weg.
Struktur (inexistent)
Kommunikation (inexistent)
es wird endlos viel versprochen aber kaum was gehalten...
Mitarbeiter die völlig im Nebel schwimmen und Null Infos erhalten.
es ist auch erschreckend, dass in der heutigen Covid-Zeit, Maskenpflicht, Social-Distancing, Homeoffice werden schlicht nicht beachtet.
Dass die Firma wie eine deutsche Firma geführt wird, Methoden und Vorgehensweisen hat, welche die Gesellschafter aus Deutschland kennen. Nur dass das in der Schweiz nicht funktioniert. Aber man offensichtlich zu stur ist um das einzusehen und zu ändern.
Die Art wie geführt wird, der Umgang mit Angestellten, die Struktur, das Vorgesetztenverhalten u.v.m.
Stetiger Mitarbeiterwechsel
Geschäftsleitung muss selbstkritischer werden und weniger Ja Sager um sich scharren.
-Selbstkritischer werden vor allem auf Management Ebene.
- Frisches und evtl. auch junges Blut würde gut tun.
- Sich anderen Meinungen öffnen. Auch offen für Ideen von den einfachen Angestellten welche nahe am Tagesgeschäft sind anhören und mit einbeziehen. Und natürlich auch entsprechend würdigen.
Niemand sollte Angst haben müssen etwas (evtl auch kritisches) zu sagen oder vorzuschlagen.
-Liberaler werden und mit der Zeit gehen.
-Mehr regionale Verankerung.
-Marktposition durch Vielseitigkeit unbedingt beibehalten und darauf
aufbauen.
Ordnung, Ruhe und Struktur schaffen. Fehler nicht immer bei den MA suchen, sicj selber hinterfragen. Einfache Sachen nicht unnötig kompliziert machen und sich mehr in die Kunden versetzen. Ausserdem die Leute wie Menschen und fair behandeln.
Mehr selbstreflektion
Kritikfähiger werden.
Kommunikation verbessern.
Dringend Struktur in das Unternehmen bringen
Prozesse schaffen und klar definieren und kommunizieren.
Dir Mitarbeiter besser behandeln und mehr Wir Gefühl schaffen.
Mitarbeiter wie Menshen behandeln. Sie sind die Basis für alles!
Dringend Struktur in das Unternehmen bringen!
Kommunikation verbessern
Bessere Arbeitsbedingungen, Benefits für Mitarbeiter mehr Urlaub etc
Der am besten bewertete Faktor von Karl Meyer-Spinnler ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dass die Aufgaben und das Gewerbe hoch interessant wäre macht die vorherigen Punkte noch schlimmer. Es wäre so ein spannender Job, eigentlich
Die Branche und das Aufgabenfeld ist sehr interessant. Meyer- Spinnler AG hat sowohl eine Kiesgrube/Deponie, ein Kieswerk welches auch zur Herstellung von Beton im eigenen Betonwerk genutzt wird und ein Recycling Center. Zudem eine Abteilung für Dachbegrünungen und einen grossen umfassenden Fuhrpark. Diese Konstellation ist einmalig in der Region und macht die Arbeit interessant und vielseitig. Das Zusammenspiel der verschiedenen Abteilungen ist nicht ganz einfach aber um so interessanter und macht Meyer- Spinnler interessant und speziell.
Somit kann Meyer Spinnler ...
Für alle die sich einbringen und mitmachen ist es eine sehr Interessante Aufgabe
mit Zukunft.
Das aufgabenfeld ist interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Karl Meyer-Spinnler ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keiner redet miteinander. Nur kritisiert
Kommuntikation erfordert folgenden
Empathie- haben die wenigsten
Klare Strukturen und Hirarchien- bestenfalls Willkürlich.
Das Management hält ständig viele Sitzungen ab aber die Mitarbeiter werden nicht, falsch oder mit verkomplizierten unvollständigen und nicht zuende gedachten "Lösungen" informiert.
Urlaub, Krankheit, Ausfallen vom Terminen wird nicht oder mangelhaft mitgeteilt. Ein Corona Fall wuder garnicht kommuniziert und erst auf Nachfrage von einzelnen Mitarbeitern bekanntgegeben.
Auch die Kommunikation gegen aussen ist verbesserungswürdig.
Kommunikation in der Hirarche aufwärts funktioniert einigermassen, in der Hirarchie abwärts überhaupt nicht und wenn, dann sind sich die Führungspersonen oft untereinander nicht einig. Als Mitarbeiter steht man dann ratlos da weil man nicht so recht weiss was man jezt tun soll.
Wissen ist bekanntlich eine Holschuld, Wissen welches die Leute die für einem arbeiten, brauchen um zu arbeiten hingegen nicht!!
Es wird etwas schnell zwischen Tür und Angel kommuniziert. Halbfertig und nicht zuende gedacht. Von einer anderen Person hört man auch nur halbinformationen dafür ganz andere. Schlussendlich sind die Mitarbeiter schuld wenns schief geht, dass es faktisch nicht sein kann wird nichtmal überprüft. "Sie hätten es ja wissen müssen. Man hat es oft genug erklärt."
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mach das wofür du bezahlt wirst . Mehr nicht
man muss sich alles selbst beibringen und informationen suchen - von alleine kommt da gar nix
Mit dem Nötigen Vitamin B hat man eine Chance
Man wird unten gehalten als Mitarbeiter.
