15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 27%
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Eine Reine katastrophe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Franzosen die immer was zu nörgeln haben und einen beim Chef verpfeifen
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Work-Life-Balance
10 Stunden Tag ist Standard
Karriere/Weiterbildung
Mach das wofür du bezahlt wirst . Mehr nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Es werden sogar Kollegen in die Pfanne gehauen in Form von Videomaterial hinter deinem Rücken
Vorgesetztenverhalten
Nur Kritik von oben .
Arbeitsbedingungen
Überall dreckig . Staubig und laut .
Kommunikation
Keiner redet miteinander. Nur kritisiert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Horde Irrer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich ein interessanter Betrieb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firma steht sich aus genannten Gründen selber im Weg.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung muss selbstkritischer werden und weniger Ja Sager um sich scharren.
Arbeitsatmosphäre
Man hat Angst fehler zu machen welche von Vorgesetzten ohne ale Informationen zu haben stark und meist auch öffentlich kritisiert werden, wehrt man sich was fast immer auch berechtigt ist da die Geschäftsleitung meist viel zu wenig Infos hat wird man als uneinsichtig dargestellt.
Work-Life-Balance
Was?
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen Jeden, so wie es einem auch vorgelebt wird
Vorgesetztenverhalten
Ein Musterbeispiel wie es nicht geht.
Es gibt einige Leute die zwar eine hohe Fachkenntnis haben aber absolute Egozentriker und Cholleriker sind. Vorallem kaum Kritikfähigkeit vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Lärm und Staub rund um die Uhr. Liegt in der Natur der Sache und ist auch kaum zu vermeiden, belastend ist es trotzdem. Das C^^Verhalten der Vorgesetzten ist unterirdisch.
Kommunikation
Kommuntikation erfordert folgenden
Empathie- haben die wenigsten
Klare Strukturen und Hirarchien- bestenfalls Willkürlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im unteren Durchschnitt der Branche, 5 Wochen Ferien( viel zu wenig für das was man sich hier täglich antuen muss)
Interessante Aufgaben
Dass die Aufgaben und das Gewerbe hoch interessant wäre macht die vorherigen Punkte noch schlimmer. Es wäre so ein spannender Job, eigentlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Disponent
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es noch andere Firmen gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider die ganze jetztige GL
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Es gibt nur eine Meinung
Kommunikation
Wenn die GL es zulässt.
Gleichberechtigung
Nicht der Renner
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Nicht alles Gold was glänzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Die bereits beschriebene Vielseitigkeit der Firma.
-Meyer- Spinnler ist ein familliäres KMU. (Ansichtssache ob das gut oder
schlecht ist)
-Flache Hirarchie
-Mitarbeiter haben einen Rabatt in der betriebseigenen Kantine. Dieser ist
allerdings eher Symbolisch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Das Management
-Das Verhalten einiger Führungspersonen.
-Dass die Firma weit unter ihrer Möglichkeiten arbeitet und sich oft selbst im
Weg steht. u. A wegen den vorherigen beiden Punkten.
-Wieso einfach wenn es auch kompliziert geht?
Verbesserungsvorschläge
-Selbstkritischer werden vor allem auf Management Ebene.
- Frisches und evtl. auch junges Blut würde gut tun.
- Sich anderen Meinungen öffnen. Auch offen für Ideen von den einfachen Angestellten welche nahe am Tagesgeschäft sind anhören und mit einbeziehen. Und natürlich auch entsprechend würdigen.
Niemand sollte Angst haben müssen etwas (evtl auch kritisches) zu sagen oder vorzuschlagen.
-Liberaler werden und mit der Zeit gehen.
-Mehr regionale Verankerung.
-Marktposition durch Vielseitigkeit unbedingt beibehalten und darauf
aufbauen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre lässt zu wünschen übrig. Es herrscht eine ansteckende Unmotiviertheit gegen die man sich nur sehr schwer wehren kann.
Image
Sehr heterogen. Teilweise sehr gut, teilweise sehr schlecht. Die Wahrheit liegt irgendwo in der Mitte.
Work-Life-Balance
Kann man nicht allgemeingültig beantworten da das von der individuellen Haltung abhängt.
Es gab aber Fälle bei denen unschwer bemerkbar war, dass ihnen die teilweise miserablen Umstände zusetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich ist ein Unternehmen welches Rohstoffe verarbeitet und einen Fuhrpark betreibt nicht das grünste der Welt. Das liegt in der Natur der Sache.
Nichts destotrotz herrscht kein grosses Umweltbewustsein. Das Thema wird nicht ernst genommen und Engagements um die verursachten Schäden an der Umwelt zu kompensieren werden zähneknirschend nur soweit vorgenommen wie diese gesetzlich vorgeschrieben sind.
Soziales Engagement kann ich nicht beurteilen. Aber Die Meyer- Spinnler AG hat nicht den Ruf einer Wohltätigkeitsfirma, was sie aber auch nicht haben muss.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung aber allgemein mittelmässig. Man weiss nie wer einem in die Pfanne haut, wenn für diese Person ein Vorteil daraus entstehen könnte.
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer so wie sich Vorgesetzte verhalten sollten.
Es gibt viel zu tun und einige Vorgesetzte sind teilweise stark überfordert was teilweise nachvollziehbar ist, teilweise aber schlicht an mangelnder Sozialkompetenz und alt eingesessenen konservativen Denkmustern liegt.
Mängel auf Managementebene werden oft auf Versäumnisse früherer Führungspersonen geschoben was teilweise durchaus stimmt aber auch genutzt wird um die eigenen Rückständigen Methoden und Inkompetenz im Umgang mit Menschen zu kaschieren oder zu rechtfertigen.
Arbeitsbedingungen
Den Umständen entsprechend.
Kommunikation
Mittelmässig und ebenfalls verbesserungswürdig.
Eine Sicherheit dass das was gesagt wird auch stimmt gibt es nicht, ausserdem ist nicht klar wessen Wort nun gilt.
Generell wird wenig kommuniziert und es entstehen sehr viele Missverständnisse und Gerüchte.
Es gibt aber eine Tendenz zur Besserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt:
Nicht schlecht, nicht sonderlich gut. Schlicht OK.
Ferien nach Gesetzlichem Minimum womit sich Meyer- Spinnler zu einem Unikat in der Branche macht und nicht gerade mit liberalem Auftreten glänzt.
Ebenso dass ein Gewisser nicht Betrag nur mit Vorbehalt ausbezahlt wird welcher fest im Vertrag vereinbart ist.
Mitarbeiterrabatt auf Firmeneigene Produkte und Dienstleistungen
Interessante Aufgaben
Die Branche und das Aufgabenfeld ist sehr interessant. Meyer- Spinnler AG hat sowohl eine Kiesgrube/Deponie, ein Kieswerk welches auch zur Herstellung von Beton im eigenen Betonwerk genutzt wird und ein Recycling Center. Zudem eine Abteilung für Dachbegrünungen und einen grossen umfassenden Fuhrpark. Diese Konstellation ist einmalig in der Region und macht die Arbeit interessant und vielseitig. Das Zusammenspiel der verschiedenen Abteilungen ist nicht ganz einfach aber um so interessanter und macht Meyer- Spinnler interessant und speziell.
Somit kann Meyer Spinnler vom Privatkunden, über den Lanschaftsgärtner bis hin zum Generalunternehmer fast die ganze Bandbreite der Branche zu seinem Kundenstamm zählen und deren Nachfrage bedienen.
Meyer Spinnler kommt bei Aushubarbeiten, Hoch und Tiefbau, Gartenbau, Rückbauten, Strassenbauten und sogar bei Dachbegrüngen zum Einsatz. Das Angebot an Produkten und Dienstleistungen ist schlichtwegs beeindruckend!
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Ein Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein Top Arbeitgeber der immer noch sehr beschäftigt ist mit den Altlasten der Ehemaligen
Führungs Crew aufzuräumen.
Aber Wir sind alle auf einem sehr guten Weg
Work-Life-Balance
Man bekommt das zurück was man gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut Leistungs gerechte Bezahlung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist absolut korrekt.
An alle meine Vorredner hätte ich eine Bitte wenn man motiviert, offen für neues und
etwas selbstkritisch zur Arbeit kommen würde dann hat man hier eine Firma Gefunden in der man in Rente gehen Kann.
Leider ist die Mentalität immer mehr verbreitet die schuld für das eigene versagen bei anderen zu suchen.
Ich wünsche jedem das er in Zukunft seine Erfüllung im Leben findet .
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr gutes Zusammen Halten unter den Kollegen
Interessante Aufgaben
Für alle die sich einbringen und mitmachen ist es eine sehr Interessante Aufgabe
mit Zukunft.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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eine der Erfahrungen im Leben zum abschreiben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da muss lange und weit gesucht werden......
ausser den pünktlichen Lohnzahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Struktur (inexistent)
Kommunikation (inexistent)
es wird endlos viel versprochen aber kaum was gehalten...
Mitarbeiter die völlig im Nebel schwimmen und Null Infos erhalten.
es ist auch erschreckend, dass in der heutigen Covid-Zeit, Maskenpflicht, Social-Distancing, Homeoffice werden schlicht nicht beachtet.
Verbesserungsvorschläge
fast alles - ein weiser mann hat mal gesagt: früher was alles gut, heute ist es besser.... für Meyer-Spinnler wäre es besser es wäre wieder gut
Arbeitsatmosphäre
es wird hauptsächlich nach Fehlern bei anderen gesucht, damit man sie dann auf dem Hof breittreten kann.
Image
Seit einiger Zeit hat das Image abgegeben und das nicht nur seitens der Mitarbeiter auch die Kunden sind nicht mehr so zufrieden wie auch schon
Work-Life-Balance
mit Fremdworten hat man es nicht so - Work-Life-Balance ist völlig ausser acht gelassen
Karriere/Weiterbildung
man muss sich alles selbst beibringen und informationen suchen - von alleine kommt da gar nix
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne kommen zwar pünktlich - sind aber auch nicht mehr Zeigemäss
es wird auch hier mehr auf Bestrafung statt Belohnung und Lob gestzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja, Sozialbewusstsein ist inexistent
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen recht gut - bei den meisten aber ist es profitieren nicht mehr und nicht weniger
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter egal welchen Alters werden despektierlich, herablassend und unterberwertet behandelt
Vorgesetztenverhalten
unterste Schublade ! KEIN VORGESETZTER VERFÜGT ÜBER HIER ÜBER DIE NÖTIGEN SOZIALKOMPETENZEN!
Arbeitsbedingungen
Einhaltung Gesetzlicher Bestimmungen: NULL
Arbeitsplätze: nicht Zeitgemäss
Kommunikation
Diese findet gar nicht bis kaum statt - ausser man kann jemanden in die Pfanne hauen.
Gleichberechtigung
wozu?
Interessante Aufgaben
..... wenn man die Angestellten welche das nötige know how haben machen lassen würde (selbstverständlich mit Gegenkontrollen und Gesprächen) wäre das wohl der Fall
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Man kann garnicht genug warnen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt Geld für seine Arbeit.
Manchmal bringt jemand Kuchen mit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Firma wie eine deutsche Firma geführt wird, Methoden und Vorgehensweisen hat, welche die Gesellschafter aus Deutschland kennen. Nur dass das in der Schweiz nicht funktioniert. Aber man offensichtlich zu stur ist um das einzusehen und zu ändern.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus auf wichtige Dinge legen.
Sich Gedanken darüber machen wieviele Personalwechsel noch nötig sind.
Die Konfortzone verlassen und mal neues ausprobieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmoosphäre ist schlecht.
Man kriegt das gefühl vermittelt wertlos und austauschbar zu sein. Kollegen versuchen alle gut dazustehen um auf keinen Fall an etwas schuld zu sein, meist auf Kosten anderer. Es entstehen gefährliche gruppendynamiken zwischen einzelnen Abteilungen.
Mobbing kommt auch vor. Meist aber von Mitgliedern der Geschäftsleitung was um so schlimmer ist.
Der Zusammenhalt der eigentlich wichtig ist, ist eine Fehlanzeige
Image
Am bröckeln! Was man mit viel Aufwand versucht zu verhindern und zu kaschieren.
Work-Life-Balance
Meist kann man pünktlich feierabend machen man ist auch einigermassen flexiebel solange die Telefone besetzt sind.
Es ist aber schwer den Balast von der Arbeit am Feierabend hinter sich zu lassen.
Man stumpft mit der Zeit ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind Themen, über die in der Mittagspause gelacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Im Punkt Arbeitsatmosphäre bereits erwähnt.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist bereits zu viel!
Ich schleisse mich meinen Vorredner/innen an.
Man spart nicht mit Tadel und Kritik, dafür um so mehr mit Lob. Schliesslich arbeiten Leute besser wenn sie Angst haben und wissen wie unwichtig sie sind.... weiss doch jeder....
Die meisten Vorgesetzten verhalten sich absolut daneben und primitiv. Oft Mittelalterliche Führungsmethoden und Ansichten die bri allen vor den Kopf stossen. Ich möchte garnicht weiter darauf eingehen.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr stressiges, unangenehmes Arbeitsklima, viel Lärm, viele Situationen in denen nicht klar ist was zu tun ist und die verantwortlichen Leute nicht auffindbar sind, die übrigens auch meist nicht wissen wie.
Man wird mit den Problemen alleine gelassen.
Wenn nicht gerade jemand seine Mitarbeiter... ehm Untergebenen im einer ungluablichen Lautstärke zusammenstaucht herrscht sonst auch ein riesen Krach.
Die Büros sind sehr dreckig und etwas heruntergekommen.
Kommunikation
Kommunikation in der Hirarche aufwärts funktioniert einigermassen, in der Hirarchie abwärts überhaupt nicht und wenn, dann sind sich die Führungspersonen oft untereinander nicht einig. Als Mitarbeiter steht man dann ratlos da weil man nicht so recht weiss was man jezt tun soll.
Wissen ist bekanntlich eine Holschuld, Wissen welches die Leute die für einem arbeiten, brauchen um zu arbeiten hingegen nicht!!
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblicher Lohn
Es gibt aber eine Verantwortungszulage(Name ist etwas irreführend) von 8% vom Lohn die einem bei "groben" verstössen abgezogen wird. Weil demotivierte Arbeiter logischerweise besser arbeiten....
ob abgezogen wird ist Ermessenssache der Geschäftsleitung.
Manche Mitarbeiter haben einen 13. Monatslohn, andere.aber nicht.
Die einzige mir bekannte Firma, die heutzutage noch das gesetzliche Minimum an Urlaubstagen gewährt Weil unausgeruhte und demotivierte Arbeiter ja logischerweise besser arbeiten.... und sonst zu viel Zeit mit ihrem eigenen Leben verbringen würden.
Gleichberechtigung
Frauen werden oft belächelt und auch schlechter bezahlt als Männer in der gleichen position mit derselben Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Sehr Monoton mit wenig Ausnahmen.
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Konservative deutsche Firma in einer Blade der selbstverherrlivhung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist schwer gute Punkte zu finden. Fast alles was gut ist sollte eigentlich selbstverständlich sein heutzutage
Es ist nicht alles schlecht und mache kritisierte Dinge bewegen sich wenn auch nur träge in eine positive Richtung.
Die Firma und dir Zusammenhänge und Möglichkeiten sind spannend. Die Firma hätte auch grosses Potenzial.
Es gibt die Möglichkeit sich in der Kantine zu verpflegen und die Überstunden flen selten an. Gehalt kommt immer Pünktlich
Ein weiterer guter Punkt ist ausserdem die flache Hirarchie und kurze Diesntwege.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ablehnende Haltung gegenüber Fortschritt oder allgemein gegenüber neuem und Fortschritt (Papierloses Büro, Honeoffice, Umweltbewusstsein, Anstellungsbedingungen Kultur etc)
Das miserable Verhalten gegenüber Mitarbeiter wird nachhaltig negative Konsequenzen haben. Viele Mitarbeiter machen dir Faust in der Tasche und haben abwanderungsgedanken.
Mehr Offenheit für konstriktive Kritik würde gut tun und mehr junges Blut. Dieser Punkt befindet sich aber in einer positiven Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr selbstreflektion
Kritikfähiger werden.
Kommunikation verbessern.
Dringend Struktur in das Unternehmen bringen
Prozesse schaffen und klar definieren und kommunizieren.
Dir Mitarbeiter besser behandeln und mehr Wir Gefühl schaffen.
Image
Besser als die Firma wirklich ist oder sein könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Man wird unten gehalten als Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Der grosse Schwachpunkt dieser Firma.
Einige Punkte schon bei Kommunikation erwähnt.
Es ist eine deutsche Firma die hauptsächlich von deutschen geführt wird was in vielen Punkten auch sehr schnell auffällt.
Zudem ist mit sehr wenigen positiven Ausnahmen das Verhalten der Vorgesetzten
Arrogant
Nicht wertschätzend
(zu) Autoritär
Teilweise herabwürdigend.
Dazu kommt eine offensichtliche Ignoranz gegenüber dem eigenen Fehlverhalten und deren Auswirkungen.
Im gegenteil es wird sogar verherrlicht.
Es wird mehr durch Angst einschüchterung und unterjochung als durch Motivation und Belohnung geführt.
Da es aber wenige positive Ausnahmen gibt, gibt es 2 anstelle von einem Stern da 1.5 Sterne nicht möglich ist.
Arbeitsbedingungen
Anstellungsbedingungen sind nicht Zeitgemäss
Ferienanspruch Gehalt Arbeitszeit etc.
Auch der Mitarbeiterrabatt auf Firmeneigene Produkte oder auf das Essen in der Kantine ist mehr schein als sein. Die Firma hinkt der Zeit hinterher.
Wie schon erwähnt wird viel durch Einschüchterung und Angst geführt. Man hat einen Gehaltanteil von 8 % welcher einem bei grösserem Fehlverhalten (was oft undifferenziert beurteilt wird) abgezogen werden kann. Auch mit Abmahnungen geizt man nicht.
Es geht oft Chaotisch zu und her und man ist fast immer grossem Lärm ausgesetzt und muss oft primitive Sprüche von gewissen Vorgesetzten ertragen.
Kommunikation
Das Management hält ständig viele Sitzungen ab aber die Mitarbeiter werden nicht, falsch oder mit verkomplizierten unvollständigen und nicht zuende gedachten "Lösungen" informiert.
Urlaub, Krankheit, Ausfallen vom Terminen wird nicht oder mangelhaft mitgeteilt. Ein Corona Fall wuder garnicht kommuniziert und erst auf Nachfrage von einzelnen Mitarbeitern bekanntgegeben.
Auch die Kommunikation gegen aussen ist verbesserungswürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht alle bekommen einen 13. Monatslohn die Gehaltsstruktur wirkt willkürlich.
Allgemeini st das Gehalt mittelmässig. Erst Recht in Relation zu Urlaub und Arbeitszeiten.
Gleichberechtigung
Die Leute werden sehr unterschiedlich behandelt. Sowohl vom Verhalten ihnen gegenüber wie auch in der Gehaltsstruktur auf gleicher Ebene.
Das Durchschnittsalter ist relativ hoch was auch unschwer an vielen Punkten bemerkbar ist.
Junges Blut würde dem Unternehmen gut tun.
Arbeitsatmosphäre
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Altmodisch und rückständig.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitigkeit
Verbesserungsvorschläge
Ordnung, Ruhe und Struktur schaffen. Fehler nicht immer bei den MA suchen, sicj selber hinterfragen. Einfache Sachen nicht unnötig kompliziert machen und sich mehr in die Kunden versetzen. Ausserdem die Leute wie Menschen und fair behandeln.
Arbeitsatmosphäre
Ständig muss man Angst haben "Fehler" zu machen.
Enorm viele Lästereien. Oft auch mit Halbwarheiten welche vorbehaltslos und ungeprüft als Tatsache akzeptiert werden. Und ohne sich in die Situation des anderen zu versetzen, ob diese Personen wirklich der Verursacher der Probleme oder Opfer der Unstände sind.
Es wird gerne und mit Genuss nachgetreten. Erschreckenderweise wird das oft von der Geschäftsleitung losgetreten, befeuert und geduldet.
Image
Überbewertet.
Man ist bemüht gute Mine zum schlechten Spiel zu machen
Work-Life-Balance
Wenn man es schafft die Misstände nicht mit ins Private zu nehmen, dann sehr gut. Ansonsten miserabel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein
Distanzen von 100 Meter zwischen zwei Gebäuden werden oft mit dem Auto zurückgelegt
Es wird immernoch sehr viel gedruckt was überhaupt nicht mehr Zeitgemäss ist.
Karriere/Weiterbildung
Mit dem Nötigen Vitamin B hat man eine Chance
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut. Wären nicht die ständigen Wechsel von Mitarbeitern die kommen und gehen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut Miserabel.
Mobbing, lästereien und so weiter werden nicht nur geduldet sondern befeuert!
Arroganz, selbstsüchtigkeit, enorm hoher Geldtungsdrang und wenig Empathie sind an der Tagesordnung. Führung nach Vorbild ist Fehlanzeige.
Es werden Mitarbeiter untergejocht, Anschuldigungen auf Verdacht, ohne diese zu überprüfen als Tatsachen hingestellt und man wird blossgestellt wenn man nur versucht das anzuzweifeln. Selbst wenn mal wirklich nicht der MA schuld wird, wird sofort ein neuer Grund gesucht um Kritik zu äussern. Als gänge es nur darum.
Arbeitsbedingungen
Da oft Prozesse und Abläufe nicht definiert sind, steht man vor der Wahl etwas auf die eine oder andere Weise zu machen. Niemand kann einem sagen wie es richtig ist, das einzige was sicher ist ist dass man am Ende schuld dran ist dass es falsch war weil beide Weisen falsch waren.
Weiter ist ständige unruhe. Man kann schlecht konzentriert arbeiten.
Dazu kommt ständiger Lärm welcher aber verständlicherweise schwer zu vermeiden sit.
Kommunikation
Es wird etwas schnell zwischen Tür und Angel kommuniziert. Halbfertig und nicht zuende gedacht. Von einer anderen Person hört man auch nur halbinformationen dafür ganz andere. Schlussendlich sind die Mitarbeiter schuld wenns schief geht, dass es faktisch nicht sein kann wird nichtmal überprüft. "Sie hätten es ja wissen müssen. Man hat es oft genug erklärt."
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu schlecht bezahlt dafür was das hier für eine Zumutung ist.
Gleichberechtigung
Das ist schwer zu beurteilen.
Interessante Aufgaben
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Die chaotischste Firma in der ich je gearbeitet habe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
relativ flexible Arbeitszeiten.
Das ist leider wirklich alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang zwischenmenschlich
Struktur
Organisation
Transparenz
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wie Menshen behandeln. Sie sind die Basis für alles!
Dringend Struktur in das Unternehmen bringen!
Kommunikation verbessern
Bessere Arbeitsbedingungen, Benefits für Mitarbeiter mehr Urlaub etc
Arbeitsatmosphäre
Es liegt immer eine negative Spannung in der Luft
Ein reges gegeneinander niemand vertraut dem anderen richtig und es herrscht ein reger Personalwechsel.
Image
Man wendet viel auf ein gutes Image nach aussen zu tragen anstatt einfach eine gute Firma zu werden.
Die Firma ist für ihre Kompliziertheit bekannt und das zurecht.
Work-Life-Balance
Wenn man es schafft das alles nicht mit ins Privatleben zu nehmen dann ist sie gut. Das ist aber sehr schwer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok Ferien nach dem gesetzlichen Minimum
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bitte was?
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut. Hängvon der Abteilung ab.
Vorgesetztenverhalten
Arrogant, Selbstdarstellerisch, herablassend, respektlos
Empathie und Respekt sind Fremdwörter
Man packt den Holzhammer aus, behandelt die Mitarbeiter schlecht und wundert sich danach warum die Leistung nicht besser wird und die Leute kündigen.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht ständig ein riesiges Chaos.
Kommunikation
Schlecht. Anweisungen die für alle gelten werden nur wenigen Personen gegeben dies aber von verschiedenen Leuten in verschiedener Ausführung.
Wichtige Dinge werden teilweise auch garnicht kommuniziert beispielsweise Abwesenheiten, ausfallen von Terminen etc.
Gleichberechtigung
Es wird nach sympathie und nicht nach Leistung bewertet.
Die Leistung kann noch so gut sein wenn man nicht bei den richtigen Leuten beliebt ist, wird man nur an seinen Fehlern gemessen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit als grosses ganzes ist sehr Interessant die einzelnen Arbeiten jedoch sehr monoton
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Karl Meyer-Spinnler durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Karl Meyer-Spinnler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Karl Meyer-Spinnler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.