Top KMU mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home Office für alle Mitarbeiter wo es möglich ist. Die Präventionsmassnahmen werden ernst genommen.
Arbeitsatmosphäre
Wie überall gibt es ein paar schwierigere Mitarbeiter. Im Allgemeinen herrscht jedoch ein fröhlicher, ungezwungener Umgang. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man sich jederzeit gegenseitig aushilft wo nötig. Durch regelmässig Mitarbeiteranlässe kennen und schätzen sich auch die Mitarbeiter aus den verschiedenen Filialen.
Kommunikation
Wie in fast jedem Unternehmen harzt es teilweise ein wenig mit der Kommunikation. Das Unternehmen ist sehr gewachsen von einem Familienbetrieb zum KMU. Das Thema wurde aber aktiv angegangen und die Firma hat sich in diesem Bereich sehr zum positiven entwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Trotz dezentraler Filialstruktur funktioniert die Zusammenarbeit ausgezeichnet.
Work-Life-Balance
In meinem Bereich habe ich sehr viele Freiheiten diesbezüglich.
Vorgesetztenverhalten
Durch eine flache Hierarchie steht die Tür der Geschäftsleitung immer offen. Anliegen gelangen von jedem Mitarbeiter auf jeder Stufe schnell zur Geschäftsleitung. Die Geschäftsleitung ist vor allem auch extrem offen für neue Ideen.
Interessante Aufgaben
Mein Job ist super abwechslungsreich und anspruchsvoll. Die GL fördert besonders Innovation in allen Bereichen, von der IT bis zur Maschinentechnik. Dadurch gibt es immer wieder total neue Aufgabenfelder in die man sich so richtig reinhängen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter die für ihre grosse Erfahrung und ihr Fachwissen überaus geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Büro-Grösse, Stehpulte, gute IT Hardware. Im Bereich neuste IT Umgebung laufend gerade viele Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Geschäftsleitung handelt sehr sozial, besonders wenn Mitarbeiter private Probleme haben. Dies wird nicht an die grosse Glocke gehängt sondern ist für sie selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Wer mehr Verantwortung übernehmen möchte wird gefördert. Da es für den Beruf Strassenmarkierer keine Lehre gibt, starten alle Mitarbeiter als Quereinsteiger und können sich innerhalb des Unternehmen weiterentwickeln.