Sehr guter Arbeitgeber, Loyal und ehrlich!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich weiss immer woran ich bin, offene, ehrliche und direkte Kommunikation durch CEO.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass einige Mitarbeiter zu wenig kontrolliert werden und die anderen arbeitstüchtigen diese mittragen müssen. Aber so wie ich den CEO kenne, schaut er nach 1-2 verwanrungen, dann nicht mehr lange zu.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr kontrollieren, hat Teamleiter die teilweise ihren bereich nicht ganz im Griff haben.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den langjährigen Mitarbeitern ist ein guter Zusammenhalt, neue werden gut aufgenommen und in die Arbeitsaufgaben begleitet.
Kommunikation
Es wird offen und ehrlich kommuniziert, Strategie wird allen Mitarbeitern in ihrem Aufgabenbereich erklärt. Zahlen werden jedes Quartal wie auch Ende Jahr allen Mitarbeitern kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma mit fast 90 Mitarbeiter, entstehen "grüppli", aber es wird keiner als Aussenseiter betrachtet.
Work-Life-Balance
Führung ist der Familiensinn sehr wichtig. Unterstützt auch wenn es einem privat nicht so gut geht, hat fast immer ein offenes Ohr dazu.
Vorgesetztenverhalten
Offene und ehrliche Kommunikation, ein Mitarbeiter brach im 2017/2018 etwas Unruhe in die Firma, GL erkannte dies und stellte den Mitarbeiter dann frei! Führung, fordert und fördert, ist so aber auch gut um Bestleistung zu erzielen!
Interessante Aufgaben
Sehr breiter Aufgabenbereich mit viel Eigenverantwortung und Entscheidungsspielraum. Motiviert mich zur Arbeit.
Gleichberechtigung
Dafür wurde im 2011 ein Mitarbeiterreglement eingeführt wo alles geregelt wird. Aussnahmen gibt es je nach Situation vom Mitarbeiter. Firma hilft und unterstützt wenn es geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehören alle zum Team und sind wichtige Knowhow-Träger wo die Jungen ausbilden.
Arbeitsbedingungen
Büroarbeitsplatz ist sehr einfach gehalten, kein Luxus, aber funktional. Anstellungsbedingungen sind gut, auch hier wie überall positives und negatives vorhanden. Jeder muss für sich abwägen, für mich sehr positiv, werde sehr gefordert in meinem Aufgaben, aber auch gefördert und ohne wenn und aber die notwendigen Instrumente zur Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit 2010 wurde das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) eingeführt. es wurden auch Mitarbeiterzirkel gebildet um Schwachstellen aufzudecken, Massnahmen wurden bestimmt und viele auch umgesetzt. Versuchen im möglichen Rahmen (Produktionsbetrieb) alles Mögliche zu tun um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist ok, kann natürlich immer besser sein, Mitarbeiter die überdurchschnittliches Leisten werden auch speziell belohnt, mit Bonus.
Image
Habe ein gutes Gefühl, dass wir im Markt gut aufgenommen werden und ja, Fehler passieren auch bei der Keller Zargen AG, wo nicht!
Karriere/Weiterbildung
Ja, im Rahmen der Möglichkeiten. Mit total um die 90 Mitarbeiter, hat es nicht viele Kaderstellen, aber wie gesagt Mitarbeiter die überdurchschnittliches Leisten werden auch gefördert!