Ein chronisch unterbesetztes Team aus Spezialisten, traditionelle Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien und Teams aus älteren und jüngeren Mitarbeitern, die menschlich und professionell voneinander lernen und aktiv zusammenarbeiten, statt blinder Delegation von oben nach unten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld war meist positiv, was sich aber nicht direkt auf die gelebte Unternehmenskultur zurückführen lässt. Wir sind als Team aufeinander angewiesen um unsere täglichen Herausforderungen zu meistern, aber auch um unternehmerische und strategische Unzulänglichkeiten so gut es geht auszugleichen.
Kommunikation
Leider mangelt es an der richtigen Kommunikation zwischen den Abteilungen. Unter anderem liegt das aber auch daran, dass neue Mitarbeiter nicht ausreichend in die innere Infrastruktur, Systeme und Applikationen eingearbeitet werden. Dazu fehlen allerdings auch die zeitlichen und personellen Ressourcen.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon beschrieben ist der Zusammenhalt in meinem Team weitgehend hoch. Es scheint allerdings häufig das Gefühl zu sein, gemeinsam in einem Boot zu sitzen, als Spezialisten, die die eigentliche Arbeit leisten und die Ideen und Lösungen einbringen, die eigentlich von häufig ineffizient besetzten höheren Stellen entwickelt werden müssten. Die Bezahlung auf diesen Positionen ist durchgehend vergleichsweise niedrig.
Work-Life-Balance
Leider wird lange Präsenz im Büro als Effizienz und besonderes Engagement missinterpretiert. Eine aktive Förderung einer gesunden Work-Life-Balance durch den Arbeitgeber findet in keiner Form statt. Das Fehlen einer Zeiterfassung wird den Mitarbeitern als besondere Flexibilität verkauft. Durch Corona hat sich gezeigt, dass Homeoffice, das zuvor zu keiner Zeit zur Debatte stand, sehr gut funktioniert. Nun hoffen viele auf mehr Flexibilität auch in der Zeit nach Corona.
Vorgesetztenverhalten
Das hängt stark von der jeweiligen Person ab.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es durchaus. Durch die Dynamik auf dem Markt und durch neue technische Entwicklungen gibt es auch immer wieder neue Projekte. Leider werden erfolgreich durchgeführte Projekte mit kaum mehr als einigen netten Worten vergütet. Das geht so weit, dass man immer wieder auf besondere Herausforderungen angesetzt wird, während Karriere und Gehalt über viele Jahre stagnieren.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich glaube ich, dass Frauen dieselben Aufstiegschancen haben. Die Anzahl der Frauen im oberen Management sprechen derzeit aber dagegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es nicht viele. Ich habe ein einziges mal in vielen Jahren erlebt, dass eine Kollegin das Rentenalter erreicht. Das Management setzt stark auf junge und günstige Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Für die meisten wohl ausreichend gut. Das Verständnis von branchenfremden Disziplinen ist leider gering, so dass solche Positionen technisch eher schlecht ausgestattet sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es laufen inzwischen viele Programme zu Umweltschutz und Sozialbewusstsein. Vieles muss sich aber noch etablieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden stets pünktlich bezahlt. Manager und Coordinator Positionen werden im Vergleich sehr schlecht bezahlt. Es gibt für diese Positionen keine Sozialleistungen, die über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinausgehen.
Image
Wir tendieren dazu, unsere Firma in vielerlei Hinsicht eher kritisch und schlecht zu bewerten. Dabei leisten wir jeden Tag vieles, das uns von vergleichbaren Firmen abhebt. Vermutlich spielt das Fehlen effektiver Mitarbeiterbenefits und die geringe monetäre Vergütung für viel Leistung dabei eine Rolle.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine sehr gute Infrastruktur bzgl. Training und Weiterbildung.