Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeGreat opportunity to learn about the industry and get exposed to the latest technology.
A lot of top managers with zero emotional intelligence. Disregard of employees opinions. No team building activities.
Flachere Hierarchien und Teams aus älteren und jüngeren Mitarbeitern, die menschlich und professionell voneinander lernen und aktiv zusammenarbeiten, statt blinder Delegation von oben nach unten.
Der am besten bewertete Faktor von Kempinski Hotels S.A ist Arbeitsbedingungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für die meisten wohl ausreichend gut. Das Verständnis von branchenfremden Disziplinen ist leider gering, so dass solche Positionen technisch eher schlecht ausgestattet sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kempinski Hotels S.A ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider wird lange Präsenz im Büro als Effizienz und besonderes Engagement missinterpretiert. Eine aktive Förderung einer gesunden Work-Life-Balance durch den Arbeitgeber findet in keiner Form statt. Das Fehlen einer Zeiterfassung wird den Mitarbeitern als besondere Flexibilität verkauft. Durch Corona hat sich gezeigt, dass Homeoffice, das zuvor zu keiner Zeit zur Debatte stand, sehr gut funktioniert. Nun hoffen viele auf mehr Flexibilität auch in der Zeit nach Corona.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt eine sehr gute Infrastruktur bzgl. Training und Weiterbildung.
