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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kempinski Hotels S.A die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider mangelt es an der richtigen Kommunikation zwischen den Abteilungen. Unter anderem liegt das aber auch daran, dass neue Mitarbeiter nicht ausreichend in die innere Infrastruktur, Systeme und Applikationen eingearbeitet werden. Dazu fehlen allerdings auch die zeitlichen und personellen Ressourcen.
Wie schon beschrieben ist der Zusammenhalt in meinem Team weitgehend hoch. Es scheint allerdings häufig das Gefühl zu sein, gemeinsam in einem Boot zu sitzen, als Spezialisten, die die eigentliche Arbeit leisten und die Ideen und Lösungen einbringen, die eigentlich von häufig ineffizient besetzten höheren Stellen entwickelt werden müssten. Die Bezahlung auf diesen Positionen ist durchgehend vergleichsweise niedrig.
Leider wird lange Präsenz im Büro als Effizienz und besonderes Engagement missinterpretiert. Eine aktive Förderung einer gesunden Work-Life-Balance durch den Arbeitgeber findet in keiner Form statt. Das Fehlen einer Zeiterfassung wird den Mitarbeitern als besondere Flexibilität verkauft. Durch Corona hat sich gezeigt, dass Homeoffice, das zuvor zu keiner Zeit zur Debatte stand, sehr gut funktioniert. Nun hoffen viele auf mehr Flexibilität auch in der Zeit nach Corona.
Das hängt stark von der jeweiligen Person ab.
Interessante Aufgaben gibt es durchaus. Durch die Dynamik auf dem Markt und durch neue technische Entwicklungen gibt es auch immer wieder neue Projekte. Leider werden erfolgreich durchgeführte Projekte mit kaum mehr als einigen netten Worten vergütet. Das geht so weit, dass man immer wieder auf besondere Herausforderungen angesetzt wird, während Karriere und Gehalt über viele Jahre stagnieren.
Die Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld war meist positiv, was sich aber nicht direkt auf die gelebte Unternehmenskultur zurückführen lässt. Wir sind als Team aufeinander angewiesen um unsere täglichen Herausforderungen zu meistern, aber auch um unternehmerische und strategische Unzulänglichkeiten so gut es geht auszugleichen.