50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Projektleiter
3,8
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei KIBAG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet zahlreiche attraktive Veranstaltungen für Mitarbeitende sowie zusätzliche Events speziell für Führungskräfte. Die Arbeitsweise ist stark auf Eigenverantwortung ausgelegt: Solange die Aufgaben im eigenen Verantwortungsbereich termingerecht erledigt werden, geniesst man viel Freiraum. Zudem wird aktiv gefördert, eigene Ideen einzubringen und an der Weiterentwicklung des Unternehmens sowie an strategischen Entscheidungen mitzuwirken. Führungskräfte profitieren von erstklassigen Benefits wie hochwertigen Firmenfahrzeugen oder einer grosszügigen Fahrzeugpauschale.
Viele engagierte und motivierte Mitarbeitende tragen aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens bei. Trotz seiner Grösse bewahrt die Firma ihren familiären Charakter, was sich in mitarbeiterfreundlichen Entscheidungen widerspiegelt, die in einem klassischen Managementansatz möglicherweise nicht getroffen würden. Zusätzlich steht das Unternehmen auf einer soliden finanziellen Basis, was einen vergleichsweise sicheren Arbeitsplatz gewährleistet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sollarbeitszeiten für Kader sind sehr hoch, und Überstunden sind bereits inbegriffen, was die Work-Life-Balance zusätzlich belastet. Zudem gibt es teilweise Personen in Führungsverantwortung, die für diese Rolle nicht geeignet sind. Besonders am Hauptsitz fällt auf, dass einige Führungskräfte und höhere Kader Innovationen bremsen oder Prozesse verzögern. In den Aussenstandorten hingegen ist dieser Einfluss kaum spürbar, da diese weitgehend autonom agieren können.
Verbesserungsvorschläge
Ein Verbesserungsvorschlag wäre, die Führungspersonen in den Stabsabteilungen gezielt zu überprüfen und bei Bedarf auszutauschen. Viele scheinen für ihre Rolle ungeeignet und bremsen Innovationen sowie die Weiterentwicklung des Unternehmens. Eine Neubesetzung mit geeigneten, motivierten Führungskräften könnte Prozesse beschleunigen und die Unternehmenskultur stärken.
Die Arbeitszeitmodelle sollten überdacht werden: Die hohen Sollarbeitszeiten für Kader und die fehlende Anerkennung von Überstunden beeinträchtigen die Work-Life-Balance und mindern die Attraktivität der Führungspositionen.
Prozesse am Hauptsitz könnten durch eine offenere und innovationsfreundlichere Kultur beschleunigt und blockierende Mentalitäten abgebaut werden.
Regelmässige und ernsthaft ausgewertete Feedbackrunden würden helfen, Probleme frühzeitig zu erkennen und die Mitarbeitendenzufriedenheit zu steigern.
Zusätzlich könnten erweiterte Sozialleistungen und weitere Anreize die Motivation und Bindung der Mitarbeitenden langfristig fördern.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung grosse Unterschiede
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt. Die Förderung und Karrieremöglichkeiten hängen jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab und sind nicht einheitlich geregelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Niveau im Branchenvergleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich Mühe gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Standort / Abteilung bzw. Team grosse Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Teilweise zu ausgeprägt, insbesondere bei älteren Führungspersonen, die bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Qualität variiert stark je nach Abteilung und Standort, wobei die Stabsabteilungen am Hauptsitz meist eher schwach aufgestellt sind.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort sehr unterschiedlich
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich verbessert, entspricht jedoch weiterhin nicht den Anforderungen einer zeitgemässen und effizienten Informationskultur.
Gleichberechtigung
Ist Top
Interessante Aufgaben
Vielfältige Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Die Arbeit ist geprägt von hoher Eigenverantwortung und Selbstständigkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei KIBAG Bauleistungen AG in Zürich gearbeitet.
Kaum geeignet für Berufseinsteiger / jüngerer Arbeitnehmer
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei KIBAG Bauleistungen AG in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein etwas besseres Umfeld für junge Arbeitnehmer schaffen
Karriere/Weiterbildung
Als Strassenbauer, Polier oder Bauführer kein Problem. Weiterbildungen für Büropersonal werden als nicht notwendig angesehen, ausser Sie finden Intern statt.
Vorgesetztenverhalten
Können oftmals nicht mit Mitarbeitern umgehen. Anliegen werden ignoriert oder kleingeredet
Kibag Arneeg/ leider wirt ständig was versprochen (weiterbildung usw) trozdem wurde nie etwas davon ausgeführt.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KIBAG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Event wie zumbeispiel Weinachtsessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Vorbereitung, kein teamwork, keine regelmässigen Arbeitszeiten usw
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich dringend mal mit anderen firmen befassen den meisstens ist es dort sehr gut und angenehm
Arbeitsatmosphäre
Leider interressieren sich die Vorgessetzten überhaupt nicht für dich
Image
mehr als die hälfte der Arbeitenden der Abteilung gefählt das klima oder die Arbeitsverhältnise nicht
Work-Life-Balance
Urlaub kann immer ohne Problem bezogen werden. jedoch Sind die Arbeiten immer sehr schlecht vorbereitet und somit kan mahn jeden tag damit rechnen das mahn 1-5stunden überstunden macht.
Karriere/Weiterbildung
leider wurde viel versprochen jedoch nie etwas umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
ich habe um 0.50rappen lohnerhöhung gekämpft jedoch musste ich am schluss aufgeben und mich mit dem mindestlohn zufrieden geben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich will nichts schlechtes sagen jedoch wirt sehr viel hier gepfuscht
Kollegenzusammenhalt
es gibt zummglück ein paar leute die sehr kollegial sind jedoch ist 80%der Abteilung gegen dich und versucht immer das schlechte aus dir herauszuhollen.
Umgang mit älteren Kollegen
es wirt leider selten den älteren Kollegen geholfen es ist beliebter einfach zuzuschauen
Vorgesetztenverhalten
leider hat mein Vorgesetzter null interesse an mich und somit habe ich ihn obwohl mahn viel mit den vorgesetzten zu tun hat villeicht 2 mal in 1 jahr gesprochen
Arbeitsbedingungen
Seit 3 jahren verlangt mahn kleinere handschuhe weil die die immer bestellt werden einfach vieeell zu gross sind und trozdem wurde es nie bestellt oder geändert. Anstonsten hat mahn alles an Arbeitskleidung
Kommunikation
du erfährst immer erst was zu tun ist wen du schon auf der Baustelle bist und kannst dich somit null vorbereiten und musst meistens wieder in die Firma zurück um es zu hollen.
Gleichberechtigung
es wurde mindistens 5 arbeitenden versprochen das sie sich weiterbilden können jedoch wurde das alles am schluss nur mit 1 arbeiter angeschaut der nicht einmal vom Bau kam. somit hat mahn jemanden bevorzugt der die materie nicht versteht anstat jemanden zu nehmen der schon mehrjärig im bau ist.
Interessante Aufgaben
die Arbeit ansich ist gut und mahn siet sehr viel von der schweiz
Basierend auf 51 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KIBAG durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 68% der Bewertenden würden KIBAG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 51 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 51 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KIBAG als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.