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Jetzt Profil vervollständigen56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im eigenem Team eigentlich gut aber mit anderen sehr schlecht.
Leidet immer mehr
Sehr viel freiheit mit Homeoffice jedoch bekommt man auch als nicht Kader Mitarbeiter einen Vertrag ohne Überstunden Überzeit obwohl das nicht rechtens ist.
Einmal eingestellt keine Chance auf Gehaltserhöhung
Im Team gut
Geht so man weisst die Vorgesetzten auf fehler hin jedoch wird nicht unternommen diese zu beheben das es sie nicht selbst betrifft das gleiche mit Verbesserungsvorschlag da müssten sie ja noch arbeiten damit es umgesetzt wird.
Schlecht!
IT Infrastruktur ist veraltet man sollte meinen in einem unternehmen das neuste Technik verkauft sollte sie schon top sein Kunden besuche in der Firma sind peinlich.
ERP System komplett veraltet
CRM nicht existent
Ist nicht existent und falls was kommuniziert wird wird man angelogen
Teamzusammenhalt, Events
Lohnpolitik, Arbeitszeitewartung, Feedbackkultur
Offenere und rechtzeitige Kommunikation von oben her, keine leeren Versprechungen.
Generell gute Stimmung inner- und ausserhalb des eigenen Teams
+ Viele Firmenevents
- teilweise sind 50h Woche normal und wird auch so erwartet, sobald man sich dagegen wehrt wird wird gleich die Arbeitsmoral im Frage gestellt.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma, jedoch teilweise an mühselige Bedingungen geknüpft.
Leider eher unterdurchschnittlich, sowohl bezogen auf Branchenebene wie auch auf Erfahrungsebene.
Teil der Flotte elektrisch, es wird korrrkt entsorgt was möglich ist.
Lässt oft zu wünschen übrig, Pensumkürzungen kamen mehr als einmal vor.
Je höher das Kader desto schwieriger die Kommunikation und je mehr verschlossen für Verbesserungen.
Infrastruktur ist top, aber Beschaffungswesen teilweise schwierig.
Enorm schwache Kommunikation von Seite Führungsebene.
Im normalfall vorhanden, mit wenigen Ausnahmen.
Abwechslungsreiche Arbeit.
Es ist Angenehm hier zu Arbeiten man wird Geschätzt auch wen das nur auf nachfrage und oder Gesprächen hervorkommt.
Mein Arbeitsauftrag ist sehr gut mit meine Privaten Leben zu vereinbaren was in meiner Berufsumgebung eher selten der fall ist.
Wird unterstützt doch ohne selbst initiative bekommt man nichts.
Ich Arbeite in einem Tollen Team.
Auch Team übergreifen ist man schnell dabei.
Sie sind bemüht sich um die ihnen anvertrauten Arbeitnehmer so gut wie möglich zu kümmern. Mein direkter Vorgesetzter ist sehr angenehm und auch immer für ein Gespräch zu haben.
Interne Kommunikation wird immer ein schwieriges Thema sein aber sie versuchen es zu Optimieren und alle zu Informieren wen es wichtige Themen gibt. Doch einbezogen wird man nur selten.
Naja Gehalt ist leider eher am unteren Rand.
Meine Aufgaben sind eher leicht und nicht sehr herausfordernd. Dennoch kann man sich einbringen und Verbesserungsvorschläge werden auch geprüft.
Teamzusammenhalt
Management hat teilweise den Blick auf die eigentliche Arbeit verloren
Gärtlidenken muss mit Besuchen in anderen Abteilungen entgegengewirkt werden.
Familiäres Unternehmen wo man sich gegenseitig stützt.
Es herrsch zuweilen Unsicherheit darüber wer wofür zuständig ist und wo man die notwendigen Infos herbekommt.
Es sollte etwas mehr Struktur rein und die Kommunikationswege sollten verbessert werden.
Guten Stimmung und Zusammenhalt
Kann man von Innen schwerer einschätzen, aber vermutlich gut.
Ist gegeben, aber verbesserungswürdig
Man kommt weiter, wenn man will!
Es ist akzeptabel.
Verbesserungswürdig, aber auf gutem Weg!
Alle ziehen an einem Strang
Diese werden geschätzt und gerne ins Boot geholt.
Stets transparent und korrekt
Ziemlich gut
Daran hapert es manchmal.
Vorbildlich in dieser Hinsicht!
Durchs Band
In meinem Arbeitsumfeld erlebe ich eine sehr gute Atmosphäre. Langjährige Mitarbeiter sehnen sich teilweise an alte Zeiten, wo es noch familiärer (kleiner) war.
Sehr gutes Image durch jahrelange solide technische Leistungen am Markt.
Gut, es gibt grosse Freiheiten, wenn man Resultate abliefert. Es gibt einzelne Personen, die chronisch überlastet sind.
Vermutlich über dem Branchenschnitt. Da es der grösste Arbeitgeber der Branche in der Schweiz ist, hat man immer wieder Möglichkeiten, auch intern zu wechseln und sich weiter zu entwickeln. Die Firma beteiligt sich an Weiterbildungskosten. Es wird aktuell eine Academy aufgebaut.
Branchenüblich, jedoch mit der Verschmelzung mit der IT-Branche unter Druck. Generell ist die Maturität und die Entlöhnung in der Branche nicht sehr hoch, beides wird sich klar entwickeln müssen.
Hier ist noch Potential, was man aber erkannt hat und begonnen hat, daran zu Arbeiten.
Empfinde ich als sehr gut
ist nach meiner Wahrnehmung OK
Viele Vorgesetzte sind schon jahrelang in der Firma und haben sich durch ihr Engagement hochgearbeitet. Das führt dazu, dass sie die Firma und die Branche sehr gut kennen, aber mit den aktuell grossen Veränderungen am Markt und im Betrieb stark gefordert sind, weil sie in diesen Themen wenig Erfahrung haben.
Sicher im Branchenschnitt, eher höher.
Man nimmt die Kommunikation sehr ernst und ist bemüht, diese stehts zu verbessern, weil sie oft kritisiert wird. Die Geschäftsleitung veranstaltet regelmässige Roadshows, wo sie die Belegschaft informiert, nebst den digitalen Kanälen, die aktiv gepflegt werden. Grundsätzlich wird überdurchschnittlich offen kommuniziert, was wiederum oft für Unsicherheiten sorgt, da diese Informationen teilweise unterschiedlich interpretiert werden.
ist nach meiner Wahrnehmung OK
Die modernste Medientechnik bei den bekanntesten Firmen in der Schweiz implementieren, wenn das nicht interessant ist....
Das Unternehmen bietet es grosses Potential in einem spannenden Marktumfeld. Problemfelder werden gezielt angegangen und optimiert. In den letzten Jahren wurde das Leitbild mit allen MitarbeiterInnen erarbeitet. Auch die Strategie des Unternehmens wurde verständlicher gemacht.
Ich orte da und dort Potential für Verbesserungen. Ganz allgemein aber keine mega Mängel.
Ein Abgleich zwischen der Geschäftsleitung und anderen leitenden Positionen muss gezielt gefördert und optimiert werden. Ziele sollten zudem noch etwas realistischer gesetzt werden. Weniger wäre da oft mehr.
Mit verschiedenen Massnahmen wird aktiv dazu beigetragen, eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen bzw. zu erhalten. Fertig ist man damit bekanntlich nie. Die Bestrebungen sind aber sicht- und spürbar. Daher gebe ich 5 Sterne.
Auf dem Markt geniesst das Unternehmen ein starkes Image. Viele bekannte Kunden (Schweizer Firmen aber auch Internationale) setzen auf Kilchenmann. Dies ist im Unternehmen durchaus auch spürbar. Es wirkt motivierend und begeistert.
Dank flexiblen Arbeitszeitmodellen (u.a. Jahresarbeitszeit), Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung etc. bietet das Unternehmen in diesem Bereich einiges. Einzelne Peaks (z.B. bei Events, dringenden Projekten) gibt es, aber dies kann auch wieder kompensiert werden.
Eine eigentliche Academy ist noch im Aufbau. Schon seit Jahren wird die Weiterbildung aber aktiv gefördert und auch finanziell unterstützt. Jede Person kann dabei profitieren.
Das Unternehmen hat sich neue Ziele gesetzt und diese werden langsam aber sicher auch im Lohn spürbar. Bei den Sozialleistungen gäbe es Verbesserungspotential.
Das Bewusstsein ist schon ganz gut. Die Umsetzung hapert noch etwas.
Die Zusammenarbeit in den einzelnen Teams ist aus meiern Sicht sehr stark und von Transparenz und Ehrlichkeit geprägt. Ob dies überall so ist, kann ich nicht beurteilen. Jedenfalls wird auch im Kader und der Geschäftsleitung Wert darauf gelegt. Das Verständnis zur Umsetzung ist noch etwas unterschiedlich.
Wer sich einsetzt und die gemeinsam gesetzten Ziele erreicht, wird gefördert und geschätzt. Das klingt vielleicht hart, aber es ist auch ganz ehrlich. Ältere Kollegen/Kolleginnen gehören dabei genau gleich dazu. Für mich passt das so. Es gibt auch tolle Dienstaltersgeschenke.
Es ist grundsätzlich ein starkes "Miteinander" spürbar. Dies widerspiegelt sich darin, dass Vorgesetzte auf ihre MitarbeiterInnen bauen, ihnen zuhören und diese einbinden. Da und dort gibt es noch Lücken in der Kommunikation und der Unterschied (bezüglich Umsetzung) der vorgesetzten Personen ist eher gross.
Am Hauptsitz ist das Gebäude und die Infrastruktur etwas in die Jahre gekommen. Dies soll die nächsten Jahre korrigiert werden. Grundsätzlich aber okay und mind. Branchenüblich.
Kommunikation ist für alle Unternehmen eine grosse Herausforderung. Die Erwartungen der MitarbeiterInnen sind diesbezüglich unterschiedlich. Auch bei Kilchenmann ist dies noch ein Thema mit Luft nach oben. In den letzten 1-2 Jahren wurden neue Tools und Massnahmen eingeführt. Es sind erste positive Zeichen sichtbar.
Habe den Eindruck, dass es diesbezüglich keine Mängel gibt. Branchenbedingt gibt es etwas wenige Frauen. Gefördert werden aber nach meinen Einschätzungen alle gleich.
Durch die Grösse und Vielfalt des Unternehmens, besteht die Möglichkeit, sich weiter zu entwicklen, die Abteilung zu wechseln und neue Aufgaben zu übernehmen. Viele MitarbeiterInnen haben mehrere Wechsel hinter sich und arbeiten seit Jahren im Unternehmen. Spürbar ist auch, dass die Verantwortung nicht einfach Chefsache ist, sondern immer mehr auf weitere Personen verteilt wird.
Tolle und viele Firmenevents.
Grundsätzlich zeigt sich Kilchenmann als sehr kollegialer Arbeitgeber. Die aktuell hohe Fluktuation sorgt für viele neue Mitarbeiter, welche die Arbeitsatmosphäre neugierig gestalten. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist freundschaftlich und locker. Neue MAs werden schnell integriert, solange diese dazu geneigt sind sich integrieren zu wollen.
Je nach Abteilung leider etwas streng. Eine mordernere Herangehensweise für eine ausgewogene Work-Life-Balance wäre sinnvoll.
Ausbildung und Studium wird bis zu 75% bezahlt. Der Budgetnehmer verplfichtet sich.
Kann wie immer besser sein. Leider wird in dieser Branche ein geringes Gehalt ausbezahlt, auch wenn die Firma sich vermehrt in der IT Branche aufhält.
Die Ferien wurden auf 5 Wochen erhöht.
Einige MAs sind sicherlich offen mehrheitlich mit CO2 neutralen Verkehrsmitteln zu reisen. Teilweise wird ein Halbtax bezahlt. Hübscheres Angebot sollte vorliegen.
Das Non plus ultra bei der Firma. Junge Mitarbeiter verstehen sich bestens und verbringen sehr gerne Zeit bei Pausen oder nach der Arbeit bei einem Bier auf der Dachterrasse miteinander.
Zusätzliche Ferientage.
Die Geschäftsleitung gibt sich mühe. Leider sind sie wenig zu sehen. Wenn sie mal im Büro anwesend sind, bekommt der normale MA nichts mit. Ein kurzes „Vorbeikommen“ bei den Mitarbeitern wäre angebracht.
Älteres Gebäude mit mittlerere Infrastruktur. Neuerungen sind geplant.
Die Kommunikation verbessert sich stetig. Durch die Neuerungen in den verschiedenen Kanälen ist der Mitarbeiter stetig auf dem neusten Stand. Die älteren MAs, die nicht sehr vertraut mit den digitalen Informationschannels sind, haben Mühe diese Informationen aufzusaugen. Diese werden aber bei einem Fit for Future via Mund zu Mund informiert.
Männerdomimierte Branche. Der Wandel ist am laufen.
Das Spektrum der Arbeiten ist sehr ausgeprägt. Jeder Mitarbeiter ist für sich selber verantwortlich und das Ziel seiner Arbeit steht im Vordergrund. Mit welchen Mitteln dieses Ziel erreicht wird ist meistens sehr flexibel.
Zusammenhalt unter Kollegen
Geschäftsleitung
Lohn
Gärtliwirtschaft in gewissen Abteilungen
Die Geschäftsleitung soll wieder getauscht werden. Die Mitarbeiter sollten wieder mehr geschätzt werden.
War vor 10 Jahren viel besser. Jetzt gelten nur noch Umsatz. Die Geschäftsleitung kenn nichtmal langjährige Mitarbeiter beim Namen. Und das in einer KMU FIrma mit 250 Mitarbeitenden.
Gute Optionen vom HR. Viele Versprechungen die leider nicht eingehalten werden (Bonus wurde im Bewerbungsgespräch angekündigt aber nur von der alten Geschäftsleitung ausbezahlt. Budget wurde jedoch immer erreicht aber Ausreden der Geschäftsleitung gibt es leider genug). In meinem Bereich mit Arbeitsvertrag ohne Überstunden sind 3 Tage mehr Ferien im Jahr lächerlich wenig. Sonst je nach Abteilung flexible Arbeitszeiten möglich.
Unteres Niveau. Es wird nicht der Beruf sondern die Branche als Lohnmassstab genommen. Der Zweitgrösste Dienstleister in der Multimediabranche hat ca. 30 Mitarbeiter. Wir haben 250 < . Das kann doch nicht als Massstab genommen werden? Bonus gibt es nicht mehr. Eigene Lehrlinge erhalten einen absolut lächerlichern Gehalt. Somit verlassen uns viele ausgebildete Mitarbeiter.
In gewissen Abteilungen ist der Gehalt aber noch schlechter.
Bis auf die Geschäftsleitung gut.
Die meisten wurden in den letzten 12 Monaten entlassen. Teilweise 6 Monate vor der Pension. Das war für viele erschreckend und hat das Klima in der Firma total zerstört.
Pro Abteilung sehr unterschiedlich. Teilweise völlig die falschen Personen in Führungspositionen. In meiner Abteilung waren die Vorgesetzten immer sehr vorbildlich und standen hinter ihren Mitarbeitern.
Die Geschäftsleitung kommuniziert über Events. Meistens jedoch völlig um den heissen Brei herum. Schuld sind an allem die Mitarbeiter.
Tolle Projekte
Offen für neue Vorschläge, freundschaftliches Miteinander
Zwingend grundlegende Prozesse digitalisieren / automatisieren.
Lohnskala anpassen und vor allem fünf Wochen Ferien einführen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist toll. Alle unterstützen einander. Aufgrund der angespannten Situation, vor allem wegen Corona, spürt man jedoch deutlich auch mal Missmut bei anderen Mitarbeitern.
Obwohl eine Zeitlang unser Team sehr unterbesetzt war, mussten Überstunden nicht geleistet werden - ausser auf eigenen Wunsch. Ich weiss aber, dass es Abteilungen gibt, die auf Hochtouren laufen, aufgrund der vielen Einsätze.
Intern sowie extern möglich.
Mein Gehalt okay. In meiner Abteilung aber eine grosse Schere zwischen dem geringsten und dem höchsten Lohn, obwohl wir alle dasselbe machen. Es kommt drauf an, wie gut jemand verhandeln kann.
Nur 20 Ferientage + Heiligabend und Sylvester. Unbedingt auf 5 Wochen aufstocken, bei einer Arbeitswoche von 42 Stunden.
Immer noch zu viel Papierverbrauch. Fast jeder hat ein eigenes Firmenauto, obwohl das demnächst abgeschafft werden sollte.
Sehr freundschaftlich.
Kann ich nicht beurteilen.
Top! Lässt uns selbst Entscheidungen treffen und "unser Ding" machen, ist aber immer für ein Gespräch da.
Nicht in allen Abteilungen ist es möglich, Homeoffice zu arbeiten oder flexibel zu sein. Es gilt immer noch das 8-17 Uhr Prinzip mit einer Stunde Mittagspause.
Es findet viel Austausch über Foren wie Fit4Future, Intranet, Roadshows oder Teams statt. Damit ist der Kommunikationskanal mit der GL gegeben. Leider kommen Informationen aber oft nicht ganz transparent rüber, obwohl dies verdeutlicht wird. Fragen werden nicht komplett und abschliessend bearbeitet und es wird um den "heissen Brei" geredet. Das Angebot der GL, jederzeit einen 1:1 Termin zu vereinbaren steht aber.
Die Kommunikation - auch übergreifend mit anderen Standorten - ist ausgezeichnet. Die Homeoffice-Pflicht hat diesbezüglich eine komplett neue Grundlage geschaffen. Man kommuniziert anders miteinander und doch mehr - es liegt jedoch viel am Vorgesetzten, wie er/sie das lanciert.
Kann ich nicht beurteilen, da die Branche doch sehr Männerdominat ist.
Aufgaben sind sehr vielseitig und interessant. Die langweiligen Routineaufgaben könnten teilweise abgeschafft werden, wenn man endlich solche Prozesse digitalisieren und automatisieren würde.
So verdient kununu Geld.