Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
BetriebsarztFamiliäres Unternehmen wo man sich gegenseitig stützt.
Teamzusammenhalt, Events
Teamzusammenhalt
Das Unternehmen bietet es grosses Potential in einem spannenden Marktumfeld. Problemfelder werden gezielt angegangen und optimiert. In den letzten Jahren wurde das Leitbild mit allen MitarbeiterInnen erarbeitet. Auch die Strategie des Unternehmens wurde verständlicher gemacht.
Tolle und viele Firmenevents.
Es herrsch zuweilen Unsicherheit darüber wer wofür zuständig ist und wo man die notwendigen Infos herbekommt.
Management hat teilweise den Blick auf die eigentliche Arbeit verloren
Lohnpolitik, Arbeitszeitewartung, Feedbackkultur
Seit dem Wechsel der Geschäftsleitung gehts nur noch um Erfolg und Geld… die Menschen zählen kaum noch was. Wertschätzung wird sehr klein geschrieben. Vielen neuen Mitarbeitern wird das blaue vom Himmel versprochen. Oft gehen sie dann noch in der Probezeit oder nach einigen Monaten wieder, weil die tatsächliche Situation ganz anders ist. Vielen langjährigen MA wurde gekündigt, weil man Ziele zu hoch gesteckt hat und sie dann nicht erreicht hat (auch chronisch kranken und auch ältere MA wurden entlassen). Wenn ...
Geschäftsleitung
Lohn
Gärtliwirtschaft in gewissen Abteilungen
Offenere und rechtzeitige Kommunikation von oben her, keine leeren Versprechungen.
Gärtlidenken muss mit Besuchen in anderen Abteilungen entgegengewirkt werden.
Es sollte etwas mehr Struktur rein und die Kommunikationswege sollten verbessert werden.
Die Geschäftsleitung soll wieder getauscht werden. Die Mitarbeiter sollten wieder mehr geschätzt werden.
Ein Abgleich zwischen der Geschäftsleitung und anderen leitenden Positionen muss gezielt gefördert und optimiert werden. Ziele sollten zudem noch etwas realistischer gesetzt werden. Weniger wäre da oft mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Kilchenmann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ich Arbeite in einem Tollen Team.
Auch Team übergreifen ist man schnell dabei.
Alle ziehen an einem Strang
Im Team gut
Die Zusammenarbeit in den einzelnen Teams ist aus meiern Sicht sehr stark und von Transparenz und Ehrlichkeit geprägt. Ob dies überall so ist, kann ich nicht beurteilen. Jedenfalls wird auch im Kader und der Geschäftsleitung Wert darauf gelegt. Das Verständnis zur Umsetzung ist noch etwas unterschiedlich.
Das Non plus ultra bei der Firma. Junge Mitarbeiter verstehen sich bestens und verbringen sehr gerne Zeit bei Pausen oder nach der Arbeit bei einem Bier auf der Dachterrasse miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kilchenmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Einmal eingestellt keine Chance auf Gehaltserhöhung
Leider eher unterdurchschnittlich, sowohl bezogen auf Branchenebene wie auch auf Erfahrungsebene.
Naja Gehalt ist leider eher am unteren Rand.
Es ist akzeptabel.
Unteres Niveau. Es wird nicht der Beruf sondern die Branche als Lohnmassstab genommen. Der Zweitgrösste Dienstleister in der Multimediabranche hat ca. 30 Mitarbeiter. Wir haben 250 < . Das kann doch nicht als Massstab genommen werden? Bonus gibt es nicht mehr. Eigene Lehrlinge erhalten einen absolut lächerlichern Gehalt. Somit verlassen uns viele ausgebildete Mitarbeiter.
In gewissen Abteilungen ist der Gehalt aber noch schlechter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Gute Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Firma, jedoch teilweise an mühselige Bedingungen geknüpft.
Man kommt weiter, wenn man will!
Wird unterstützt doch ohne selbst initiative bekommt man nichts.
Vermutlich über dem Branchenschnitt. Da es der grösste Arbeitgeber der Branche in der Schweiz ist, hat man immer wieder Möglichkeiten, auch intern zu wechseln und sich weiter zu entwickeln. Die Firma beteiligt sich an Weiterbildungskosten. Es wird aktuell eine Academy aufgebaut.
Eine eigentliche Academy ist noch im Aufbau. Schon seit Jahren wird die Weiterbildung aber aktiv gefördert und auch finanziell unterstützt. Jede Person kann dabei profitieren.
