3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,2Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Super Motor, der aber durch den Kontrollwahn und unmöglichen Zielsetzungen ausgebremst wird!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde täglich vermiest durch ständiger Kontrolle des Managements. Die Mitarbeitenden konnten gar nicht erst auf Touren kommen, da immer nur Negatives zur Sprache kam und man gar keine Freude an der Arbeit aufbauen konnte. Ständige Lästereien durch gewisse Mitarbeitende und ungerechte Bevorzugungen verschlimmerten den Alltag zusätzlich.
Work-Life-Balance
Man weiss was man gemacht hat, wird aber ständig durch das Management mit einem schlechten Gewissen belegt, wenn man das Büro verlässt. Auf so einem Weg eine Balance zu schaffen ist sehr schwierig.
Kollegenzusammenhalt
Der harte Kern hielt sehr zusammen und gab neuen Kollegen ebenfalls eine grosse Chance sich einzuleben. Das Einleben wurde aber durch andere Personen, welche nur auf sich selbst fixiert sind, extrem erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Man verlangt von den Mitarbeitenden höchste Selbständigkeit im Aufgabengebiet, aber schlussendlich arbeitet man tagtäglich mit einem Messer am Nacken und es wird von Oben umentschieden oder gar selber gemacht.
Kommunikation
Fast keine oder gar keine Kommunikation durch das Management. Schwierig wenn man sich als Kommunikations-Dienstleister anpreist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Es ist nicht alles Gold, was glänzt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabengebiet. Man könnte mit den verschiedenen Projekten viel erreichen, speziell in der Gastronomie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ständige Druck und die Hierarchie
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen. Vorschläge anhören und selbstkritisch überdenken. Keine schnellen Entscheidungen aus dem Bauch heraus treffen.
Arbeitsatmosphäre
Irgendwie hat man das Gefühl, dass es sich hier um ein tolles Team in einer sehr interessanten Branche handelt. Der Umgang schien anfangs sehr kollegial zu sein, schnell jedoch nahmen die Schattenseiten aber Überhand. Trotz eigentlich klarer Aufgabenstellung wusste man nie wirklich, was jetzt genau der eigentliche Auftrag ist. Auch kommt das Gefühl auf, dass man ständig kleine «Brände» löschen muss und so nicht wirklich vorausplanend arbeiten konnte. Zuletzt war der letzte Arbeitstag eine richtige Erlösung…
Image
Wie gesagt, es ist nicht alles Gold, was glänzt.
Work-Life-Balance
Früher gehen war ein No-Go, arbeitet man länger, wird das nicht notiert. Irgendwie hat man ständig das Gefühl, zu wenig getan zu haben, auch wenn man nicht rumsitzt und Däumchen dreht.
Kollegenzusammenhalt
Von Person zu Person verschieden. Generell kann man jedoch sagen, dass durch das, dass jeder unter Druck steht, auch jeder für sich selbst schaut. Ein wirkliches „Team“ habe ich nicht erlebt, im Gegenteil. Einzelne Mitarbeiter schwärzen einen auch ohne Grund an.
Vorgesetztenverhalten
Sehr enttäuschend. Auf den ersten Blick ist alles sehr kollegial, man merkt jedoch schnell, dass die eigene Meinung nicht zählt. Selbst wenn man sich am Wochenende hinsetzt und ausserhalb der Geschäftszeiten an den Aufgaben arbeitet, neue Wege und Lösungen sucht, wird dies kaum honoriert. Im Gegenteil, man bekommt das Gefühl vermittelt, dass man Zeit raubt, da alles andere wichtiger ist. Und ein Nein kommt in einer Geschwindigkeit, in der es nicht kommen kann, würde man sich das Resultat wirklich analysieren. Die Führung hat halt immer die besten und einzig richtigen Ideen und Ansätze.
Trotzdem gibt es die Momente, in denen ein Gespräch auch wirklich Spass machen kann, aber leider viel zu selten.
Arbeitsbedingungen
Gutes Büro, man hat alles, was man braucht. Wäre es noch ein wenig grösser, wären 5 Sterne drin.
Kommunikation
Sehr einseitig. Mit einzelnen Mitarbeitern sehr gut, vielfach hatte man jedoch den Eindruck, dass Kommunikation als störend und zeitraubend betrachtet wird. So ein wenig, als ob bei einem Brainstorming jede Idee gleich als schlecht bezeichnet wird, was ja überhaupt nicht der Sinn davon ist. Mit der Zeit realisiert man, dass man besser nicht diskutiert, da dies eh nichts bringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist ok, kommt auch immer pünktlich.
Gleichberechtigung
Ich denke nicht, dass es hier einen Unterschied zwischen Männern und Frauen gibt. Wenn, dann haben es Frauen vermutlich ein wenig einfacher.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an und für sich wären sehr interessant. Jedoch muss man wirklich ein Arbeitnehmer und kein Mitarbeiter sein, also einfach ausführen, egal, was man davon hält.
Karriere/Weiterbildung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Für die Sache alles Andere unterordnen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geographische Lage des Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die herrschende Hierarchie im Büro
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen und Einwände ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig. Nach intensiven Event-Vorbereitungs-Zeiten gab es in der gleichen Woche noch ein Meeting, bei dem "alles, was liegen geblieben ist" wieder aufgegriffen und terminiert wurde. So blieb der Druck konstant hoch und anstatt den Erfolg eines gelungenen Events zu feiern, blieb man im Leistungsdruck-Tunnel drin.
Work-Life-Balance
Wenn man ausnahmsweise vor 17:00 Uhr geht, wird dies mit einem prüfenden Blick auf die Uhr auf die akzeptiert. Das Gefühl von "Soso... Du hast also Zeit, früher zu gehen..." schwingt mit.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine jährliche Standortbestimmung, also auch keine Plattform für Lohnverhandlungen. Ausser, sie werden proaktiv seitens Arbeitnehmer gesucht.
Kollegenzusammenhalt
Ferien werden diskussionslos nach dem "Wer zuerst kommt, mahlt zuerst" Prinzip gegeben. Mitarbeiter werden aus der Firma "geekelt".
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden weder in die Entscheidungen mit einbezogen, noch wird erklärt, warum diese so gefällt wurden. Es werden permanent hohe Ziele herausgegeben, was einen hohen Druck auf die Mitarbeiter auslöst. Werden die Ziele dann nicht erreicht, hat dies aber auch keine Konsequenzen. Als Mitarbeiter bleibt man so aber permanent unter Strom, weil das Gefühl vermittelt wird, dass "jeder Fehler der letzte sein könnte".
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet ist sehr breit und wenn man sich interessiert, kann man viele, gute Erfahrungen sammeln. Leider aber ist der Druck zu hoch, um tiefer in die Materie zu gehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KIS-COM durchschnittlich mit 2,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KIS-COM als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.