Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KIS-COM die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Hierarchie für Entscheidungen nutzen oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fast keine oder gar keine Kommunikation durch das Management. Schwierig wenn man sich als Kommunikations-Dienstleister anpreist.
Der harte Kern hielt sehr zusammen und gab neuen Kollegen ebenfalls eine grosse Chance sich einzuleben. Das Einleben wurde aber durch andere Personen, welche nur auf sich selbst fixiert sind, extrem erschwert.
Man weiss was man gemacht hat, wird aber ständig durch das Management mit einem schlechten Gewissen belegt, wenn man das Büro verlässt. Auf so einem Weg eine Balance zu schaffen ist sehr schwierig.
Man verlangt von den Mitarbeitenden höchste Selbständigkeit im Aufgabengebiet, aber schlussendlich arbeitet man tagtäglich mit einem Messer am Nacken und es wird von Oben umentschieden oder gar selber gemacht.
Irgendwie hat man das Gefühl, dass es sich hier um ein tolles Team in einer sehr interessanten Branche handelt. Der Umgang schien anfangs sehr kollegial zu sein, schnell jedoch nahmen die Schattenseiten aber Überhand. Trotz eigentlich klarer Aufgabenstellung wusste man nie wirklich, was jetzt genau der eigentliche Auftrag ist. Auch kommt das Gefühl auf, dass man ständig kleine «Brände» löschen muss und so nicht wirklich vorausplanend arbeiten konnte. Zuletzt war der letzte Arbeitstag eine richtige Erlösung…
Die Arbeitsatmosphäre wurde täglich vermiest durch ständiger Kontrolle des Managements. Die Mitarbeitenden konnten gar nicht erst auf Touren kommen, da immer nur Negatives zur Sprache kam und man gar keine Freude an der Arbeit aufbauen konnte. Ständige Lästereien durch gewisse Mitarbeitende und ungerechte Bevorzugungen verschlimmerten den Alltag zusätzlich.