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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegialität
Der ausgeübt Leistungsdruck und Umsatztruck auf die Mitarbeitenden.
Die Vorgesetzten sollten mehr Vorbild und Unterstützung geben.
Stress und Überlastung ist an der Tagesordnung
Verbesserungspotential
Gut
Ist gut könnte besser sein
Rücksichtslos
Solving real problems for the global workforce. Not just a digital hub trying out things
Improve further on the available communication
Great teams or great people
extensive online learning platform and access to individual courses. growing company with expert career path.
Information can be improved but ok.
Not bleeding edge technology, but great impact on the global work force.
Freiheiten bei der Arbeit.
Trotz hoher Fachkompetenz und Engagement einzelner Mitarbeiter werden diese nicht gehört. Andere dafür bevorzugt die es aus Sicht einiger anderer Mitarbeiter nicht verdient hätten.
Klarere Kommunikation und nicht für alles ein Hintertürchen offen lassen um es dann doch anders zu machen. Fehlentscheidungen einsehen und bereinigen, statt durch ziehen
Gruppenweise sehr gute Stimmung. Einige teilen ihren Frust untereinander aus, weil offenbar Problematiken nicht gesehen werden wollen.
Zunehmend steigend (je nach Abteilung).
Jeder muss selbst für seine Balance sorgen, dafür kann die Firme mehrheitlich nichts.
Arbeitszeiten mit 42.5h/Wo finde ich normal. Da kenne ich auch deutlich mehr (46.65)
Es wird nur teilweise gestossen. Jeder muss selber kommen und wollen, dann wird auch unterstützt mit entsprechender Verpflichtung, je nach Unterstützungssumme. Fair und mit anderen Firmen absolut vergleichbar. Der Karriereweg ist jedoch begrenzt aufgrund der Struktur.
Es wird sehr darauf geachtet, dass die Sozialleistungen sehr gut sind im Vergleich zum Markt. Das Gehalt stimmt, wer anderes sagt hat schlecht verhandelt oder zu verzogene Vorstellungen vom Markt.
Die Knauf AG berücksichtigt bewusst eine Sozialeinrichtung in der Umgebung um einzelne Produkte verpacken zu lassen.
Unter diversen Abteilungen einen guten Zusammenhalt. Verschiedene andere Abteilungen untereinander teilweise leider nicht.
Die meisten erfahrenen Kollegen werden sehr geschätzt. Einzelfälle von älteren oder langjährigen Mitarbeiter haben intern zu Unmut geführt. Entscheidungen wurden schlecht kommuniziert und sind auf Unverständnis gestossen.
Je nach Mitarbeiter sehr fair, andere werden leider zu wenig ernst genommen.
Allgemein gut. Die neuen Büros sind toll, aber leider schlechtes Licht und bestehende Wände die sehr ringhörig sind. Bürogrössen empfinde ich als sehr gut. Die Arbeitswerkzeuge sind vielfältig aber auch veraltet und nicht Modern genug für 2020
Viele Informationen mit oft unklarem Inhalt. Gewisse Entscheidungen werden plötzlich beschlossen ohne die wichtigen Stellen zu involvieren.
Es gibt von bis, was aber nichts mit Frau oder Mann zu tun hat. Wer gemocht wird hat es sehr gut, die anderen eher schwer.
Dass ich nicht mehr dort sein muss.
Das Verhalten gegenüber Mitarbeiter die viele Jahre ein Teil der Firma gewesen sind und dass Versprechungen nicht eingehalten werden.
Modernes junges Management Team einstellen, dass auf Ideen eingeht und Mitarbeiter motiviert und fördert. Mehr Standhaftigkeit gegenüber dem Konzern. Nicht der eigene Arbeitsplatz ist das wichtigste sondern die Firma.
Lob bekommen immer die gleichen, ist man in der Gunst oben kann man sich auch Sonnen und wird fürs nichts tun gelobt und vergoldet. Sehr unfaire und nicht objektive Beurteilungsmassstäbe.
Produkte Top, Firma Flop
Viel zu lange Arbeitszeiten. 42,5h Arbeitswoche ist nicht mehr Marktkonform.
Grundsätzlich ja, aber wozu. Denn Aufstiegsmöglichkeiten gibt es keine. Wer mal im Management sitzt hats bequem und geht nicht vor der Rente.
Das einzige was gut war.
Für nichts wird man an Sitzungen und Meetings delegiert und fährt dafür 1000km. Homeoffice und Telefonkonferenzen sind ein Fremdwort.
War mal das beste, aber die guten sind gegangen/gegangen worden.
Mitarbeiter werden entlassen obwohl im Schutzalter. Auch für langjährige Mitarbeiter sucht man keine Alternativen, man kündigt lieber und sucht sich dann einen billigeren Ersatz.
Vorgesetzte? Sind das die welche sich für Mitarbeiter einsetzen und sie fördern? Dann gibt's dort keine.
Die Büros sind für eine Firma wie die Knauf die Trockenbauprodukte vertreibt ein Armutszeugnis. Keine Klimaanlage, Trennwende wo man jedes Wort hört.
Es wird eh jeden Tag etwas anderes erzählt, die Kommunikation kann man sich sparen.
Es zählt ja nicht was man ist und was man kann, sondern nur ob man nichts kann und nichts sagt. Das können Frauen gleicht gut. Wer also Karriere machen will, auch als Frau ist dort gut aufgehoben.
Die Knauf AG ist eine kleine Nummer im Konzern, Ideen und eigene Meinungen sind nicht erwünscht. Wer gerne Ja sagt und sich damit abfindet mit unbrauchbarem und trägen Konzernsoftware herumzuschlagen auch wenn es völlig das falsche ist, dann ist man richtig.
Billig und willig ist das Konzernmotto.
Mischung von jung und alt
zu wenig Sozialkompetenz. Fehlender Führungstil. Teamleiter werden bevorzugt
Sozialkompetenz
Hat einen guten Namen und gute Produkte
Der Mitarbeiter wird nicht geschätzt und Kritik verurteilt
Mehr Führungsknowhow an der Spitze
stellt gerne Leute bloss
Gute und Inteligente Produkte weltweit aufgestellt !
Geschäftsleitung hat keine Antenne für die Bedürfnisse der kleineren Mitarbeiter
Geschäftsleitung sollte Kurse Konfliktmanagment besuchen und mehr einfühlsam für die Probleme der kleinen Leute haben
Gute Entlöhnung, Gleitzeit, Gute Sozialleistungen, Optimaler Standort
Geschäftsführung
Wechsel der GF, bessere Kommunikation,
klarere Zielformulierung und Umsetzung
Nur bedingt empfehlenswert...!
Mehr Meetings würden Kommunikation fördern
Zu hohe Arbeitszeit mit 42,5 Std.
Einzelne Fachgebiete sollten stärken in Entscheidungen einbezogen werden
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