KMU im Umruch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Kollegen, sehr interessante Aufgaben. KNF ist in Wachstumsmärkten aktiv und hat recht positive Zukunftsaussichten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus Harmonie wird Harmoniesucht. Die fehlende Streitkultur führt dazu, dass Entwicklungsbedingte Probleme zu spät erkannt werden und Mitarbeiter die solche Probleme benennen, als "Negativos" abgestempelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gelassenheit und mehr Aufgeschlossenheit gegenüber Kritik. Diese könnte ja auch zur Stärkung der Firma beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre stark vom jeweiligen Teamleiter abhängig. Ist dieser proaktiv und progressiv so ist es auch die Arbeitsatmosphäre. Ist dieser, wie in meinem Falle, kleinkarriert, fremden- und neuerungsfeindlich so ist es auch die Arbeitsatmosphäre. Das Topmanagement scheint dieser Umstand nicht wirklich zu interessieren.
Kommunikation
Kommunikation bei Flodos mit neuem CEO signifikant verbessert. Auf Arbeitsebene ist dennoch oft Geheimniskrämerrei und Kommunikation hinter dem Rücken oder über die Köpfe der Mitarbeiter anzutreffen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite und kompetente Kollegen. Manchmal indirekte und Bypass Kommunikation. Allerdings meist nicht vorsetzlich.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsriege der ersten Stunde versteht es nicht neue Ingenieure und neue Ideen zum Wohl der Firma einzubeziehen. Sie betrachten die Firma als Ihr Baby und wollen sich nicht hineinreden lassen. Mitarbeiter die nicht zum inneren Kreis gehören werden z.T. wie Unmündige behandelt.
Interessante Aufgaben
Insgesamt sehr interessante Aufgaben. Mitarbeiter öfter unter- als überfordert.
Gleichberechtigung
Ausländer dürfen laut Statut keine Führungsaufgaben übernehmen.
Frauen werden nicht gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Förderung eigener Mitarbeiter. Führungskräfte werden von Aussen rekrutiert.