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KNF 
Flodos 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KNF Flodos die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KNF Flodos
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KNF Flodos
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    69%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    69%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein gutes Betriebsklima. Dem Mitarbeiter wird viel Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird eine gute, abteilungsübergreifende und transparente Kommunikation gepflegt. Positives wie auch Negatives wird offen angesprochen und diskutiert, so dass geeignete Lösungen erarbeitet werden können.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale und familiäre Umgang wird stets gelebt und gepflegt. Alle ziehen an einem Strang und gemeinsame Erfolge werden oft gemeinsam gefeiert, z.B. beim Grillen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance ist ausgewogen. Es stehen 5 Wochen Urlaub zur freien Verfügung. Die tägliche Arbeitszeit ist etwas höher, aber dennoch angemessen. Durch ein paar Minuten mehr Arbeit am Tag sind die Brückentage bereits als frei kalkuliert.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beim Verhalten der Vorgesetzten ist nichts auszusetzen. Ziele werden klar und realistisch gesetzt. Entscheidungen werden nachvollziehbar und unter Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen bietet abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.

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