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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei KOCH Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Welche Kommunikation? Vieles wird vor den Mitarbeiter verborgen und vorenthalten.
Im Team völlig ok, in der Gruppe fehlt das komplett
Es wird mit der Zeit immer schwieriger den demotivierenden und Energiesaugenden Balast im Geschäft zu lassen, mit dem was intern läuft.
Es werden ab und zu Besprechungen geführt, welche nicht wirklich Zielführend sind. Es wird kaum Interesse verspürt was genau läuft oder was anliegt.
Hält sich in Grenzen: Grundsätzlich reines Datenmanagement,
aktuell halten des Shops. Keine strategische Verantwortung möglich, da nur
operativ gearbeitet werden kann, weil Einkaufsleiter viele PM Aufgaben selber abwickeln ohne Info an den PM.
Als (Sachbearbeiter des Einkaufsleiters) mit ein wenig Marketingaktivität ohne nachvollziehbaren und nachweisbarem Erfolg und ohne vorhandenen Marketingwerkzeug das benötigt wird. Kein CRM, keine genauen Datenauswertungsmöglichkeiten, keine genaue Kundensegmentierung möglich.
Stimmung wirkt zunehmend gereizter in der ganzen Gruppe, demotivierend und ignorant. Mehr Wertschätzung an das PM wäre sinnvoll.