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Jetzt Profil einrichten31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Unterstützung und Weiterbildung. Interessante Stelle.
Nichts
Mehr Kommunikation von oben.
Probleme offen kommunizieren.
Freundlicher und offener Umgang unter denn Arbeitskollegen. Hohe Arbeitslast jedoch sehr viel Unterstützung und Hilfsbereitschaft.
Gutes Image in der Umgebung. Nachaltigkeit und Sicherheit wird sehr gross geschrieben.
Leider grosse Arbeitslast mangels Leuten und viel Letargie.
Gute Förderung und Unterstützung
Gutes Gehalt
Sehr starkes Sozialverhalten. Umweltbewusstsein ist hoch.
Starker Zusammenhalt und viel Offenheit.
Sehr viel ältere Angestellte. Die Balance geht sehr gut.
Fair und sehr Sozial. Offenes Ohr und offeneTür
Altmodisch und konventionell. Paperbased und Excelbased. Jedoch im Aufwind
Kann besser werden. Management kommuniziert gut, jedoch sollte mehr kommen.
Wird in der Firma gut gelebt. Viele Frauen in Führungspositionen.
Starke Entwicklung und sehr interessante Aufgabe.
Ignorieren von offensichtlicher Überbelastung, Leute sind in den Burnout gerutscht, trotzdem ist nichts geändert worden.
Menschen sind keine Wegwerfartikel
was ist das? Laptop mit nach Hause nehmen gehört dazu.
viel blablabla
bei der Arbeitslast nicht möglich
Gibt Neulingen das Gefühl, sie seien zu langsam.
viel zu viel Arbeit verteilt auf zu wenig Leute
Überstunden sind nicht ausbezahlt worden
Fleissarbeit
Riesige Möglichkeit das Startup weiter zu bringen.
Alte Gebäude sollten nicht nur leer stehen und nicht genutzt werden.
Face Lift des Gebäudes.
Die Büroplätze sind nicht fix zugewiesen. Auf Wunsch kann ein Fixplatz beantragt werden.
Palmöl ist ein unbeliebtes Thema
Du hast die Möglichkeit deine Arbeitszeit relativ frei ein zu teilen.
Ist jederzeit möglich
zeitgemäß
Der Umweltschutz steht sehr zentral.
Du musst dir die Kollegen gewinnen.
Hier werden noch Mitarbeiter pensioniert.
Direkte und kurze Kommunikation
Entspricht einem modernen Standard.
Es werden regelmäßig Team Meetings abgehalten.
zu 100 % gewährleistet
Gemäß deinen Fähigkeiten kannst du dich individuell einbringen
Schöner Ort, angenehmes Betriebsklima, fairer Lohn, super Aufstellung des Konzerns.
Misstrauenskultur , keine echte Kantine
Bessere Führung, Führungskraft sollte mehr mit Mitarbeitern sprechen.
Firma ist nicht sehr bekannt
Top Kollegen
Regelmässig Betriebsversammlungen
Ich würde den 13. Monatslohn im Dezember ausbezahlen, da man in diesem Monat am meisten Spesen hat.
Ich bin sehr froh, dass ich hier meine Lehre führe, da es mehrere Lernende gibt und wir all paar Monate einige Aktivitäten gemeinsam betreiben.
Zwar hatte ich diese Erfahrung nicht, aber um mich herum gibt es viele Mitarbeiter, die eine Karrierechance erhalten haben.
Bei Kolb gibt es flexible Arbeitszeiten und man kann auch an einem Nachmittag freinehmen.
Ich wurde immer pünktlich bezahlt und über Weihnachten erhalten die Lernenden immer ein Geschenk. Ich würde lieber den 13. Monatslohn auf einmal erhalten, als ihn auf 12 Monate zu verteilen.
Ich konnte immer auf meine Berufsbildnerin zugehen und meine Fragen stellen.
Ich gehe gerne zur Arbeit, da in den verschiedenen Teams immer ein gutes Feeling herrscht.
Ich hatte in gewisse Abteilungen Zeit um etwas für die Schule zu erledigen.
In anderen Abteilungen gab es viele Arbeiten, welche am selben Tag erledigt werden mussten und somit keine Zeit für die Schule ermöglichte.
Ich habe in allen Abteilungen verschiedene Arbeitsprozesse gelernt, die für mich neu und spannend waren.
Wenn man eine Arbeitsstelle mit freundlichem Personal sucht, ist man bei Kolb am perfekten Ort, da die Mitarbeiter gut gelaunt sind.
Die Du-Kultur.
Nach der Ausbildung versucht Kolb die Lernenden mind. 1 Jahr noch zu behalten, sodass die Lernenden Berufserfahrungen sammeln.
Für die Ausbildung wird man durch die Berufs- Praxisbildner immer unterstützt. Man lernt jeden Tag etwas neues.
Jedes Jahr findet eine Weihnachtsfeier statt, wo sich alle Mitarbeiter treffen und gemeinsam Spass haben. Für die Lernenden speziell gibt es jedes Jahr einen Lernenden Ausflug.
Coole Aufgaben, wie z.B Berufsmesse / Infotage / Sales Meeting / Round Table usw. dürfen die Lernenden organisieren. Auch findet jedes Jahr ein Lernenden Ausflug statt (welches ebenfalls von Lernenden organisiert wird).
Man wird von allen Mitarbeiter wahrgenommen und auch respektvoll behandelt.
Offene Ohren für Anliegen der Mitarbeitenden. Lösungsorientiert.
Es bieten sich fortschrittliche Arbeitsbedingungen und eine kollegiale Atmosphäre.
Kolb ist als attraktiver Arbeitgeber im Säuliamt bekannt. Die Internationale Bekanntheit könnte sicher noch verbessert werden.
Die Verantwortung dafür liegt beim Mitarbeiter. Die extra Meile von Mitarbeitenden wird geschätzt. Interne Veranstaltungen zu Ernährung, Gesundheit, Stressmanagement, Burnout, etc. sind für Mitarbeiter vorhanden.
Oft unterstützt die Firma die persönliche Weiterbildung von Mitarbeitenden. Ausserdem gibt es auch interne Schulungen, z.B. Feuerlöscher, BLS,
Grundsätzlich sind diese gut, jedoch nicht transparent. Ich denke aber, dass diese Leistungen im Rahmen sind.
In allen Abteilungen finden sich "Dinosaurier" (langjährige Mitarbeiter), welche den Teamspirit fördern und schätzen.
Die Zusammenarbeit über alle Altersstufen sind eine Bereicherung für die Firma. Die Kompetenzen von "Seniors" zudem sehr wertvoll für die Unternehmung.
Bei Kolb gibt es eine Feedback-Kultur welche aktiv gefördert und gelebt wird. Führungsseminare für Leader unterstützt die Vorgesetzten in ihrer persönlichen Entwicklung.
Die Arbeitsbedingungen sind Fortschrittlich und es gibt zahlreiche Benefits (SBB Halbtagx, Rabatte bei Partner, remote office, Weiterbildung, etc.)
Regelmässiger Informationsaustausch über Ergebnisse, Projekte, Pläne, etc tragen zur guten Kommunikation bei. Die DU Kultur wird sehr geschätzt.
Die ist vorhanden, zudem gibt es auch Frauen in Führungsfunktionen und im Management.
Viele spannende und interessante Aufgaben, Projekte, Entwicklungen machen den Arbeitsalltag attraktiv.
gutes Arbeitsklima, versucht immer sozial gerechte Entscheidungen zu treffen
hierzu fällt mir nichts konkretes ein
keine konkreten Vorschläge vorhanden
Das familiäre Klima schätze ich sehr bei Kolb. Durch die verschiedenen Veranstaltungen kann man auch gut die Kollegialität abteilungsübergreifend pflegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und durch die Du-Kultur unkompliziert.
Passt sehr gut für mich.
Guter Umgang unter den Arbeitskollegen, jeder kennt jeden.
Es werden alle gleich behandelt. Auch langjährige Arbeitskollegen werden sehr geschätzt und können ihr grosses Wissen den jüngeren weitergeben und gegenseitig profitieren.
Mein Vorgesetzten unterstützt und fördert mich.
Hat noch verbesserungspotenzial
Meine Tätigkeiten sind abwechslungsreich und spannend.
Verbesserung der Kommunikation ist dem Arbeitgeber wichtig und die Einführung von neuen Aktivitäten sind gute Verbesserungsmöglichkeiten.
Einführung von Block-Zeiten führt dazu, dass man keine Flexiblen-Arbeitszeiten mehr hat.
Noch regelmässiger über Veränderungen, Strategie, Ziele, etc. informieren und alle Mitarbeiter auf dem selben Informationslevel halten.
Gute Atmosphäre und positiver Team-Spirit ist spürbar wird auch gefördert.
Wertvoller Arbeitgeber mit langjährigen Mitarbeitern.
Hat man selber in der Hand.
Zielgerichtete Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung wird unterstützt.
Weiterbildung und Weiterentwicklung kann auch zu besserem Gehalt führen.
Gute Zusammenarbeit mit langjährigen und neuen Arbeitskollegen.
Gegenseitige Wertschätzung ist ein wichtiges Thema. Es werden auch Mitarbeiter im fortgeschrittenen Alter eingestellt.
Offene Ohren und offene Türen regen zur offenen Kommunikation an. Regelmässiger Austausch bringt gegenseitiges Verständnis.
heutiger Standard
Implementierung von aktuellen Tools verbessert die Kommunikation.
Power-Frauen gibt es auch bei Kolb.
Infolge Veränderungen, verändern sich die Aufgaben auch.
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