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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter:innen, die bei Kolb Distribution eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
5 Auszubildende empfehlen Kolb Distribution als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Ich würde den 13. Monatslohn im Dezember ausbezahlen, da man in diesem Monat am meisten Spesen hat.
Ich bin sehr froh, dass ich hier meine Lehre führe, da es mehrere Lernende gibt und wir all paar Monate einige Aktivitäten gemeinsam betreiben.
Zwar hatte ich diese Erfahrung nicht, aber um mich herum gibt es viele Mitarbeiter, die eine Karrierechance erhalten haben.
Bei Kolb gibt es flexible Arbeitszeiten und man kann auch an einem Nachmittag freinehmen.
Ich wurde immer pünktlich bezahlt und über Weihnachten erhalten die Lernenden immer ein Geschenk. Ich würde lieber den 13. Monatslohn auf einmal erhalten, als ihn auf 12 Monate zu verteilen.
Ich konnte immer auf meine Berufsbildnerin zugehen und meine Fragen stellen.
Ich gehe gerne zur Arbeit, da in den verschiedenen Teams immer ein gutes Feeling herrscht.
Ich hatte in gewisse Abteilungen Zeit um etwas für die Schule zu erledigen.
In anderen Abteilungen gab es viele Arbeiten, welche am selben Tag erledigt werden mussten und somit keine Zeit für die Schule ermöglichte.
Ich habe in allen Abteilungen verschiedene Arbeitsprozesse gelernt, die für mich neu und spannend waren.
Wenn man eine Arbeitsstelle mit freundlichem Personal sucht, ist man bei Kolb am perfekten Ort, da die Mitarbeiter gut gelaunt sind.
Die Du-Kultur.
Nach der Ausbildung versucht Kolb die Lernenden mind. 1 Jahr noch zu behalten, sodass die Lernenden Berufserfahrungen sammeln.
Für die Ausbildung wird man durch die Berufs- Praxisbildner immer unterstützt. Man lernt jeden Tag etwas neues.
Jedes Jahr findet eine Weihnachtsfeier statt, wo sich alle Mitarbeiter treffen und gemeinsam Spass haben. Für die Lernenden speziell gibt es jedes Jahr einen Lernenden Ausflug.
Coole Aufgaben, wie z.B Berufsmesse / Infotage / Sales Meeting / Round Table usw. dürfen die Lernenden organisieren. Auch findet jedes Jahr ein Lernenden Ausflug statt (welches ebenfalls von Lernenden organisiert wird).
Man wird von allen Mitarbeiter wahrgenommen und auch respektvoll behandelt.
gutes Verhältnis unter den Mitarbeitenden
Lehrlinge bei einigen Abteilungen mehr involvieren