2 Klassengesellschaft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma Konecranes als Konzern, das Produkt, der "eigentlich" abwechslungsreiche Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung, Zahlen sind das A&O, VIELE Probleme welche behoben werden müssen, viel Verbesserungspotential.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen ändern, Gleichberechtigung schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt was sich mittlerweile sehr im Arbeitsklima bemerkbar macht.
Kommunikation
Kommunikation untereinander findet so gut wie keine statt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt existiert nur noch mangelhaft und in kleineren Gruppen.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht, viel zu viel Arbeit und Ausgleich nur sehr schwer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem wie die Laune ist oder in welchem privaten Verhältnis man zueinander steht kann dies gut sein aber auch sehr zur benachteiligung führen. Auf persönliche Anliegen wird nur sehr schwer eingegangen wie auch diverses zu leid Leben findet statt.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet als solcher "war" interessant da mehr Abwechslung statt gefunden hat und jeder Mitarbeiter noch teilweise selbst planen durfte/konnte. Neue Strukturen erschweren dies gegen 0.
Gleichberechtigung
Wie oben bereits erwähnt sehr davon abhängig wie das private Verhältnis untereinander ist. Fairness hat noch sehr viel Potential nach oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie alt, alle müssen Leistung bringen.
Arbeitsbedingungen
Angesichts der Entwicklung seit der Umstrukturierung steht dieser Punkt an schwächster Stelle. Zu viele Änderungen zu Lasten des Mitarbeiter ausgetragen.
Umgang im Büro untereinander schweigsam. Pikettregelung schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit wird viel zu wenig Wert gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Anfangsgehalt: ok
Lohnsteigerung/ausgleich: schlecht
Image
Trend sinkend
Karriere/Weiterbildung
1Stern ist zu viel.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass du ein wichtiger Teil von Konecranes bist und Dir die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben. Gerne möchten wir auf deine Kritikpunkte eingehen.
Das Thema Gleichberechtigung liegt uns sehr am Herzen, daher sind die Themen Diversität und Inklusion fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur und -Strategie. Schade, dass dies in deinem Bereich noch nicht wahrnehmbar ist.
Um dieses Vorhaben in die Praxis umsetzen zu können, haben wir unter der Leitung unserer Chief Diversity & Inclusion Managerin letztes Jahr die Employee Resource Groups ins Leben gerufen, in denen Mitarbeitende Maßnahmen und Projekte erarbeiten. Schließe dich gerne eine dieser Gruppen an, um das Thema Gleichberechtigung weiter voranzubringen und das von dir festgestellte Verbesserungspotenzial proaktiv anzugehen.
Alle Mitarbeitenden machen bei Konecranes den Unterschied und sollen sich dabei stets der Unterstützung der Führungskräfte und Kolleg*innen sicher sein. Dabei legen wir großen Wert auf unsere Grundwerte wie Kommunikation und eine angenehme Arbeitsatmosphäre, denn aus unserer Sicht ist eine offene Kommunikation und Fehlerkultur ein wesentlicher Bestandteil einer guten Zusammenarbeit. Jede/r Mitarbeitende soll sich in einem vertrauenswürdigen Umfeld wertgeschätzt fühlen und den Zusammenhalt im Kleinen wie im Großen spüren.
Wir bedauern daher, dass Du das Gefühl hattest, nicht fair behandelt zu werden, denn jeder Mitarbeitende ist ein wichtiger Bestandteil der Konecranes Gruppe und wird nach denselben Kriterien bewertet und gefördert- unabhängig davon, wie das private Verhältnis zur Führungskraft ist.
Dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden, wie du schreibst, ist ein absolutes No Go für uns und wir freuen uns über konkrete Hinweise, um diesen Missstand angehen zu können. Wenn du im Gespräch mit deiner Führungskraft das Gefühl hast, nicht weiter zu kommen, wende dich bitte an deine(n) zuständigen HR-Consultant.
Ältere Kollegen im Service und der Produktion werden noch engmaschiger von unserem betriebsärztlichen Dienst untersucht; körperliche Arbeiten werden altersgerecht an die individuelle Leistungsfähigkeit angepasst.
Ich habe deine Bewertung intern weitergeleitet.
Leider wirst du innerhalb deiner vielen Kritikpunkte wenig konkret, s.d. wir dich an dieser Stelle nur dazu einladen können, uns in einem persönlichen Gespräch nähere Ausführungen hierzu mitzuteilen. Bitte wende dich in diesem Kontext an deinen zuständigen HR-Consultant, um ihr mehr Details zu den wahrgenommenen Missständen in deinem Team an die Hand zu geben. Nur so können wir diese ausräumen. Gerne behandeln wir deine Hinweise anonym.
Wir wünschen Dir nur das Beste für Deine berufliche und private Zukunft.
Viele Grüße,
Tanja Walterscheidt