Toxische Kultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann viel darüber lernen wie man etwas nicht machen sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das gefühl hoheitlich am Markt zu sein und diese Position spielt man gezielt auf die Kunden aus.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich den Themen Fluktuation genügend wittmen und diese hinterfragen. Es sollte auch mehr Verantwortung übernommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Lug und Betrug an Kunden.
Arbeitssicherheit ist ein notweniges übel deren Regeln regelmässig überworfen werden.
Kommunikation
Extern vor Intern
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele Neider, sehr viele Leute die sich dir in den Weg stellen.
Work-Life-Balance
60-80h pro Woche bei Arbeitsanfall
Samstag & Sonntags
Pikettdienst
Vorgesetztenverhalten
Inkompetenz in Sache Führung, alles was zählt sind Zahlen.
Interessante Aufgaben
Spannende und Interessante arbeit. Gedetzgebung sehr lückenhaft. Ich habe Stellenweise lebensbedrohliche Situationen erlebt.
Gleichberechtigung
Keine Frauen im Aussendienst.
Nur weisse Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele Ältere und Langjährige Mitarbeiter haben nach der Fusion gekündigt. Ca. 200 Jahre Know-How ist weg.
Arbeitsbedingungen
Du wirst getrackt, deine Zahlen werden ausgewertet. Es wird über jedliches eine Statistik geführt, sogar darüber wie oft du dich im Unternehmensportal einloggst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stellenweise sind verpackungen in luftpolterbriefen verpackt und diese werden nochmals aufgrund der Beschriftung "DEMAG" mit hunderten Luftpolter in einem Karton versendet.
Sehr sehr sehr traurig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist bei Anstellung zeitgemäss und Fair. Anschliessend jedoch wird dieser nur um 50 maximal 100 angehoben und dies nicht jährlich.
Image
Seit 2017 wurden kundenreklamationen zum Alltag. Immer mehr lösen die Serviceverträge auf. Der Preis zum Produkt stimmt nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nur Interne Weiterbildungen werden unterstützt.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass Du ein wichtiger Teil von Konecranes warst und dir noch die Zeit genommen hast uns ein Feedback zu geben. Unser Ziel ist es, uns stets zu verbessern.
Gerade deshalb sind wir auf Rückmeldungen wie Deine angewiesen.
Wir sind überzeugt, dass das Wohl und die Kompetenz unserer Mitarbeiter*innen
der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens sind. Wir bedauern, dass Du während Deiner Beschäftigungszeit keine positiven Erfahrungen bei uns sammeln konntest.
Es ist uns als Unternehmen ein großes Anliegen einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, so dass jeder Mitarbeitende am Ende eines jeden Arbeitstages wieder wohlbehalten nach Hause gehen kann. Wir lassen keinen Raum für schlechte Arbeitsbedingungen und wollen unsichere Verhaltensweisen beseitigen.
Wir nehmen deine Kritik ernst, denn auch Deine Meinung ist uns sehr wichtig. Wir arbeiten stehts an unseren Prozessen, sodass wir die Work Life Balance weiterhin stärken. Wir streben zudem ein Umfeld an, das auf Toleranz basiert und begrüßen die Verschiedenheit der Hintergründe und Fähigkeiten unserer Mitarbeiter*innen.
Ich leite Deine Bewertung intern an verschiedene lokale Verantwortliche weiter. Bei weiteren Ideen oder Anregungen wende Dich gerne an Daniela aus dem HR-Management Team (daniela.komolafe@konecranes.com)
Wir wünschen Dir nur das Beste für Deine berufliche und private Zukunft.
Viele Grüße von Daniela aus dem HR-Management Team!