Schmaler Taler extrinsisch motiviert und kompensiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KPMG Switzerland in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stand Up Culture wird gelebt; keine variable Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Erhöhung des Lohnspiegels (Assistant Niveau)
Arbeitsatmosphäre
word hard play hard
Kommunikation
Feeback ist eine Holschuld
Work-Life-Balance
Strenge Winter (busy season), erholsamer Sommer (Überstunden können in Wochenlange Ferien kompensiert werden)
Interessante Aufgaben
Nach drei Jahren ist die Lernkurve immer noch exponentiell
Arbeitsbedingungen
Flexible und offene Homeoffice-Kultur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
starke ESG Mission und Vision
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn passt mit erbrachter Leistung nicht überein. Das Defizit wird über extrinsische Faktoren kompensiert
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
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