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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei kreisvier communications die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
kreisvier communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
kreisvier communications
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viel Klatsch und Tratsch, die eigene Meinung wird nicht wirklich geschätzt, es fehlt an Gleichberechtigung, und es gibt zu viel Mikromanagement!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

vieles wird schlecht oder sehr spät kommuniziert

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Regelung bezüglich Überstunden ist leider nicht optimal. Überstunden werden erst ab einer wöchentlichen Arbeitszeit von 45 Stunden (bei einer 42-Stunden-Woche) vergütet. Zudem können Überstunden maximal zwei Stunden am Stück genommen werden. Es scheint, als würden Überstunden erwartet…

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

war besonders in meinem Team sehr schlimm! Micromanagement. Schon Personen vor mir gingen aus diesem Hauptgrund

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

denke kommt auf die Funktion an, meine war es nicht

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist hauptsächlich entspannt und angenehm! Natürlich zählen auch stressige Zeiten zum Alltag.

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