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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Kroo Security die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr schlecht als recht; wenn schon Mitarbeiter verzweifeln, wenn sie sich, falls Deutsch nicht hilft, nicht einmal in ihrer Muttersprache austauschen können.
Es kam auch schon vor, dass absichtlich von den MitarbeiterInnen selbst falsche Arbeits-Instruktionen, welche Nichts mit dem eigentlichen Auftrag zu tun gehabt hatten. Vor Allem gefährlich, wenn die zu instruierenden Leute nicht die entsprechende Schulung/Kenntnis besitzen (siehe auch Vorgestztenverhalten).
Kommt immer auf den Mitarbeiter an: Mal so mal so... Gerne werden Unterstellungen gemacht und verleumdet, dass es schon krankhaft wirkt.
Seeehr schlecht. Wenn man auf Stunden angewiesen ist, kann man da Privatleben vergessen.
Oftmals leere Versprechen und Nichts dahinter. Es kam nicht nur einmal vor, dass man sich üble Unterstellungen anhören musste, um Stunden zu sparen/nicht aus zu zahlen. Es wird behauptet, dass man nicht zur arbeit erschienen ist, obwohl man da war, um die MitarbeiterInnen für zwei Stunden Pause abzulösen. Verteilt auf zwei Personen = vier Stunden Lohn...
Unseriös und teil grob fahrlässig: Ungeschulte MitarbeiterInnen werden an Baustellen geschickt, an denen explizit eine Sicherheitsschulung verlangt wird, aufgrund der Gefahren. Diese Schulungen fanden, nach Absprache mit dem Sicherheitsverantwortlichen, statt. Bei einem (Gas-)Alarm oder sonstigen Notfall, hätte die Person nicht einmal gewusst, was zu tun ist.
Monoton, da die Firma gute Auftraggeber verärgert.
Angespannt, depressiv, aggressiv uvm.