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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
international scooe
leadership (style)
change
Pressure without foundation
just poor
one star is too much
just poot
global
Sieht gut aus im Lebenslauf :-)
Work-Life Balance.
Gebäude abreisen und neu bauen. Bonus ist im Vergleich zum Salär zu hoch, daher negativer Impact auf die Pension. HR Tools sind schlecht. Arbeitsbedingungen sind nicht aktuell.
Habe mich grundsätzlich immer wohl gefühlt. Manchmal etwas angespannt und jeder ist ein „Häuptling“, daher nur drei Sterne
Kühne und Nagel halt
Gibt eine Homeoffice Regelung, aber….ist halt das Headquarters, daher ist man immer und ständig erreichbar.
Wird gefördert, zumindest in meinem Fall alles ok
Das Gehalt stimmt, ist aber auch notwendig um gute Leute zu halten, da der Standort sonst nicht viel bietet
Gibt ein paar Kampagnen, aber denke eher mit wenig Impact, eher für das Image
International und aufgeschlossen. Alle hilfsbereit.
Nichts auszusetzen
In meinem Fall ganz schlecht. Gespräche nur bei Konflikten, aber der Rest wird nicht wahrgenommen. Teilweise veraltet und von oben nach unten. Entscheidungen werden getroffen, ohne vorher mit den Mitarbeitern gesprochen zu haben - Flurfunk reicht da anscheinend aus.
Büros veraltet. IT Equipment ist gut, aber keine Auswahl - man kriegt einfach, ist aber aktuell. Keine Kantine, würde man bei der Größe erwarten, daher Mikrowellen und anstehen in einer zu kleinen Küche. Zu wenig Parkplätze…
Es gibt zwar Townhall Meetings, aber i.d.R. muss man sich die Informationen selber im Intranet recherchieren.
Passt
Global, aber Strukturen zu groß und langsam. Man setzt teilweise nur um, anstatt mitzuwirken
Spannende Arbeit in einem hochkompetentes Finanz-Team. Wer sich das Vertrauen des Managements erarbeitet, kann wirklich etwas bewegen. Denn obschon man Teil eines Weltkonzerns ist, sind die Dienstwege speziell am Hauptsitz in Schindellegi sehr kurz. Es ist eindrücklich zu sehen, wie ein kleines Team von insgesamt lediglich um 200 Personen die Fäden in der Hand haben.
Büros könnten etwas aufgefrischt werden.
Sehr gute Zusammenarbeit - speziell innerhalb der Finanzabteilung
In der Branche sehr gut - die Finanzabteilung im speziellen hat einen exzellenten Ruf.
Von nichts kommt nichts... Aber alles in allem stimmt das Verhältnis.
Wird unterstützt - es ist aber ein Geben und Nehmen - diese Unterstützung muss sich verdient werden.
Sehr fair
In der Finanzabteilung sehr gut
Siehe Gleichberechtigung
Respektvoll und auf Augenhöhe, aber auch mit (zu Recht) hohen Erwartungen - wer arbeitsfaul ist, wird es hier sehr schwer haben.
Hat sich weiter verbessert - regelmässige Townhall Meetings etc.
Es wird kein Unterschied gemacht, sofern die Leistung stimmt.
Sehr spannend und herausfordernd, wer Verantwortung übernehmen will und sich das Vertrauen erarbeitet, kann viel bewegen. "Can do" ist hier keine Plattitüde.
Salary
No future
True leadership
No respect
working environment, tasks, colleagues
leadership team, work-life-balance, salary/package depends on your negotiations skills, too many politics, too many "outsiders" joining the company getting great jobs & packages, put shareholders before employees (eg another superb financial result for KN but you asked your staff to take a pay cut??)
Listen to your older crew (while you still have them). Look at results and the work not the empty sales phrases and pitches of your politicians. Work for a better future with potential and not just short term profits. You changed course of the vessel, lets hope the course you set was right...
sometimes it felt like a pharmacy, silent and empty, where you can hear a needle dropping on the floor.
Used to be "the logistics player to work for", and hell I was proud of it ... I guess in recent years its changing to just another large corporation trying to increase shareholder value on the back of their employees. No longer the company to work for...
Guess, if you are not making sufficient EBIT you need to work harder....
you need to push for your career-changes hard but always have a back-up in place. Cause just because you wish to move to Australia, doesn't mean this will happen but your "wish to leave" has been recognized and replacement for you is on the way... upps, you didn't get the job with KN Australia? Sorry, but we thought you are not happy so we found and signed up your replacement...
Nothing to complain, benefits will make you bear some higher level of pain...
Overall it was great to work with a variety of ages, backgrounds, nationalities and gender...
their value is undervalued...
Sometimes very rough and harsh, but overall it used to fair. Now, Italian fashion is more important and get along with politics.
clean and green
like most large companies you have to get news from the "internal gossip radio" or news paper... you will be last in line to know...
many women in leadership roles
Very diverse, many opportunities
Wer einen guten Job macht, wird auch belohnt.
zu oft an alten Idealen hängen
sich nicht zu tode sparen. Sich weniger dreinschwatzen lassen
kleine Büros
man hört gutes draussen
stimmt für mich
strebe ich nicht mehr an. Bin zufrieden wo ich bin
ich bin zufrieden mit meinem Lohn
da ist die Firma auf den fahrenden Zug aufgesprungen
man sucht sich seine Lieblinge aus
wir haben in unserer Abteilung schon ein paar in die Rente begleitet
mehr kollegenhaft als cheflike
enges Büro für 2
jedes Jahr immer wieder die gleichen Aufgaben
im kleinen Kreis gut
Es stört mich aber nicht, dass es weniger Frauen hat
Kann nicht viel sagen. Würde nach 5wochen ohne Grund als leiharbeiter abgemeldet.
Sauberes Image von außen hin. Vetternwirtschaft. Kollegen nett. Nicht notwendig Überstunden. Von Geschäftsleitung wie überall. Keine planung.
Eine richtige Kantine vorhaden aber nicht geöffnet. Mehr erlichlichkeit
Was soll als leiharbeiter sagen.
Big Company. International business.
Company Culture
Karrieremöglichkeiten weltweit, wenn man fleissig und flexibel ist, aber vor allem die richtigen leute kennt.
Firmenkultur, Arbeitgeberrechte werden knallhart ausgeschöpft z.b. Im bereich Kündigungsschutz. Profit geht immer vor, koste was es wolle.
Wertschätzung für mitarbeiter, verbesserung der sozialleistungen und des arbeitsklimas für mitarbeiter.
Rauhes Arbeitsklima
Cost-cuttings everywhere, not enough resources to tackle all the tasks. High staff attrition, "Command and control"-corporate culture - like in the seventies and eighties...
So verdient kununu Geld.