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Kühne 
+ 
Nagel 
AG 
(Schweiz)
Bewertung

Grosse Worte nichts dahinter

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kuehne + Nagel AG in Pratteln gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich weiss gar nicht wo ich anfangen soll.

Beginnen wir einmal damit, dass sämtliche Abteilungsleiter nicht über die Qualifikationen verfügen die sie eigentlich haben sollten. Man muss sich als gelernter Mitarbeiter von Personen führen lassen, die keinen Lehrabschluss im Bereich Logistik haben, gebrochen Deutsch können und eigentlich nur in deren Positionen sind weil sie seit 10 Jahren bei Kühne und Nagel arbeiten. Es wird immer davon geredet dass die Abteilhngsleiter eine Ausbildung zum Thema Personalführung absolvieren werden. Leider handelt es sich nur um grosse Worte bei denen nichts dahinter ist. Ihnen ist auch das wohlergehen der Mitarbeiter egal. So kommt es in gewissen Abteilungen vor dass die Leute meist viel länger als die normale Arbeitszeit bleiben müssen, aber sie selber gehen pünktlich nach hause. Ausserdem ist es so dass gewisse Mitarbeiter immer an 10 Orten gleichzeitig rennen müssen, andere wiederum sind nur für etwas Zuständig. Zudem machen sie den Kunden alles mögliche möglich, mit keiner Rücksicht auf die Mitarbeiter. Beschwert sich einer dieser wird sogar hinter dem Rücken über diese gelacht und gelästert.

Wenn wir schon auf Fühungsstufe sind. Auf Stufe Management ist es leider auch nicht besser. Jene holen Kunde für Kunde für Kunden an diesen Standort, jedoch abklären ob dort überhaupt noch Platz ist wird nicht gemacht. Das Lager platzt aus allen Näten aber Hauptsache die feinen Herren erhalten ihren Bonus für abgeschlossene Veträge nächstes Jahr. Und dann leiden die Mitarbeiter wieder darunter die es Ausbaden müssen, mittels länger bleiben oder Stundenlang die geeigneten Lagerplätze suchen müssen.

Zudem herrscht dort eine richtige Vetternwirstschaft. Bewirbt sich jemand mit der gleichen Nationalität wird er sofort eingestellt. Bei anderen zögert man oder man sendet ihnen direkt eine Absage.

Hat man eine braune Zunge so kommt man in dieser Firma sehr schnell sehr weit. Das ist genau das was bei den Abteilungsleitern geschehen ist. Mitarbeiter die bei den Abteilungsleitern ihre braune Zunge zeigen, bekommen sehr schnell Lohnerhöhungen oder werden ebenfalls befödert oder auch für weiterbildungen vorgesehen. Meistens sind es eben jedoch genau diese Mitarbeiter welche mehr Krank als anwesend sind und wenn sie mal vor Ort sind dann versteckt man sich an Orten wo der Chef einem nicht findet.

Lohntechnisch ist Kühne und Nagel sowieso an der unteren Grenze. Will man mehr Lohn so wird einem etwas versprochen, jedoch ob es eingehalten wird kommt immer darauf an wer man ist. Eben auch hier muss die Braune Zunge gezeigt werden.

Die Mitarbeiter werden zudem recgelrecht eingeschüchtert. Bis mitte Jahr wird allen erzählt, dass die Zahlen schlecht seien und somit je nach dem ein Stellenabbau droht, und wenn dann mitte Jahr die Zahlen stimmen, so kommt plötzlich die Drohung man müsse richtig stempeln, ansonsten würden auch hier massnahmen ergriffen. Es ist Jahr für Jahr das gleiche

Die Kultur unter den Mitarbeitern ist auch katastrophe. Auch hier wird gelästert und teilweise richtiges Mobbing getrieben. So musste ich erfahren wie gewisse Angestellte von gewissen Mitarbeitern (mittlerweile auch Ex Mitarbeitern) heimlich Fotos gemacht haben, um sie danach unter den anderen Angestellten zu verbreiten und sich über diese Personen lustig zu machen.

Die Prozesse in der Firma sind auch alle veraltet und werden kaum erneuert oder modernisiert. Bringt man Vorschläge heisst es wieder Grossartig dass jene so schnell wie möglich behandelt werden, jedoch passiert wieder nichts (grosse Worte nichts dahinter)

Ich konnte auch beobachten wie sich Kühne und Nagel eine Gratwanderung zwischen legal und illegal leistet. Oft waren dann beide Beine auch schon auf der illegalen Talseite. Das geht von Mitarbeitern die teilweise viel mehr als die gesetzliche höchstarbeitszeit arbeiten, aber auch zu lerneden die zu Schichtarbeit gezwungen werden.

Verbesserungsvorschläge

Richtige Führungspersonen einstellen und sich mehr um die Mitarbeiter kümmern

Work-Life-Balance

War in meiner Abteilung ganz ok. Für andere kann ich hier nicht sprechen

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn ein Chef sagt dass es ein Mitarbeiterdurchschnitt von 2-3 Jahren gibt sagt glaube ich alles darüber aus

Arbeitsbedingungen

Siehe unten

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt eher an der unteren Grenze

Karriere/Weiterbildung

Nur mit einer braunen Zunge möglich


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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