Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 217 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungIm Team top zusammenhalt
Gab immer mal frisches Obst
Wenn man auch persönlich mal Hilfe braucht , ist immer jemand da mit ein offenen Ohr . BEM IST SUPER .
Kollegen halten zusammen, zumindest an meinem Standort
Für Quereinsteiger perfekt zur Entwicklung
Fähigkeit zur Selbstreflexion und daraus abgeleitete Handlungen
Siehe oben, war hier gerne angestellt. Hat mir auch viele Türen für meinen weiteren Verlauf geöffnet.
Ich weiss gar nicht wo ich anfangen soll.
Beginnen wir einmal damit, dass sämtliche Abteilungsleiter nicht über die Qualifikationen verfügen die sie eigentlich haben sollten. Man muss sich als gelernter Mitarbeiter von Personen führen lassen, die keinen Lehrabschluss im Bereich Logistik haben, gebrochen Deutsch können und eigentlich nur in deren Positionen sind weil sie seit 10 Jahren bei Kühne und Nagel arbeiten. Es wird immer davon geredet dass die Abteilhngsleiter eine Ausbildung zum Thema Personalführung absolvieren werden. Leider handelt es ...
Gehalt ist für den Anfang in Ordnung aber sollte auch steigen mit der Zeit. Aus Erfahrungen von Kollegen ist da Verhandlungsfreundlichkeit wenig gegeben
Manchmal wird zu wenig in den eigenen Reihen mach Leuten mit Talent geschaut . In manchen Abteilungen wird direkt nach leuten von ausserhalb gesucht.
Das Kader ist wieder Zahlen gesteuert, was aber üblich ist für ein Aktien Unternehmen. Hier evtl etwas auf die Bremse treten und die Menschen im Vordergrund haben.
Arbeitsklima, Verhalten der Vorgesetzten, der Mitarbeiter ist nur eine Nummer und wird nicht geschätzt
HO wie in der Pandemie, 3-2-2 die Mitarbeiter haben während der Pandemie gezeigt das es funktioniert und zum Teil dem Konzern riesige Gewinne eingefahren.
Etwas mehr Struktur reinbringen, Mitarbeiter mehr rotieren lassen, damit das wissen sich auf mehrere Schultern verteilt.
Den jetzt eingeschlagenen Weg weitergehen - zum Wohle aller Mitarbeiter und des Unternehmens
Richtige Führungspersonen einstellen und sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
Bisschen weniger über andere lästern
Verhanndlungsfreundlicher gegenüber Gehaltsverhandlungen. Es kommt immer nur ein Nein.
Der am besten bewertete Faktor von Kühne + Nagel (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Zwar wird viel von „Familie“ geredet, leider aber existieren auch bei KN Lästereien hinterrücks
Gut in der Abteilung man hilft sich gegenseitig, soweit man kann. Natürlich gibt's auch hier Ausnahmen einzelner Kollegen.
Wo Kollegen nicht professionell gegeneinander ausgespielt werden ist die Zusammenarbeit in Ordnung. Trifft leider nicht für alle Divisionen und Abteilungen zu
Momentan sehr gut
Kollegen unterstützen sich in einigen Abteilungen, da sie im selben Boot sitzen. Jedoch gibt es auch Abteilungen welche in Grüppchen aufgeteilt oder Leute ausgegrenzt sind. Ziemlich unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kühne + Nagel (Schweiz) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Ja , hier muss noch ordentlich gas gegeben werden !
Gute Tools sind vorhanden. Regelmässig werden dort jedoch nur die Menüpläne publiziert. An den unregelmässig online stattfindenden Townhall Meetings werden hauptsächlich allgemein gehaltene und unwichtige Informationen gegeben. Die Frage- und Kommentarfunktion wird nur selten genutzt, wahrscheinlich weil die Angst vor Konsequenzen die eigene Meinung überwiegt.
untereinander ok, keine Kommunikation der Vorgesetzten
Im Team top, soweit es weiter geht, leider Flop
Katastrophal, nicht kommuniziert ist genug gesprochen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden will der kann das. Natürlich müssen die Rahmenbedingungen dafür da sein.
Am Ende muss man es auch wollen und es zeigen das man will.
Nur mit einer braunen Zunge möglich
Nicht wirklich vorhanden, jeder „bleibt wo er anfängt“
Möglichkeiten sind im bescheidenen und eingeschränktem Umfang vorhanden.
Es wird versprochen, aber sobald ein Antrag eingereicht wird, spricht man um den heissen Brei herum. Eine externe Weiterbildung, die wirklich einen Mehrwert bringt, ist nur für Vitamin B Leute vorbehalten. Ansonsten wird weder Zeit noch Geld in externe Weiterbildung von Mitarbeitern gesteckt. Stattdessen gibt es regelmässig interne Seminare, welche jedoch meist von denselben Führungskräften geleitet werden, welche nicht für diesen Posten geeignet sind.
