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Jetzt Profil vervollständigen217 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegen halten zusammen, zumindest an meinem Standort
Für Quereinsteiger perfekt zur Entwicklung
Gehalt ist für den Anfang in Ordnung aber sollte auch steigen mit der Zeit. Aus Erfahrungen von Kollegen ist da Verhandlungsfreundlichkeit wenig gegeben
Verhanndlungsfreundlicher gegenüber Gehaltsverhandlungen. Es kommt immer nur ein Nein.
Sehr niedrig
Wenn man auch persönlich mal Hilfe braucht , ist immer jemand da mit ein offenen Ohr . BEM IST SUPER .
Manchmal wird zu wenig in den eigenen Reihen mach Leuten mit Talent geschaut . In manchen Abteilungen wird direkt nach leuten von ausserhalb gesucht.
Auch mal Frauen bisschen mehr fördern , generell mehr auf Talent achten und fördern .
Es gibt immer Höhen und Tiefen auf jeder Seite der Parteien !
Fitness, Fahrrad , Freizeit alles dabei .
Könnte besser auf Ausbildungen / Quali. Ausgelegt sein
Momentan sehr gut
Ja , hier muss noch ordentlich gas gegeben werden !
Hier muss man noch bisschen üben
Bei Interesse wird es auch Interessant
Ich weiss gar nicht wo ich anfangen soll.
Beginnen wir einmal damit, dass sämtliche Abteilungsleiter nicht über die Qualifikationen verfügen die sie eigentlich haben sollten. Man muss sich als gelernter Mitarbeiter von Personen führen lassen, die keinen Lehrabschluss im Bereich Logistik haben, gebrochen Deutsch können und eigentlich nur in deren Positionen sind weil sie seit 10 Jahren bei Kühne und Nagel arbeiten. Es wird immer davon geredet dass die Abteilhngsleiter eine Ausbildung zum Thema Personalführung absolvieren werden. Leider handelt es sich nur um grosse Worte bei denen nichts dahinter ist. Ihnen ist auch das wohlergehen der Mitarbeiter egal. So kommt es in gewissen Abteilungen vor dass die Leute meist viel länger als die normale Arbeitszeit bleiben müssen, aber sie selber gehen pünktlich nach hause. Ausserdem ist es so dass gewisse Mitarbeiter immer an 10 Orten gleichzeitig rennen müssen, andere wiederum sind nur für etwas Zuständig. Zudem machen sie den Kunden alles mögliche möglich, mit keiner Rücksicht auf die Mitarbeiter. Beschwert sich einer dieser wird sogar hinter dem Rücken über diese gelacht und gelästert.
Wenn wir schon auf Fühungsstufe sind. Auf Stufe Management ist es leider auch nicht besser. Jene holen Kunde für Kunde für Kunden an diesen Standort, jedoch abklären ob dort überhaupt noch Platz ist wird nicht gemacht. Das Lager platzt aus allen Näten aber Hauptsache die feinen Herren erhalten ihren Bonus für abgeschlossene Veträge nächstes Jahr. Und dann leiden die Mitarbeiter wieder darunter die es Ausbaden müssen, mittels länger bleiben oder Stundenlang die geeigneten Lagerplätze suchen müssen.
Zudem herrscht dort eine richtige Vetternwirstschaft. Bewirbt sich jemand mit der gleichen Nationalität wird er sofort eingestellt. Bei anderen zögert man oder man sendet ihnen direkt eine Absage.
Hat man eine braune Zunge so kommt man in dieser Firma sehr schnell sehr weit. Das ist genau das was bei den Abteilungsleitern geschehen ist. Mitarbeiter die bei den Abteilungsleitern ihre braune Zunge zeigen, bekommen sehr schnell Lohnerhöhungen oder werden ebenfalls befödert oder auch für weiterbildungen vorgesehen. Meistens sind es eben jedoch genau diese Mitarbeiter welche mehr Krank als anwesend sind und wenn sie mal vor Ort sind dann versteckt man sich an Orten wo der Chef einem nicht findet.
Lohntechnisch ist Kühne und Nagel sowieso an der unteren Grenze. Will man mehr Lohn so wird einem etwas versprochen, jedoch ob es eingehalten wird kommt immer darauf an wer man ist. Eben auch hier muss die Braune Zunge gezeigt werden.
Die Mitarbeiter werden zudem recgelrecht eingeschüchtert. Bis mitte Jahr wird allen erzählt, dass die Zahlen schlecht seien und somit je nach dem ein Stellenabbau droht, und wenn dann mitte Jahr die Zahlen stimmen, so kommt plötzlich die Drohung man müsse richtig stempeln, ansonsten würden auch hier massnahmen ergriffen. Es ist Jahr für Jahr das gleiche
Die Kultur unter den Mitarbeitern ist auch katastrophe. Auch hier wird gelästert und teilweise richtiges Mobbing getrieben. So musste ich erfahren wie gewisse Angestellte von gewissen Mitarbeitern (mittlerweile auch Ex Mitarbeitern) heimlich Fotos gemacht haben, um sie danach unter den anderen Angestellten zu verbreiten und sich über diese Personen lustig zu machen.
Die Prozesse in der Firma sind auch alle veraltet und werden kaum erneuert oder modernisiert. Bringt man Vorschläge heisst es wieder Grossartig dass jene so schnell wie möglich behandelt werden, jedoch passiert wieder nichts (grosse Worte nichts dahinter)
Ich konnte auch beobachten wie sich Kühne und Nagel eine Gratwanderung zwischen legal und illegal leistet. Oft waren dann beide Beine auch schon auf der illegalen Talseite. Das geht von Mitarbeitern die teilweise viel mehr als die gesetzliche höchstarbeitszeit arbeiten, aber auch zu lerneden die zu Schichtarbeit gezwungen werden.
Richtige Führungspersonen einstellen und sich mehr um die Mitarbeiter kümmern
War in meiner Abteilung ganz ok. Für andere kann ich hier nicht sprechen
Nur mit einer braunen Zunge möglich
Wenn ein Chef sagt dass es ein Mitarbeiterdurchschnitt von 2-3 Jahren gibt sagt glaube ich alles darüber aus
Siehe unten
Gehalt eher an der unteren Grenze
Fähigkeit zur Selbstreflexion und daraus abgeleitete Handlungen
müsste ich lange suchen. . . .
Den jetzt eingeschlagenen Weg weitergehen - zum Wohle aller Mitarbeiter und des Unternehmens
Siehe oben, war hier gerne angestellt. Hat mir auch viele Türen für meinen weiteren Verlauf geöffnet.
Das Kader ist wieder Zahlen gesteuert, was aber üblich ist für ein Aktien Unternehmen. Hier evtl etwas auf die Bremse treten und die Menschen im Vordergrund haben.
HO wie in der Pandemie, 3-2-2 die Mitarbeiter haben während der Pandemie gezeigt das es funktioniert und zum Teil dem Konzern riesige Gewinne eingefahren.
Etwas mehr Struktur reinbringen, Mitarbeiter mehr rotieren lassen, damit das wissen sich auf mehrere Schultern verteilt.
Sehr kollegiales verhalten seitens Mitarbeiter und Vorgesetzten in meiner Abteilung gewesen.
HO 1 Tag die Woche möglich, leider wurde nach der Pandemie, die berühmte 3-2-2 Regel abgeschafft. Dies führte zu ein wenig Missgunst seitens der Mitarbeiter.
Wer sich weiterbilden will der kann das. Natürlich müssen die Rahmenbedingungen dafür da sein.
Am Ende muss man es auch wollen und es zeigen das man will.
Es könnte immer besser sein.
Alles in allem war es OK.
Viel Schein, aber man ist langsam auf einem guten Weg. Dafür daß man in der Transportbranche ist, ist es nicht einfach diesem Thema gerecht zu werden.
Gut in der Abteilung man hilft sich gegenseitig, soweit man kann. Natürlich gibt's auch hier Ausnahmen einzelner Kollegen.
Leider nicht immer fair, was aber auch teilweise verständlich ist. Es werden einem aber Optionen angeboten um seinen Ruhestand vorab antreten zu können, ohne große Nachteile zu haben.
Direkter Vorgesetzter war immer zu sprechen und hat auch die Ideen gerne umgesetzt. Hier wird einem auch viel Freiraum für die Entfaltung seiner Ideen geboten.
Neue Büroräumlichkeiten top, Open workspaces, große Küche, klimatisierte Büros. Rückzugsräume um konzentriert arbeiten zu können.
Früchtekorb, alles in allem top.
Das wichtigste wird kommuniziert, zum Teil etwas spät und man bekommt gewisse Dinge vorab über 3te mit.
Viele weibliche Vorgesetzte auch im Kader eine weibliche Managerin.
Bei einem Konzern dieser Größe finden sich immer neue Aufgaben, manche machen Sinn, manch andere eher weniger.
Aber Stillstand ist hier keine Option.
Im Team top zusammenhalt
Gab immer mal frisches Obst
Bisschen weniger über andere lästern
Im Team wirklich angenehm und vertraut - aber eben nur im Team.
Gutes Äußeres Auftreten
Für Vollzeitbeschäftigte vollkommen in Ordnung, jedenfalls im Büro
Nicht wirklich vorhanden, jeder „bleibt wo er anfängt“
Zwar wird viel von „Familie“ geredet, leider aber existieren auch bei KN Lästereien hinterrücks
Ganz in Ordnung, wird nur leider mehr geglaubt anstatt darüber zu kommunizieren.
Im Team top, soweit es weiter geht, leider Flop
Gehalt ginge immer mehr, sagt man ja. Aber sonst soweit in Ordnung, auch Benefits etc.
Zwischen Frauen und Männern, ja
Die hören
Zu langsam viel Bürokratie
Espere gehalt
Ich wurde gemobbt, leider wurde nichts gemacht.
Es gab keinen Zusammenhalt, nur mobbing.
Völlig inkompetentes Verhalten, wurde von einer Person gemobbt, von der ich eigentlich geschützt werden sollte.
schlecht bezahlt lange arbeitszeiten
schlechter gehalt
War sehr langweilig, immer das gleiche.
Das Firmenlogo
Führungskultur und fehlende Strategie
Der Fisch braucht einen neuen Kopf.
Seit dem Führungswechsel vor ein paar Jahren hat sich die Arbeitsatmosphäre nur verschlechtert. Anstatt ein familiäres und vertrauensvolles Miteinander herrscht nun ein von Angst und Misstrauen. geprägtes Neben- und Gegeneinander. Selbst anonyme interne Umfragen werden von vielen nicht ehrlich beantwortet, da die Anonymität angezweifelt wird. Viele haben Angst um Ihren Job.
Noch profitiert die Landesgesellschaft Schweiz vom internationalen Ruf.
Offiziell verlangt die oberste Führung die Einhaltung der Arbeitszeiten. Viele arbeiten jedoch abends und/oder am Wochenende von zuhause aus, meistens um das Arbeitsvolumen bewältigen zu können. Dies ist der Geschäftsleitung bekannt, daraus wird aber kein Handlungsbedarf abgeleitet. Die Home office Regeln wurden von der Geschäftsleitung je nach Standort und Abteilung unterschiedlich angeordnet und mittlerweile auf ein Minimum reduziert, da den Mitarbeitenden grundsätzlich nicht vertraut wird. Dies obwohl während der Pandemie eindrucksvoll das Gegenteil bewiesen worden ist.
Möglichkeiten sind im bescheidenen und eingeschränktem Umfang vorhanden.
Marktgerecht
Solange es nichts kostet bzw. Profit abwirft wird darauf geachtet.
Der Zusammenhalt könnte mancherorts viel besser sein. Dafür braucht es eine starke, untere Führungsebene, die sich für die Mitarbeitenden einsetzt. Solche Ebenen werden jedoch immer weniger.
Langjährige Mitarbeitende wurden über die Jahre sukzessive entfernt und durch jüngere ersetzt. Loyalität und Mitarbeitertreue haben haben keinen Stellenwert mehr. Die Folgen sind eine hohe Fluktuationsrate und ein markanter Know-how Verlust.
Der Fisch stinkt immer am Kopf! Andere Meinungen, kritische Stimmen oder konstruktive Kritik sind absolut unerwünscht. Fehler machen nur die anderen, keine Spur von Selbstreflexion. Der oberste Führungskreis hat schon vor längerer Zeit kapituliert und wagt kaum mehr Widerspruch. Durchhalten und den eigenen Job sichern scheint die Parole zu sein. Wo starke Führungskräfte fehlen hat dieses Verhalten bis auf die unterste Ebene abgefärbt.
Nicht alle Standorte verfügen über den gleichen Standard wie das Headoffice.
Gute Tools sind vorhanden. Regelmässig werden dort jedoch nur die Menüpläne publiziert. An den unregelmässig online stattfindenden Townhall Meetings werden hauptsächlich allgemein gehaltene und unwichtige Informationen gegeben. Die Frage- und Kommentarfunktion wird nur selten genutzt, wahrscheinlich weil die Angst vor Konsequenzen die eigene Meinung überwiegt.
Unabhängig vom Geschlecht, wer einmal auf der Blacklist gelandet ist hat praktisch verloren. Das Spektrum, um auf die Blacklist zu kommen ist gross und oft unabhängig von der Arbeitsleistung.
Es gibt durchaus Bereiche mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgaben.
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