Keine Wertschätzung, obwohl sie keine neue Mitarbeiter finden
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck
Kommunikation
Entweder keine Kommunikation mit den höheren Stellen oder nur Abwimmelnde.
Gleichberechtigung
Männer verdienen mehr
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiter finanzieren die Cafereria, viel zu teuer
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleiche Löhne. Neue Mitarbeiter verdienen mehr, wenn man ein Lohngespräch möchte, wird man abgewimmelt. Erfahrung zähle nicht.
Image
Viel blabla. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Kündigungswelle in der Pflege wird ignoriert. Stellen können nicht besetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Danke für deine Bewertung. Wie freuen uns über die positiven Sternchen - herzlichen Dank dafür. Zu deinen Kritikpunkten möchten wir wie folgt Stellung nehmen:
Lohngleichheit: Die Aussage, dass wir ungleiche Löhne zwischen Mann und Frau haben, können wir so nicht stehen lassen. Wie alle Betriebe ab 100 Mitarbeitenden, haben auch wir uns einer Lohngleichheitsanalyse unterzogen und sind entsprechend zertifiziert worden. Individuelle Abweichungen kann es selbstverständlich geben; diese stehen jedoch nicht im Zusammenhang mit dem Geschlecht, sondern u.a. mit der vorhandenen Erfahrung. Wenn du persönlich das Gefühl hast, trotzdem von Ungleichheit betroffen zu sein, melde dich bitte bei mir.
Fluktuation in der Pflege: Wir nehmen deine Sorgen und Anmerkungen zur erhöhten Personalfluktuation in der Pflege sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass die Herausforderungen in der Pflege gross sind, und wir arbeiten intensiv daran, diese zu bewältigen. Neben diversen Investitionen in die Gewinnung von neuen Mitarbeitenden, setzen wir uns insbesondere auch aktiv und kontinuierlich auf verschiedenen Ebenen für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen unserer bestehenden Mitarbeitenden ein. Auch hier lade ich dich gerne ein, mich direkt zu kontaktieren, damit ich dir bereits erzielte Verbesserungen aufzeigen und mit dir weitere konkrete Anliegen besprechen kann.
Zu den Themen Wertschätzung und Vorgesetztenverhalten sind wir froh, wenn wir ein differenzierteres Feedback von dir erhalten können. Komm doch gelegentlich bei mir im Büro vorbei oder melde dich telefonisch oder per Mail.
Liebe Grüsse
Simon