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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungAbsolut nichts .. es war einfach schrecklich da zu arbeiten selbst die Parkplätze muss man bezahlen
Eigene Ideen kann man einbringen, Projekte sind auch bottom up umsetzbar
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, viele attraktive Benefits
Freundlicher und hilfsbereiter Umgang innerhalb der Teams
- Die Mitarbeiter untereinander pflegen einen freundlichen und offenen Umgang - die Parkplätze sind zwar kostenpflichtig (1-2Fr pro Tag) jedoch günstig und vorhanden
- Pensionskasse und Sozialleistungen
Es fehlt an Kultur und Entwicklungswille. Veraltete und nicht mehr zeitgemässe Strukturen, an denen verbissen und stolz festgehalten wird. Einige Betriebsblinde.
schlechte Entlöhnung für die Verantwortung, keine Wertschätzung, kein respektvolles Umgehen mit Mitarbeitern, schlechtes und ungesundes Essen in der Kantine, keine ehrlichen Gespräche mit Vorgesetzten, Kader oder Personalbüro möglich, seine eigene Meinung zu äussern ist schwierig, konstruktive Gespräche nicht möglich, es gab diskriminierende Aspekte betr. Covid geimpft oder ungeimpft!
- Starre Strukturen: Änderungen & Neuerungen haben es sehr schwer
- unflexibel: Umgang mit HomeOffice, nur auf dem Papier flexible Arbeitszeiten
- Büroräumlichkeiten: Kalte Büros, Ausstattung der Arbeitsplätze ungenügend
Viele punkte siehe unter Verbesserungsvorschäge
Lohn ist wirklich sehr schlecht, sie sagen es sei kantonal bestimmt (mehr geht nicht) wenn du mit Kollegen darüber sprichst hörst du enorm grosse Differenzen.
Mal alle Führungskräfte überprüfen? Thema Datenschutz
Auch diese Menschen machen Fehler und werden dafür nicht gefeuert.
Etwas menschlicher und kulanter mit Mitarbeitern umgehen. Auch diese sind nur Menschen und versuche ihr bestes für die Senioren zu geben.
Senioren mehr in den Mittelpunkt Ihrer Arbeit stellen. - diese wurden oft einfach nur am Tisch sitzengelassen und haben keine Betätigung geniessen können.
Personalmangel ? Ich kann mir das gut vorstellen !
Investition in eine wertschätzende/respektvolle Kultur und die Mitarbeiter - viele sind motiviert und loyal. Offene, ehrliche und transparente Kommunikation. Führung nicht nur als Titel, sondern Aufgabe und Verantwortung verstehen.
Eine Betriebseigene Kita, die erst um 7.00 Uhr öffnet (unser Arbeitsbeginn ist 7.00 Uhr) eine Kita die im Sommer /Winter Betriebsferien macht, eigentlich schon fast eine Frechheit ! Wir haben keine Betriebsferien auf den Abteilungen, wohin mit unseren Kindern in dieser Zeit ? In der heuteigen Zeit ein NO GO ! In vielen Betrieben in denen ich war, gab es nicht nur Gratis Mineral, sondern der Kaffee kostete nichts oder man zahlte 0.50 Rappen. Früchte gab es immer Gratis, nicht ...
Endlich wahrnehmen, dass so einiges im Argen liegt bei dieser Institution und auch was ändern. Der Schwerpunkt muss bei Wertschätzung, Respekt, offen und vorallem ehrlich kommunizieren liegen und nicht alles schön reden, Augen verschliessen, unter den Teppich kehren und sich nur um die Finanzen kümmern anstatt um den Menschen. Sei es Mitarbeiter oder auch Bewohner.
Der am besten bewertete Faktor von KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Geht so, jeder macht so sein ding
Der Umgang ist freundlich und respektvoll.
im Therapieteam sehr hoch
Könnte nicht besser sein
Das Team untereinander hält zusammen. Leider regnet es Kündigungen da niemand mehr so weitermachen kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KZU Kompetenzzentrum Pflege und Gesundheit ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Bloss nichts privates erzählen, es wird alles gegen einen verwendet (bzw. Das man eine Wohnung sucht )
Auf der einen Seite werden Jahresgesamtarbeitszeiten propagiert (steht auch so im Vertrag) auf der anderen Seite müssen Blockzeiten eingehalten werden (9-12/12.36-16.00) das wiederspricht sich. Entweder oder! Auch der Umgang mit dem Thema Homeoffice ist nicht zeitgemäss. Es wird starr auf einem Prozess verharrt der weder flexibel noch zweitgemäss ist!
Keine . Man arbeite Nür . Schlechte Planungen.Lange Block mit wenige freie Tage. Kein Zeit zum sich erholen.
Arbeitszeiten/Pläne verheben vom Gesetz her teilweise nicht, keine grosse Rücksichtnahme
nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Muss man alles selbst zahlen und sich dafür frei nehmen
wird finanziell und mit Zeitgutschriften unterstützt
Weiterbildungen Vorhanden
Sei sympathisch und dir stehen alle Türen offen.
Viele Weiterbildungen online.
Hab noch nie eine erlebt.
