Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen42 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute, weltweit bekannt und hochpräzise Produkte.
Sehr autoritäres und hierarchisches System in der Entwicklungsabteilung.
Die Arbeiter fordern und fördern. Verantwortung abgeben, die Arbeiter miteinbeziehen und somit die Motivation steigern.
Viele Leute schalten den Kopf ab und machen das, was ihnen gesagt wird. Wenn es Herausforderungen gibt heisst es oft: "ich hab nur das gemacht, alles andere weiss ich nicht". Die Stimmung ist sehr hierarchisch und vom Vorgesetzten sehr autoritär. Unter der gleichen Stufe sehr kollegial.
Gut.
Gut, je nach Abteilung.
Die Verantwortung liegt alleinig beim Vorgesetzten und die Aufgaben kommen sehr klar und ohne Spielraum. Das bedeutet: Einfach machen, nicht studieren. In einer Entwicklungsabteilung ist diese Form sehr zu hinterfragen.
Kommunikation nicht gut, da die Informationen betreffend Entwicklung nicht weitergegeben werden. Diese bleiben auf Stufe Vorgesetzter.
Sie wären interessant, doch diese Aufgaben bleiben alleinig beim Vorgesetzten. Die Ausführung liegt dann beim Arbeiter.
Die Vorgesetzten behandeln einen eben ebenbürtig.
Die Entlohnung und die damit einhergehende fehlende Wertschätzung der Arbeiter.
Bitte versucht was den Lohn angeht mit der Konkurenz gleich zu ziehen. Ansonsten wird es immer ein schnelles kommen und gehen bleiben. Zumindest sollte man richtige Lohnverhandlungen einführen.
Die Arbeitsatmospähre leidet etwas unter den Zanckereien mit dem Standort in Biel.
1-2 Tage Homeoffice liegen drin und auf Wunsch auch Reduktion des Pensums.
Keine Gudis, keine Boni und der Lohn stimmt auch nicht.
Über den Lohn kann auch nicht verhandelt werden.
Bei langjähriger Anstellung gibt es einen Blumenstrauss.
Im Team ist der Zusammenhalt gut.
Die Vorgesetzten in meinem Bereich sind alle sehr angenehm.
Alle Probleme werden angehört.
Schwankend zwischen sehr interessant und Fleissarbeit.
Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für viele Arbeitnehmer wichtig. Arbeitgeber ermöglicht flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder andere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Mitarbeiteranerkennung und -belohnung: Anerkennung für gute Leistungen zeigen und angemessen belohnen. Dies kann durch monetäre Anreize, Auszeichnungen oder einfach durch eine persönliche Anerkennung und Wertschätzung geschehen.
Super Produkt aber sehr schlechte Arbeitsatmosphäre.
Alteingesessene bleiben unter sich und akzeptieren die neue MA nicht.
Aber nur mit älteren gut.
Ohne Kommentar
Angenehmes Arbeiten.
Stress war weniger häufig als andernorts. -> fast schon selten.
Sehr kollegialer Umgang mit den meisten MAs möglich. (Einige saure Gurken gibts' auch hier.)
Imageverlust muss aufgeholt werden.
Prozesse vereinfachen.
In andern Abteilungen fehlt es laut Hörensagen an Wertschätzung der Mitarbeiter. Typisch ami-Führung = MAs seien ersetzbar... funktioniert nicht überall.
Die war top.
Nimmt leider ab.
Voll in Ordnung, mit 40h Wochen, 25 Tagen Ferien etc. (GAV)
Möglichkeiten sind da.
Ganz in Ordnung
Hardinge = Besitzerfirma = Amerikanisch = Hauptsache Profit
Es wird keine Verräter-Kultur gelebt und das merkt man.
Die Erfahrung wird im technischen Bereich geschätzt und ist Wertvoll.
Konnte mich im angestellten Bereich wirklich nicht beklagen.
Lässt, vorallem Abteilungsübergreifend, noch etwas zu wünschen übrig.
Die Vorgesetzen behandeln einen sehr fair.
Die Streitigkeiten zwischen den beiden Standorten Biel und St.Gallen
Das Gehalt für Einsteiger der Konkurrenz anpassen.
sehr schlecht
ist gut
ist ganz ok
Diverse Vorgesetzte haben keine Ahnung - beziehungsweise Ausbildung
keine
geht so
Leicht zu erreichen, Gleitzeit, bezahlte z`Nünipause
Strukturprobleme werden nicht konsequent genug beseitigt.
Führungspositionen intelligenter besetzen
Die Faulheit der Drückeberger wird von der Produktivität der Fleissigen gesponsert.
Überzeiten obligatorisch.
Man sucht sich Seinesgleichen.
Zu freundlich zu Nichtsnutzen.
Man kann über alles reden, nur Veränderung darf man nicht erwarten.
????
Sowas habe ich noch nicht erlebt.
Die Hierarchie muss aufgeräumt werden , die Arbeit sollte im Vordergrund stehen.
Elitäres verhalten seitens der langjährigen Mitarbeiter.
HAHAHAHAHA
????
Nicht hier
Ist o.k
???
Aggressionen und herablassendes verhalten ist an der Tagesordnung
??
Inkompetent ,desinteressiert, elitär ,Misanthropen Vetternwirtschaft , die Inkompetenz wird auf dem Rücken der nicht wissenden ausgespielt. Es wird gelogen und die Mitarbeiter werden in die Pfanne gehauen wo es nur geht . Aber immer nur um die eigenen persönlichen Interessen zu schützen
Sauber
Nur die auserwählten werden informiert der Rest der Mannschaft wird möglichst unwissend gehalten.Bewusst
Immer das gleiche und auf keinen fall anpassen
Man möchte gerne eine Fliessmontage aufbauen die ganze Peripherie die notwendig ist wird ignoriert
Sehr schlecht
Unfair aufgeteilter Lohn. Mitarbeiter die wenig Leisten bekommen zum Teil bessere Löhne als solche die Leistung erbringen
Keine. Abfall wird nicht Fachgerecht entsorgt.
Mal so mal so
Wer schleimt gewinnt
Katastrophe! Sicherheit nicht gewährleistet
Keine vorhanden
Ok
Macht man seine Arbeit gut muss man danach Arbeiten von anderen erledigen
So verdient kununu Geld.