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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
FirmenwagenGute, weltweit bekannt und hochpräzise Produkte.
Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist für viele Arbeitnehmer wichtig. Arbeitgeber ermöglicht flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder andere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Angenehmes Arbeiten.
Stress war weniger häufig als andernorts. -> fast schon selten.
Sehr kollegialer Umgang mit den meisten MAs möglich. (Einige saure Gurken gibts' auch hier.)
Die Vorgesetzten behandeln einen eben ebenbürtig.
Die Vorgesetzen behandeln einen sehr fair.
Sehr autoritäres und hierarchisches System in der Entwicklungsabteilung.
Die Entlohnung und die damit einhergehende fehlende Wertschätzung der Arbeiter.
Imageverlust muss aufgeholt werden.
Die Streitigkeiten zwischen den beiden Standorten Biel und St.Gallen
Strukturprobleme werden nicht konsequent genug beseitigt.
Die Arbeiter fordern und fördern. Verantwortung abgeben, die Arbeiter miteinbeziehen und somit die Motivation steigern.
Mitarbeiteranerkennung und -belohnung: Anerkennung für gute Leistungen zeigen und angemessen belohnen. Dies kann durch monetäre Anreize, Auszeichnungen oder einfach durch eine persönliche Anerkennung und Wertschätzung geschehen.
Bitte versucht was den Lohn angeht mit der Konkurenz gleich zu ziehen. Ansonsten wird es immer ein schnelles kommen und gehen bleiben. Zumindest sollte man richtige Lohnverhandlungen einführen.
Prozesse vereinfachen.
In andern Abteilungen fehlt es laut Hörensagen an Wertschätzung der Mitarbeiter. Typisch ami-Führung = MAs seien ersetzbar... funktioniert nicht überall.
Das Gehalt für Einsteiger der Konkurrenz anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von L. Kellenberger ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schwankend zwischen sehr interessant und Fleissarbeit.
In der Entwicklung sowie der kundenspezifischen Konstruktion gibt es sehr intressante Aufgaben. Bezogen auf die kundenspezifischen Konstruktion gibt es aufgaben für jung Konstrukteure sowie ausgebildete Ingenieure:
- Platzabklärungen
- Spannmittel / Abrichter / etc.. in die Schleifmaschine einbinden
- Komplette Neuentwicklungen (Zusätzliche Achsen, neue Schlefspindeln, etc..)
=> Das Produkt ist auf einem Top-Level und eines der interessantesten im Maschinenbau.
Die Arbeit bietet immer wieder neue Herausforderungen. Um ein Produkt auf technischem High-tech-Level zu produzieren, braucht es immer wieder neue Innovation. Der Maschinenpark wird teilweise erneuert.
Unser Produkt ist einfach einzigartig. So etwas soll uns erst mal jemand nachmachen.
Sehr spannende Aufgaben, sofern Eigeninitiative mitgebracht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von L. Kellenberger ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation nicht gut, da die Informationen betreffend Entwicklung nicht weitergegeben werden. Diese bleiben auf Stufe Vorgesetzter.
Lässt, vorallem Abteilungsübergreifend, noch etwas zu wünschen übrig.
Nur die auserwählten werden informiert der Rest der Mannschaft wird möglichst unwissend gehalten.Bewusst
Man kann über alles reden, nur Veränderung darf man nicht erwarten.
..wurde verbessert, hat aber weiteres Potential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglichkeiten sind da.
Die Wünsche der Mitarbeiter bezüglich Weiterbildung werden eigentlich immer umgesetzt. Teilweise wird sogar Zeit dafür zur Verfügung gestellt. Interne Entwicklungen sind da etwas schwieriger, da wir lediglich ca. 250 Mitarbeiter sind.
Weiterbildungen werden ansatzweise unterschtützt, jedoch muss in jedem Fall die Inovation vom Mitarbeiter selbst kommen. Eine förderung fahiger Mitarbeiter oder eine Schulung von Fachpersonal findet nur teilweise statt. Kariere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind sehr vom Bereich abhängig, in welchem gearbeitet wird.
Für meinen sprachaufenthalt konnte ich 3 Monate unbezahlt machen.
Bei meiner Weiterbildung wurde ich Finanziell unterstützt, sowie hatte ich die möglichkeit meine Abschlussarbeit für die Firma zu machen.
Weiterbildungen in Zusammenhang mit der Arbeit werden unterstützt. Auch hier ist Eigeninitiative gefordert.
