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Bewertung

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Ich hatte in 2 Jahren drei Anpassungsrunden im Arbeitsvetrag. Immer zum Nachteil der Arbeitnehmer.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In den Maschinenpark wurde in letzter Zeit gut investiert

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung meist auf allen Ebenen

Kommunikation

Es gibt keine vernünftige durch die GL etablierte Kommunikationskultur

Kollegenzusammenhalt

Je nach dem, wen man gerade vor sich hat. Oft schauen die Leute nur auf ihre Probleme und viel Wechsel beim Personal macht das nicht besser.

Work-Life-Balance

Eher wenig vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Manche versucht erst mal den Fokus der GL von ihrer Abteilung fern zu halten. Es werden Abteilungsleiter mit schlechter Qualifikation zu günstigen Gehalt eingestellt und sich selber überlassen.

Interessante Aufgaben

Maximal durchschnittlich, viele Serienteile

Gleichberechtigung

Grundsätzlich gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Personen unterschiedlichen Alters werden meist gleich behandelt. Jedoch werden vorzugsweise jüngere Personen eingestellt.

Arbeitsbedingungen

Oft chaotisch, viele Planungsfehler, Geringes Gehalt ist ein grösseres Einstellungskriterium als Fachkompetenz

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist meistens eher unterdurchschnittlich bei fehlender Gratifikation oder 13.Gehalt.
Es gibt das Konzept der freiwilligen Gewinnbeteiligung, welche intransparent ist und als Sparargument benutzt wird.

Image

Meines Wissens eher unterdurchschnittlich. Zu meiner Zeit wurden viele fehlerhafte oder ungenau produzierte Produkte ausgeliefert. Es ist allgemein bekannt, dass oft Überstunden zu leisten sind, bei deren Abbau wiederum der Arbeitgeber tonangebend ist. Er kann laut Vertrag jeden Arbeitnehmer jederzeit bis 50 Stunden ins Minus laufen lassen

Karriere/Weiterbildung

Kaum oder eher selten möglich


Arbeitsatmosphäre

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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