3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannendes Arbeitsgebiet, schlechte Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team. In meinem Fall Mobbing durch Vorgesetzte über zwei Hierarchiestufen.
Image
Für gewisse Fachbereiche gut
Work-Life-Balance
Viel arbeiten müssen nur die, die wirklich wollen. Flexible Möglichkeiten zur Kompensation von Überzeit, Arbeiten am Wochenende sind die absolute Ausnahme.
Kollegenzusammenhalt
In gewissen Teams gut; mässig zwischen den Mitarbeitenden der verschiedenen Geschäftsbereiche.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung hat keinen Bezug zu den Mitarbeitenden. Kritisches Denken und Einstehen für die eigenen Rechte und Anliegen wird bestraft. Der Wert der Mitarbeitenden als wichtigstes Kapital des Unternehmens wird nicht wahrgenommen. Die Führung scheint strategielos und ändert die Meinung mit dem Wind. Mitarbeitende, die die fehlende Fachkompetenz von Vorgesetzten feststellen, müssen mit Repressalien rechnen.
Arbeitsbedingungen
Top Infrastruktur
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitenden funktioniert schlecht. Offene Kommunikation bzgl. schwierigen Themen ist nicht gewünscht.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung wird zwar vom HR thematisiert, die Umsetzung ist aber mangelhaft. Die gleiche Lohneinstufung von Frau und Mann bei gleicher Leistung schient nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Grosser administrativer Aufwand für jede Kleinigkeit, jedoch Möglichkeiten zur Umsetzung spannender Projekte
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Die Zukunft sieht düster aus.
Ex-FührungskraftHat bis 2017 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben sind sehr interessant und zum Wohl der Gesellschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschöftsleitung ist ein Hofstaat. Nur eine Meinung wird akzeptiert und dazu sollte man jubeln. Kritische Haltung wird zwar gefordert, aber bestraft. Der Mensch zählt nichts, es gibt kein Respekt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Leitbilder aufgestellt werden, soll sich auch die Verfasser daran halten. Regeln der Bundespersonalpolitik werden nicht beachten und nicht eingehalten.
Work-Life-Balance
Der Führung ist es egal, ob der Mitarbeiter überarbeitet. Es ist zu BurnOuts gekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene ist abgehoben und hat den Bezug zu den Mitarbeitern verloren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ABC-Schutz im Labor Spiez
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter den Mitarbeitern herrscht ein sehr gutes kollegiales Verhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Bruch zwischen den wissenschaftlichen Mitarbeitern und der Führung (GL) vergrössert sich ständig. Es werden zu viele Pflichten übernommen, wofür die Ressourcen fehlen. Gute, seriöse Arbeiten können so immer weniger gemacht werden. Dennoch muss der Anschein erhalten bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung auf die Kernaufgaben, sowie einer mittelfristigen und längerfristigen Strategie. Offene und ehrliche Kommunikation der Führung (GL) mit den Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird LABOR SPIEZ durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich LABOR SPIEZ als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.