Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Aufgaben sind sehr interessant und zum Wohl der Gesellschaft.
Unter den Mitarbeitern herrscht ein sehr gutes kollegiales Verhalten.
Die Geschöftsleitung ist ein Hofstaat. Nur eine Meinung wird akzeptiert und dazu sollte man jubeln. Kritische Haltung wird zwar gefordert, aber bestraft. Der Mensch zählt nichts, es gibt kein Respekt.
Ein Bruch zwischen den wissenschaftlichen Mitarbeitern und der Führung (GL) vergrössert sich ständig. Es werden zu viele Pflichten übernommen, wofür die Ressourcen fehlen. Gute, seriöse Arbeiten können so immer weniger gemacht werden. Dennoch muss der Anschein erhalten bleiben.
Wenn Leitbilder aufgestellt werden, soll sich auch die Verfasser daran halten. Regeln der Bundespersonalpolitik werden nicht beachten und nicht eingehalten.
Rückbesinnung auf die Kernaufgaben, sowie einer mittelfristigen und längerfristigen Strategie. Offene und ehrliche Kommunikation der Führung (GL) mit den Mitarbeitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LABOR SPIEZ ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Geschäftsleitung hat keinen Bezug zu den Mitarbeitenden. Kritisches Denken und Einstehen für die eigenen Rechte und Anliegen wird bestraft. Der Wert der Mitarbeitenden als wichtigstes Kapital des Unternehmens wird nicht wahrgenommen. Die Führung scheint strategielos und ändert die Meinung mit dem Wind. Mitarbeitende, die die fehlende Fachkompetenz von Vorgesetzten feststellen, müssen mit Repressalien rechnen.
Die Führungsebene ist abgehoben und hat den Bezug zu den Mitarbeitern verloren.
